1、辅助驻场工作。

2、根据项目需求信息，接待面试人员。

3、跟进协调整个职项流，熟悉项目人员情况，建立员工信息台账。

4、入职后人员维护，积极响应员工需求。

5、突发紧急事件时，迅速到达现场并妥善处理。

6、完成领导交付的其他任务。

任职资格：

1、年龄22-32岁之间；

2、大专以上学历；

3、踏实上进；

1.招聘岗位

招聘专员10人

2.招聘要求

中专及以上学历，男女不限，16-35岁，沟通能力好，有销售经验优先，住茶园长生桥周边优先。

3.工作内容

主要通过公司招聘账号（boss直聘）及其他招聘平台为公司合作的企业招聘推送合适的人才。

4.上班时间

早上08:30-12:00     13:30-17:30

周末大小休，法定节假日均放假。

5.薪资福利

模式一:

底薪2100+全勤200+餐补200+业绩提成，综合工资4500+以上！

模式二:

高额提成总费用80%合伙人模式，有一个算一个，无任务考核，综合月薪5000以上，收入不封顶

1、主要负责建立员工绩效考核，组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制。

2、协助总经理建立健全公司、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、组织建立、维护人事档案，组织办理和更新劳动合同；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

6、管理并执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

7、组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

8、负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷，维护员工权益

9、参与公司制度、政...

工作时间: 早九晚五，单休周日

作息时间：周末双休、弹性上班

社保类型：五险、补充医疗保险

激励培养：带薪年假、绩效奖金、节日礼金、年度旅游、季度/年度奖金、人才奖励奖、定期团建、专业培训、周末双休

岗位职责

1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员，办理新的保单，办理理赔，保单讲解，邀约客户参加答谢宴等等)；

2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标，并对部门人员进行考核；

3.安排并负责部门人事助理开展招聘工作，并负责员工定级；

4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核；

5.参加领导岗位培训学习(例如国内外游等)；

6.负责客服部业务知识的培训及...

1、负责公司招聘网站的管理及邀约；

2、接待面试及复试人员；

3、整理相关表格；

4、领导安排的其他事务。

1、负责公司招聘网站的管理及邀约；

2、接待面试及复试人员；

3、积极参与培训与面试

4、领导安排的其他事务。

任职要求：

1、有无经验均可，会培训，老带新

2、性格乐观开朗，话多，话唠都可

3、形象气质佳，态度端正，执行力强。

工作待遇：

1、底薪 4000 加提成，福利多多

2、公司氛围好，dj 办公，帅哥美女多

3、易上手，对每一位愿意积极挣钱的朋友都认真负责。

工作职责：

1、负责公司的招聘工作，满足公司招聘需求。

2、员工关系，企业文化建设；

3、负责公司各部门的日常行政事物；

2、不断完善和细化办公管理体系和业务流程；

3、负责部门间协调工作，信息上传下达、客户接待协调、文化活动组织、福利发放等；

4、其他临时交办的工作。

任职要求:

1、大专以上学历

2、2年以上行政人事经验。

1、参与公司招聘规划和人员编制预算；

2、负责拟定公司招聘方案；

3、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

4、制订公司培训规划及制度、政策与流程；

5、负责培训工作具体实施及执行；

6、配合外训工作的开展，与相关培训机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；

7、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

8、绩效考核工作的组织与实施；

9、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

10、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

11、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案...