1.18-33岁，根据招聘需求，负责邀约求职者到公司面试即可

2.性格开朗，要有一定的语言组织能力，善于表达，吃苦耐劳，抗压能力强

3.具有强烈的责任心和事业心，沟通要有耐心

福利：

1.工作时间：朝九晚六，节假日正常休假

2.公司出钱每个月团建2-4次

3.一般情况不加班

工作时间：8:30-18:00

招聘专员：综合底薪+提成+入职奖金+个人奖金++全勤奖+工龄奖+年终奖

          无责底薪，根据入职人数上浮，上不封顶，提成根据稳岗比例上浮，阶梯性。业绩一般者综合工资4000-5000，业绩稍微好一点的5000-7000，业绩突出的7000-10000+

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福利待遇：

吃：公司提供微波炉，中午可以带饭

暂时没有住宿

五险；购买五险一金

另外公司每个月一次团建，年度旅游4-7天

1.负责在招聘软件上进行招聘

2.及时与客户进行沟通跟踪及老客户的维护

3.资源渠道公司统一提供

福利待遇

1.无责底薪2500+提成，月综合收入8000+，上不封顶

2.办公室办公，不出外勤，冬暖夏凉工作氛围轻松愉快

3.上六休一 节假日正常休，上班时间09：00--17：30

混日子眼高手低者勿扰!!

1、负责候选人邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

2、负责公司招聘渠道的拓展及管理，利用公司现有渠道满足公司用人需求，熟练掌握招聘技巧；

3、办理员工入职、转正、调岗、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、建立员工档案，协调员工关系，组织员工活动及企业文化的落地；

5、完成人事经理交代的其他工作事项；

任职要求：

1、人事招聘工作经验，细心认真，踏实稳重，有责任心，逻辑条理清晰；

2、了解招聘模块及人力资源相关工作流程；熟悉国家劳动法规；

3、亲和能力组织能力强，有良好的的沟通及协调能力，熟练操作办公软件；

1、根据公司年度招聘目标，完成部门员工招聘需求；

2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排面试人员参加入职培训；

5、准新人培训完成后，辅导准新人办理入职。

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、女生，大专及以上学历，20-40岁，有招聘经验优先考虑。

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

薪资福利：入职无责底薪3千2，每周双休；每月15号发工资，节假日照常休。

工作时...

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  ...

2.做好招生市场宣传工作。

3.做好办公室内部一切事务。

4.完成公司安排的其他事宜。

二.任职要求：1.年龄21岁至30岁，身高1.57米上，大专及以上文化程度。

2.性格开朗，吃苦耐劳，工作学习能力强，善于思考，善于对工作归纳总结。

3.具有良好的职业道德和奉献精神。

4.接收有时出差。

1.有无相关工作经验都行，对猎头、销售或咨询服务行业拥有浓厚的兴趣；  

2.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；  

3.目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的进取心；  

4.善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节；  

5.良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 

岗位职责：

1.帮助企业招聘中高端人才；  

2.进行相关人才简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；  

3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人；  

4.根据职位信息，分析人才的需求，协助...

2、 负责协调生产中所涉及的各方及各成员；

3、 参与项目团队建设，包括绩效考核和人员选拔等工作；

4、 负责项目管理培训；

5、 负责项目档案管理。

补充说明：

1、有涂装设备安装经验者优先考虑

2、熟悉各种工种的工作规范和流程

3、机电、机械专业

4、适应国内外出差，会英语者优先考虑。

·现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

·完成上级需求岗位的职务说明书；

·对简历进行分类、筛选、面试；

·录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

·招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

·聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

·建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

·地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

·搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

·熟悉人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

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