重庆招聘主管/经理招聘
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，有较强的招聘能力，能积极调动团队精神者优先考虑；
2、...
岗位职责：
1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；
3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；
4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；
5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；
6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；
7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。
任职要求：
1、男女不限，年龄20-40岁，大专及以上学历；
2、3年及以上人力资源行业招聘工作与团队管理经验；
...
岗位职责：
1、全面负责猎头项目寻访，候选人对接，后续跟进等相关事项；
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
8、和候选人保持良好的关系。
任职资格
1、本科以上学历; 有猎头、招聘、销售等方面经验，优秀者学历可放宽至大专；
2、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；
3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。
岗位职责：
### 一、工作经验与背景
1. 具有2年以上人力资源管理、招聘或相关领域的工作经验。
2. 熟悉所在行业的业务知识和人才市场情况。
### 二、专业知识与技能
1. 精通面试技巧和方法，包括行为面试法、结构化面试法等。
2. 能够准确评估候选人的专业技能、工作经验、综合素质和与岗位的匹配度。
3. 熟悉各类人才测评工具，并能合理运用。
### 三、沟通与协作能力
1. 具备优秀的沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和交流。
2. 善于倾听，能够准确理解候选人的表达和意图。
3. 能够与招聘团队、用人部门紧密协作，确保招聘流程的顺利进行。
### 四、分析与判断能力...
1、 薪酬结构
●薪酬范围为6000-12000元/月
●提供五险一金、年终奖、带薪年假、绩效奖金、项目提成等福利。
●实行8小时工作制，提供岗位晋升、员工持股等福利。
2、岗位职责
●负责与劳务派遣企业的开发与维护，维护已有客户关系，与客户达成合作。
●负责与各大企业HR谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才。
●开发新的资源并发展成为公司的持续性客户。
●负责劳务派遣项目人员渠道开发，保障客户需求人员的落实。
●根据客户需要按时完成各阶段招聘计划。
3、任职要求
●具有人力资源劳务外包和派遣公司招聘及渠道开发工作经验三年以上。
●对人力资源外包、劳务外包、劳务...
厂区工人招聘
1、主要负责重庆各大厂区蓝领工人的招聘工作
2、打电话给意向求职者，加微信，跟进招聘
3、了解重庆各大厂区薪酬及待遇情况，向求职者沟通
4、每月有普工招聘量的要求及入职数要求。
二、岗位要求：
1、相关招聘工作经验1年以上
2、沟通协调能力强，善于沟通
3、目标感强，有挣钱欲望
岗位职责：
1.根据销售运营体系的全年规划和业绩需求，搭建运营体系的人员架构；
2.全面支持运营部门的人员需求分析、招聘等工作；
3.分析运营部门的人效管理，跟进薪酬绩效工作；
4.根据运营部门的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；
5.从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作。
任职资格：
1.有快消品类销售人员招聘管理经验
2.大专以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；
3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。
岗位职责：
1、负责根据公司人力资源规划与部门用人需求，发布招聘广告、进行简历筛选与候选人面试预约、评估候选人并提供面试报告；
2、参与公司招聘规划和人员编制预算，建立并维护人才储备库；
3、负责拟定公司招聘方案，管理、开发、维护招聘渠道；
4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求，对公司员工配置、梯队搭建等系统性工作提出建设性意见；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，完成招聘任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上人力资源岗位的工作经历；
3、熟悉网络、现场招聘渠道，熟悉招聘流程，熟知人力资源管理的相关工具；
4、良好的沟通表达能力，积极的...
1.负责公司内部以及各分子公司的人选招聘工作;
2.根据招聘流程，协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施；
3.负责相关候选的对接，跟进及维护等；
4.负责校招/社招工作的策划实施，开拓维护校招/社招资源；
职位要求：
1.专科以上学历，有过销售相关工作均可考虑；
2.有事业心，抗压能力，亲和力及较强的沟通能力；
3.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。
1.负责公司内部以及各分子公司的人选招聘工作;
2.根据招聘流程，协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施；
3.负责相关候选的对接，跟进及维护等；
4.负责校招/社招工作的策划实施，开拓维护校招/社招资源；
职位要求：
1.专科以上学历，有过销售相关工作均可考虑；
2.有事业心，抗压能力，亲和力及较强的沟通能力；
3.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。
岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。
任职要求:
1. 拥有大专及以上学历。
2. 具备3年以上相关工作经验，须有蓝领招聘经验。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
岗位职责：
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、组织新员工入职培训，业务培训；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
任职要求：
1、大专及以上学历，建筑咨询相关专业；
2、对建造师人员等具有丰富的实践经验；
3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。
凯兴琪
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位职责：
１.根据公司各部门各业务板块的招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标。
２.挖掘，开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。
３.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选工作。
４.建立，建全团队招聘能力的培训与提升及绩效管理办法。
５.负责协调部门之间的沟通，业务需求与招聘需求之间的有效对接。
任职要求：
１．２５－３８岁，大专以上学历，人力资源及相关专业。招聘同岗位５－８年以上相关工作经验。
２．具备良好的沟通协调能力，人际交往，商务对接能力。
３．以目标为导向，执行力强，有高度责任心，使命感，荣誉感，熟悉国家相关法律，法规。
岗位职责：
1、依据集团总体发展战略，协助人力总监进行各版块工作开展，集团人力资源体系搭建。
2、擅长招聘，能够独立筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、重点实施招聘、绩效考核、推动各项工作并落实。
5、具备专业的劳资关系，用工风险防范方面经验。
6、与子公司/各团队建立良好对接，对其人力资源工作各模块相互支撑，辅助，监督。
7、对公司人事管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
8、完成上级领导交办的人事相关工作。
职位要求:
1、本科及以上学...
岗位职责：
1、主要负责公司为各岗位的招聘工作，为公司发展提供团队搭建支持
2、重点任务为销售团队和研发团队的招聘
3、在确保招聘工作成效的前提下做好其他人力资源六大板块工作以及公司行政工作
4、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业毕业；
2、3年以上人事工作经验；
3、熟悉员工招聘、入职、考勤、保险、培训等流程；
4、有组织策划公司行政制度编制实施、人力资源六大模块经验；
5、了解劳动、社保、工商等政府单位办事流程及法律法规；
6、熟悉各类人才甄选之渠道及具备甄选能力者。
7、认同公司企业文化，有责任心和全局观念。
工作时间：9:00-12:00...
重庆招聘主管/经理工资
平均月薪：¥8854
薪资区间：3000-40000元/月
316
个岗位
学历要求分析
重庆招聘主管/经理需要什么学历？
不限学历占
66%
， 初中占
1.1%
， 高中占
1.1%
， 大专占
21%
， 本科占
10.5%
。
经验要求分析
重庆招聘主管/经理需要什么经验？
不限经验占
29.8%
， 1-3年占
24.5%
， 3-5年占
34.5%
， 5-10年占
9.9%
， 10年及以上占
1.1%
。
重庆招聘主管/经理最新投递
卢女士
2025-02-07
相关岗位招聘
相关招聘企业
相关行业招聘
热门兼职招聘
相关地区招聘
海量职位任你选
获取验证码
求职者登录/注册
点击注册即表示您同意《汇博个人会员注册协议》
