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互联网/游戏/软件
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汇博招聘 重庆招聘 人力资源 人力资源总监

人力资源副部长 ¥8~12K/月 渝北区-其他 经验≥7年

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莲界生态农业

人力资源副部长

  • ¥8~12K/月
  • 渝北区-其他
  • 7年及以上
  • 人力资源总监
  • 建筑工程; 信托/贷款/担保/拍卖/典当
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 绩效奖金 生育补贴 节日礼金 定期体检 年度旅游 生日礼金 弹性工作

岗位职责:
1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责做好公司所需各类专业技术人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

3、负责制定年度计划,组织安排人员的各类培训及考核工作。

4、负责企业工人人事档案管理和调阅,办理企业员工的内、外部调动手续及人事工资关系的介绍。

5、负责编制集团公司《职工花名册》、人力资源相关支制度。

6、负责本部门质量职业健康安全管理体系运行中的有关工作。

7、负责协调组织完成社会保险缴费年审和社会保险缴费基数的申报审批工作。

8、负责做好职工的动态管理,及时指导做好员工劳动合同的签订、续订与解除(终止)工作。...

人力资源总监 ¥17~20K/月 渝中区-两路口 经验≥8年

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云上航空票务股份

人力资源总监

  • ¥17~20K/月
  • 渝中区-两路口
  • 8年及以上
  • 人力资源总监
  • 交通运输/物流/快递
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

双休 五险 包吃 带薪年假 年度旅游 节日礼金 生育补贴 年终分红

岗位职责:
1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;

2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;

3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转;

4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。

7、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正...

人力资源总监 ¥10~15K/月 大渡口区-春晖路 经验≥5年

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涂邦建筑装饰

人力资源总监

  • ¥10~15K/月
  • 大渡口区-春晖路
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 建筑工程
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

2、明确公司人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

3、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度,并监督执行;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、协调和指导工作进行,确保公司人力资源的合理使用;

6、计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

8、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

9、完成领导交办的其他临时性工作。

补充说明:
任职要...

人事总监 ¥15~30K/月 渝北区-鸳鸯 经验≥3年

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端艾堂健康管理

人事总监

  • ¥15~30K/月
  • 渝北区-鸳鸯
  • 3年及以上
  • 人力资源总监
  • 其他生活服务
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包住 餐补 生日礼金 节日礼金 零食下午茶 定期团建 专业培训

岗位职责:
岗位职责:

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行员工关怀体系;

3、执行人力资源管理各项实务操作流程,和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、建立培训管理体系;

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘,入职、离职、调任、升职等手续;

6、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;

7、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

8、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

任职资格:

1、5年以上人力资源相...

人事行政经理 ¥8~10K/月 渝北区-鸳鸯 经验≥3年

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端艾堂健康管理

人事行政经理

  • ¥8~10K/月
  • 渝北区-鸳鸯
  • 3年及以上
  • 人力资源总监
  • 其他生活服务
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包住 餐补 生日礼金 节日礼金 零食下午茶 定期团建 专业培训

岗位职责:
岗位职责:

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行员工关怀体系;

3、执行人力资源管理各项实务操作流程,和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、建立培训管理体系;

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘,入职、离职、调任、升职等手续;

6、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;

7、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

8、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

任职资格:

1、5年以上人力资源相...

行政人力总监 ¥15~30K/月 九龙坡区 经验≥5年

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圣同润国际旅行社

行政人力总监

  • ¥15~30K/月
  • 九龙坡区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 酒店/旅游/度假村
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划,2建立井完善人力资需管理体系。设计、制定人力资源管理横式。包括。招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度,8、制定、管理部门费用预算,...

人力资源总监 ¥10~20K/月 重庆 经验≥5年

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毛毛虫电商

人力资源总监

  • ¥10~20K/月
  • 重庆
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 互联网/移动互联网/电子商务
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1. 根据公司战略发展需要,制定公司中/长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;2. 组织制定并完善公司各项管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;3. 负责薪酬绩效的机制审核、优化,全面推进绩效管理;4. 组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;5. 全面负责组织人才梯队建设,搭建关键岗位学习地图,优化岗位晋升路径;6. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。7. 负责公司重大活动、会议的策划、组织和实施。8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源...

人力资源总监 ¥7.5~10K/月 涪陵区-蔺市 经验≥3年

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美心

人力资源总监

  • ¥7.5~10K/月
  • 涪陵区-蔺市
  • 3年及以上
  • 人力资源总监
  • 酒店/旅游/度假村
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 绩效奖金 免费班车

岗位职责:
1、制定年度人力资源工作计划并实施;

2、制定组织架构与职能;

3、完善人力资源体系,包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块,完善相关制度和流程;

4、带领团队,完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;

5、进行人才梯队建设,完善中长期发展所需的人才储备与开发;

6、进行人力成本的分析与控制,根据各业务板块特点,制定控制策略;

7、领导安排的其他工作。

人力资源总监 ¥8~12K/月 渝中区-解放碑 经验≥8年

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绿种子餐饮集团

人力资源总监

  • ¥8~12K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 8年及以上
  • 人力资源总监
  • 餐饮
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险 绩效奖金 年度旅游 生日礼金 节日礼金 工龄工资 弹性工作

岗位职责:
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

8、组织和推动企业文化建设;

9、维护公司与政府人事部门的良好关系。

补充说明:
...

