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汇博招聘 重庆人资/行政/财务/管理招聘 重庆人力资源招聘 重庆薪酬绩效专员招聘

薪酬福利专员(五险+包吃... ¥4~6K/月 璧山区-璧城 经验≥2年

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重庆凯成科技有限公司

薪酬福利专员(五险+包吃住)

  • ¥4~6K/月
  • 璧山区-璧城
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 造纸/化工/原材料
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

包吃住 五险 带薪年假 交通补助

岗位职责:
1、负责协助编制或完善薪酬制度和流程,管控人力资源风险。

2、负责收集国家相关政策和行业薪酬福利信息,为薪酬决策提供参考。

3、负责员工薪酬满意度调查和分析,为制定薪酬制度和流程提供依据。

4、负责审核员工考勤数据、计件工资数据、保险和个税代扣代缴信息、个人扣款信息、员工激励信息、业务提成数据、宿舍扣款信息等,根据薪酬制度核算员工薪资,打印薪资条,并做好签收记录。

5、负责根据档案管理制度保管员工薪酬资料,并做好归档工作。

6、负责根据公司要求编制公司人力成本分析。

7、负责公司内部活动的策划、组织和实施。

8、领导交办的其他工作任务。

补充说明:
1.有2年以上人力资源薪酬、绩效工作经验

2.熟练操作办公...

薪酬绩效经理 ¥5~7K/月 九龙坡区-二郎 经验≥3年 昨天

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恒菱汽车销售服务

薪酬绩效经理

  • ¥5~7K/月
  • 九龙坡区-二郎
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 整车制造
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 包吃 带薪年假 定期团建 专业培训 高温补贴 外派津贴 季度/年度奖金

岗位职责:
1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系;

2、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,汇总各部门员工绩效考核结果,并对结果进行分析,编制总结报告提出改进和建议;

3、核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险及申报工作;

4、制订、修订单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化人力资源管理体系;

5、组织建立绩效管理体系,制定相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并进行指导和监督,做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作;

6 、汇总集团所有人员的考勤管理工作;

7、做好各项数据统计工作,定期进行薪酬分析,汇总并反馈给上级;

8、上级...

绩效经理 ¥10~20K/月 13薪 南岸区-南坪 经验≥5年 昨天

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城鹏建筑工程

绩效经理

  • ¥10~20K/月 13薪
  • 南岸区-南坪
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 建筑工程
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 包吃住 年底双薪 绩效奖金 节日礼金 外派津贴 全年13薪 季度/年度奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、参与制定公司绩效考核制度;

2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;

4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;

5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;

6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。 


任职资格:

1.本科及以上学历,5年以上人力相关工作经验,擅长绩效跟踪。

2.有成功的绩效管理案例经验,能够有效运用测评工具,对高素质人才进行甄别;对劳动关系以及社保相关工作熟悉;

3.有过人才盘点的工作经历者优先

4.沟通能力强,工作有主动性;

5.有建筑行业工作经验者优...

薪酬社保专员 ¥4~6K/月 渝中区-大坪 经验不限 昨天

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万友人才

薪酬社保专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝中区-大坪
  • 不限
  • 薪酬绩效专员
  • 人力资源服务
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

双休 带薪年假 早九晚五 五险一金 年终奖

岗位职责:
重庆万友人才服务有限公司成立于2004年5月,是一家国有控股的综合性人力资源公司,投资主体为:重庆市人才大市场和中国兵器装备集团西南兵器工业公司。公司设有党总支、工会等机构。公司是重庆市人力资源和社会保障局授牌的“守法诚信企业”,重庆市“十佳人力资源服务机构”。

公司与重庆市人才交流服务中心万友分中心合署办公。公司旗下有重庆友一家政服务有限公司、重庆市渝中区万友职业培训学校、重庆万优人力资源服务有限公司、重庆市万众人力资源服务有限责任公司等,并且在重庆市人力资源产业园、江北区、渝北区、巴南区、江津区、璧山区、大足区、铜梁区、黔江区、成都市、宜宾市等地设有多个分支机构。

公司的管理团队由中高...

薪酬福利主管 ¥8~12K/月 13薪 江北区-江北城 经验≥3年 昨天

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紫裕宸实业

薪酬福利主管

  • ¥8~12K/月 13薪
  • 江北区-江北城
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 房产开发
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1.公司的薪酬福利体系及各项管理制度;

2.公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;

3.薪酬满意程度调查,并做出分析报告;

4.审定员工的薪资和奖金发放情况;

5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;

6.理化建议,不断完善公司的激励机制;

7.资福利政策在业务单元得到有效执行;

8.业务单元内的考勤,确保出勤情况符合国家及公司政策;

9.业务单元内的保险缴纳符合国家及公司政策;

10.月的工资核算工作,及人力成本分析的制作;

11.对考勤和工作量进行抽查,发现问题,督促部门改进;

12.确保...

绩效专员 ¥3.3~5K/月 两江新区 经验≥1年 昨天

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翰隆汽车销售

绩效专员

  • ¥3.3~5K/月
  • 两江新区
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 汽车销售
  • 高中
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 交通补助 年底双薪 绩效奖金 节日礼金 年度旅游

岗位职责:
1、配合经理规划绩效管理体系;

2、配合经理辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;

3、配合经理进行绩效问题分析;

4、绩效结果的统计分析;

5、配合经理进行绩效体系的检讨与改善;

人力资源专员(薪酬绩效) ¥5~7K/月 13薪 渝北区-鸳鸯 经验≥1年 昨天

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麓生活物业服务

人力资源专员(薪酬绩效)

  • ¥5~7K/月 13薪
  • 渝北区-鸳鸯
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 30以下
  • 1人

双休 包住 带薪年假 生日礼金 节日礼金 早九晚五 试用期买社保 工作餐

岗位职责:
岗位职责:

1、负责薪酬福利制度的修订与完善;

2、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

3、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;各种报表提交的准确性,时效性;

4、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告;

5、负责员工社会保险、商业险及公积金等的各项业务办理;

6、协助制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;

7、严格遵守公司的保密规定,完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、1年以上薪酬板块工作经验,具有社会福...

薪酬管理员 ¥4~5K/月 13薪 九龙坡区-二郎 经验≥2年 昨天

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世纪精信

薪酬管理员

  • ¥4~5K/月 13薪
  • 九龙坡区-二郎
  • 2年及以上(可接受应届生)
  • 薪酬绩效专员
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 35以下
  • 人力资源管理,信息资源管理,劳动与社会保障
  • 1人

包吃住 五险 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 生育补贴 节日礼金 定期体检

岗位职责:
1.当月全公司考核、奖励汇总。

2.职能部门人员及车间二线人员工资核算。

3.全公司社保扣款、员工个税申报工作。

4.车间工资预算表、工资总表的审核。

5.全公司工资汇总表、工资上卡明细、二线工资条制作。

6.劳务公司工资表整理。

7.食堂运营分析数据、食堂餐补充值核对。

8.公司津贴台账维护、不定时下发工时定额。

9.领导临时安排事宜。

10.上班时间:8:30-17:00(单双休、法定节假日休)

补充说明:
1.企业管理、人力资源管理、劳动法及劳动合同法实务。

2.熟练操作办公软件。

3.工作主动积极性、沟通协调能力、亲和力、创新能力。

4.人力资源管理师证优先。

薪酬绩效专员 ¥5~8K/月 永川区-其他 经验≥5年 昨天

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盛国科技

薪酬绩效专员

  • ¥5~8K/月
  • 永川区-其他
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 互联网/移动互联网/电子商务
  • 本科
  • 38以下
  • 1人

双休 五险 交通补助 通讯补助 年底双薪

岗位职责:
1、协助制定修改绩效方案。

2、严格检查监督落实考核标准。

3、要有自己实际独自操作经验。

4、需要特别擅长销售板块的绩效操作。

5、需执行力强,工作积极主动。

绩效薪酬主管(北碚悦来) ¥6~8K/月 13薪 北碚区-其他 经验≥3年 昨天

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聚慧食品

绩效薪酬主管(北碚悦来)