高薪诚聘资深劳务派遣部长 ¥10~15K/月 渝中区 经验不限

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华建英才重庆二分公司

高薪诚聘资深劳务派遣部长

  • ¥10~15K/月
  • 渝中区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职位描述灵活用工劳务派遣 技能要求: 销售管理,劳务派遣 工作职责:1.负责与需要劳务派遣企业的开发和维护,维护已有客户关系,与客户达成合作 2负责与各大企业HR谈判劳务派遣合作,为企业输送人才 3.开发新的资源并发展成为公司的持续性客户 4.熟悉人力资源的各个模块,了解人力资源的相关政策流程,擅长营销管理、运营管理和人事管理 5.在团队建设、人才培养、降本增效、风险管控、异常应对、客户关系维护等方面有丰富的经验 任职资格: 1.28-35岁,男女不限,大专以上学历 2.对人力资源市场营销工作有较深刻认识敏锐的把握市场动态,人际交往能力强; 3.有5年以上劳务派遣项目管理相关经验,或至少1年以...

人事行政总监 ¥20~40K/月 13薪 渝中区-大坪 经验≥8年

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重庆特爱有品文化传播有限公司

人事行政总监

  • ¥20~40K/月 13薪
  • 渝中区-大坪
  • 8年及以上
  • 人力资源总监
  • 广告/会展
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 餐补 生日礼金 零食下午茶 定期团建 股票期权

岗位职责:
人事行政总监:

薪酬:2-3.5W

岗位职责

1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员人事行政管理;

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;

3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;

4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持...

人事总监 ¥10~15K/月 渝北区-龙溪 经验≥5年

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桐卓装饰工程

人事总监

  • ¥10~15K/月
  • 渝北区-龙溪
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 装修装饰
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 白班 生日礼金 节日礼金 零食下午茶 定期团建

岗位职责:
任职资格:28-40岁,5年以上行政人事管理工作经验,能熟练使用办公软件,有现代人力资源管理工作经验,有装饰行业工作经历优先。 



岗位职责:


 1、全面统筹规划人力资源开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施; 


2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式,(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度; 


3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;


 4、及时处理公司管理过程中的...

人力资源总监 ¥10~15K/月 重庆 经验不限

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桐卓装饰工程

人力资源总监

  • ¥10~15K/月
  • 重庆
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 装修装饰
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:

人力行政总监 ¥10~15K/月 渝北区-龙溪 经验≥5年

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桐卓装饰工程

人力行政总监

  • ¥10~15K/月
  • 渝北区-龙溪
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 装修装饰
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 绩效奖金 打车报销 生日礼金 节日礼金

岗位职责:
任职资格:28-40岁,5年以上行政人事管理工作经验,能熟练使用办公软件,有现代人力资源管理工作经验,有装饰行业工作经历优先。 


岗位职责:

 1、全面统筹规划人力资源开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施; 

2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式,(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度; 

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅...

人力资源总监 ¥8~10K/月 九龙坡区-二郎 经验≥5年

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恒菱汽车销售服务

人力资源总监

  • ¥8~10K/月
  • 九龙坡区-二郎
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 汽车销售
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 包吃 带薪年假 定期团建 专业培训 高温补贴 外派津贴 季度/年度奖金

岗位职责:
人力资源规划,培训开发,薪酬福利,企业文化建设,绩效管理,招聘配置

人力资源规划,企业文化建设,绩效管理,招聘配置,员工关系,薪酬福利,汽车行业人事,零售业人事

1、按照企业总体发展战略,协助总裁制定企业发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理;

2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向高层决策者提供有关人...

人力行政总监(地产建筑行... ¥10~15K/月 渝北区-汽博中心 经验≥10年

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桥达集团

人力行政总监(地产建筑行业)

  • ¥10~15K/月
  • 渝北区-汽博中心
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 房产开发; 证券/基金/期货
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

双休 五险 餐补 定期体检 生日礼金 节日礼金

岗位职责:
1.做好规章制度的拟订、执行与监控,统筹管理工作;

2.依据公司发展规划,监控人力需求,参与公司重大人事决策并提供建议;

3.指导下属做好人力资源规划、绩效考核、培训开发、招聘配置及员工关系等工作;

4.负责内控体系建设搭建、推进及维护;

5.参与公司日常的接待和会务工作;

6.组织落实公司对外宣传、品牌宣传及各种内刊工作;

7.指导实施公司信息化建设和管理工作;

8.负责文秘机要、档案管理、文字材料、印章证照资质、内外公共关系、督查督办等工作;

9.部门的日常管理;

10.领导安排的其他事务。

补充说明:
1、有房地产建筑行业人力行政工作经验5年以上,有集团化工作经验优先;

2、同岗位工作经验3年以上;

...