  • ¥6~8K/月 13薪
  • 北碚区-其他
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

包吃住 五险 年底双薪 节日礼金 定期体检 生日礼金

岗位职责:
职职责描述:

1.根据公司业务战略及目标,设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系;

2.负责公司整体绩效的管理以及工作推进和改进,督导各部门绩效的考核实施到位;

3.协助更新、优化公司绩效体系及业务计划匹配的激励方案,并提供数据分析;

4.公司的薪酬福利体系及各项管理制度;

5.公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善.

任职要求:

1.该岗位工作内容偏重绩效,要求候选人为人资源相关专业本科以上学历,3年以上绩效、薪酬相关工作经验;

2.熟悉人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程;

3.熟练使用相关办公软件;

4.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。

绩效专员 ¥3~5K/月 (3-5K/月) 渝北区-汽博中心 经验≥3年 昨天

月薪:¥3~5K/月(底薪+提成)
底薪:3-5K/月

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巨星鼎文化传媒

绩效专员

  • (底薪:3-5K/月+提成) ¥3~5K/月
  • 渝北区-汽博中心
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 影视/演艺/艺术
  • 大专
  • 30以下
  • 10人

包住 打车报销 零食下午茶 定期团建 专业培训 一年两次调薪机会 人才奖励奖 弹性工作

岗位职责:
1、负责协助主管拟定公司薪酬绩效考核政策,建立并完善绩效考核管理体系,并组织实施; 

2、负责组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导

3、负责组织汇总各部门员工薪酬绩效考核结果,并对员工考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部

门改进建议; 

4、每月薪资核算及其他上级交代的事项;

绩效主管J20120 ¥10~15K/月 沙坪坝区-沙坪坝 经验≥3年 昨天

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重庆新东方

绩效主管J20120

  • ¥10~15K/月
  • 沙坪坝区-沙坪坝
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 教育培训
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 餐补 生日礼金 节日礼金 结婚/生育礼品

岗位职责:
工作职责:

1、配合集团完善公司绩效考核体系,保证绩效管理有效执行;

2、协助公司及各部门开展年度、季度绩效目标任务书的签订;

3、负责年度、季度绩效考核数据的收集及考核工作的开展;

4、推进绩效过程辅导和绩效反馈工作;

5、负责绩效考核结果的统计与结果应用;

6、负责绩效相关的人力成本等数据分析。


任职资格:

1、统招本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;

2、三年以上同岗工作经验,精通绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有独立推进、运营绩效项目的成功经验;

3、有较强的逻辑思维能力和沟通能力;

4、擅长数据分析及处理。

致贯 | 民营 | 软件 回复率≥80%

体系专员 ¥4.5~6.5K/月 13薪 北碚区-水土 经验≥3年 昨天

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致贯

体系专员

  • ¥4.5~6.5K/月 13薪
  • 北碚区-水土
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 软件; 计算机硬件
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

包吃住 五险 绩效奖金 生育补贴 节日礼金 生日礼金

岗位职责:
1、负责公司质量体系文件、工作流程的梳理及编写;

2、对体系文件的实施进行记录和监督;

3、负责制定管理评审的计划,收集并提供管理评审所需要的资料,负责对评审后的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证;

4、负责编内部审核计划,组织内部审核人员按计划要求进行审核,并对纠正措施实施效果进行跟踪和验证。

薪酬专员 ¥4~5K/月 渝北区-冉家坝 经验≥1年 昨天

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易职通人力资源 1

薪酬专员

  • ¥4~5K/月
  • 渝北区-冉家坝
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 绩效奖金 零食下午茶 早九晚六 试用期买社保 试用期买公积金

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工入离职手续办理,签订员工劳动合同,档案管理;

2、负责公司员工考勤收集,薪资福利的准确核算、发放、建立薪酬各种信息台账;

3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;

4、申报个人所得税;

5、负责员工薪资和福利的贯彻、宣传、咨询工作;

6、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;

7、对公司的薪酬福利制度提出合理的修改方案,并不断完善;

8、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、能独立准确核算薪酬绩效优先;

2、办理过五险一金业务,对五险一金政策熟悉。

薪酬绩效专员 ¥4~5K/月 九龙坡区-二郎 经验≥1年 昨天

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泰平药业

薪酬绩效专员

  • ¥4~5K/月
  • 九龙坡区-二郎
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 制药及生物
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1.负责日常薪酬的核算与发放

2.负责绩效数据的收集与统计

3.协助人事经理做薪酬绩效及人力成本分析

4.统计月度人力报表及人事相关数据

5.负责社保及公积金的办理与数据统计等

6.领导安排的其他事宜

岗位要求:

1.1年以上本岗位的相关经验

2.本科学历及以上,不限专业

3.工作认真负责、逻辑清晰,数据分析能力强,抗压力强

4.尤其擅长excel等办公软件

薪酬绩效经理 薪资面议 九龙坡区-陈家坪 经验≥7年 昨天

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赛诺生物药业

薪酬绩效经理

  • 薪资面议
  • 九龙坡区-陈家坪
  • 7年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 制药及生物
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 交通补助 绩效奖金 免费班车 年终奖 工作餐

岗位职责:
岗位职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;

3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;

5、负责组织集团及子公司绩效项目方案与推广跟踪,核心业务层绩效检查及结果应用;

6、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;

7、按...

绩效专员 ¥3~4.5K/月 北碚区-蔡家岗 经验≥1年 昨天

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日联科技

绩效专员

  • ¥3~4.5K/月
  • 北碚区-蔡家岗
  • 1年及以上(可接受应届生)
  • 薪酬绩效专员
  • 软件
  • 大专
  • 30以下
  • 人力资源管理,劳动与社会保障,劳动关系
  • 1人

五险一金 包吃住 带薪年假 定期体检 生日礼金 节日礼金 工龄工资 单双休

岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

6、领导安排的其他工作。

绩效专员 ¥4~6K/月 13薪 渝北区-汽博中心 经验≥2年 前天

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策宇建设工程

绩效专员

  • ¥4~6K/月 13薪
  • 渝北区-汽博中心
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 建筑工程; 建筑规划设计
  • 大专
  • 年龄不限
  • 2人

五险 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 白班 年度旅游 打车报销 生育补贴

岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

薪酬福利主管 ¥3.5~4K/月 江北区-江北城 经验≥1年 前天

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尼依格罗酒店

薪酬福利主管

  • ¥3.5~4K/月
  • 江北区-江北城
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 酒店/旅游/度假村
  • 大专
  • 30以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 定期体检 双休 培训 年终奖金

岗位职责:
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。

绩效专员 ¥3~5K/月 渝北区-双凤桥 经验≥1年 前天

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海特汽车排气系统

绩效专员

  • ¥3~5K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 年底双薪 生育补贴 节日礼金 免费班车 白班 餐补

岗位职责:
1、负责协助主管拟定公司薪酬绩效考核政策,建立并完善绩效考核管理体系,并组织实施; 

2、负责组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导

3、负责组织汇总各部门员工薪酬绩效考核结果,并对员工考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门改进建议; 

4、每月薪资核算及其他上级交代的事项;

薪酬绩效主管(重庆) ¥6.5~8K/月 江北区-观音桥 经验≥4年 前天

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爱尔眼科医院

薪酬绩效主管(重庆)

  • ¥6.5~8K/月
  • 江北区-观音桥
  • 4年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 医疗/整容机构
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 高温补贴

岗位职责:
1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;

2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;

3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;

6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;

7、根据每月考勤计算工资、奖金、福利,以及年终结算等;

8、上级领导安排的其他事情。

补充说明:
1、心里承受力较好;

2、稳定性较高;

3、接受加班。


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