人资总监 ¥8~12K/月 15薪 江津区-珞璜 经验≥5年

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融玖电缆

人资总监

  • ¥8~12K/月 15薪
  • 江津区-珞璜
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 电气/电力/水利
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

包吃住 五险 白班

岗位职责:
任职要求:

1、5年以上大型制造业人资管理工作经验; 

2、3年以上同级别同岗位经验,熟悉人力资源管理各模块、及行政工作实务的操作流程; 

3、形象气质佳,具备良好的组织、协调、沟通和解决问题的能力; 

4、统招本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业; 


职位描述:

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划; 

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更...

人力资源总监 ¥7~10K/月 南岸区-茶园新区 经验≥5年

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唐糕祖

人力资源总监

  • ¥7~10K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 餐饮
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

包吃住 五险 带薪年假 绩效奖金 白班 全勤奖励

岗位职责:
(1)熟悉组织架构体系、

(2)熟悉岗位职责体系、

(3)熟悉绩效考核系统、

(4)熟悉薪酬管理系统、

(5)熟悉生涯规划系统、

(6)熟悉人才培养系统、

(7)熟悉人才招聘系统。

人力资源总监 ¥10~15K/月 渝中区-解放碑 经验≥5年

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重庆银税互动创服科技有限公司

人力资源总监

  • ¥10~15K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 其他专业服务
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 交通补助 通讯补助 绩效奖金 白班 零食下午茶 定期团建

岗位职责:
【薪酬待遇】

1、月薪10-12k,年薪15-20万。能力强者另议。

2、转正后购买五险。

【岗位职责】

1、负责公司各部门岗位的招聘工作。

2、招聘数据、人事档案整理及制作相关表格。

3、定期完成领导下达的招聘指标考核。

4、分析公司员工人物关系,能够及时向领导提供有价值的人力资源。

5、领导层安排的其他工作。

【岗位要求】

1、全日制本科及以上学历,专业不限。

2、有人力资源相关经验优先。

3、有大公司经验者优先。

4、有想法、行动力强,优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、抗压能力。

【工作时间】

朝九晚六,周末双休。

【工作地点】

重庆市渝中区解放碑街道环球金融中心3308

人力资源总监 ¥5~8K/月 南岸区-茶园新区 经验≥3年

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健乐医药

人力资源总监

  • ¥5~8K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 3年及以上
  • 人力资源总监
  • 医疗/整容机构
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包吃 带薪年假 生日礼金 加班补贴

岗位职责:
1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;

2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;

3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转;

4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。

7、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源...

人事总监 ¥5~6K/月 南岸区-南坪 经验≥5年

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重庆香漫谷餐饮管理有限公司

人事总监

  • ¥5~6K/月
  • 南岸区-南坪
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 餐饮
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

包吃住 五险 带薪年假 绩效奖金 白班 生日礼金 节日礼金

岗位职责:
1、有五年以上相关工作经验;

2、对人员招聘、档案管理等相关工作独立操作;

3、有行政文秘等相关专业及有从业经验者;

4、有亲和力,具备良好的协调沟通能力,性格活泼开朗,责任心重

人力资源副总监 ¥10~15K/月 13薪 渝北区-龙溪 经验≥8年

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华祥能源

人力资源副总监

  • ¥10~15K/月 13薪
  • 渝北区-龙溪
  • 8年及以上
  • 人力资源总监
  • 电气/电力/水利
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险 带薪年假 交通补助 餐补 节日礼金 年终奖

岗位职责:
1、人力资源、工商管理专业背景,本科及以上学历,持人力资源管理师二级及以上证书优先;


2、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源全盘管理经验,有2-3年建筑工程、电力相关行业从业背景优先;


3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;


4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;


5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;


6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;


7、具备较强的计划性和实施执行的能力;


8、30-45岁,会驾驶。


岗位职...

人力资源副部长 ¥8~12K/月 渝北区-其他 经验≥7年

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莲界生态农业

人力资源副部长

  • ¥8~12K/月
  • 渝北区-其他
  • 7年及以上
  • 人力资源总监
  • 建筑工程; 信托/贷款/担保/拍卖/典当
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 绩效奖金 生育补贴 节日礼金 定期体检 年度旅游 生日礼金 弹性工作

岗位职责:
1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责做好公司所需各类专业技术人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

3、负责制定年度计划,组织安排人员的各类培训及考核工作。

4、负责企业工人人事档案管理和调阅,办理企业员工的内、外部调动手续及人事工资关系的介绍。

5、负责编制集团公司《职工花名册》、人力资源相关支制度。

6、负责本部门质量职业健康安全管理体系运行中的有关工作。

7、负责协调组织完成社会保险缴费年审和社会保险缴费基数的申报审批工作。

8、负责做好职工的动态管理,及时指导做好员工劳动合同的签订、续订与解除(终止)工作。...

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人力资源总监

  • ¥15~20K/月
  • 九龙坡区-其他
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 50以下
  • 1人

双休 五险 包吃 带薪年假 交通补助 通讯补助 绩效奖金 节日礼金

岗位职责:
规划公司人力资源目标和总体方案,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

塑造、维护、发展和传播企业文化;

研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

计划和...


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