多选 地点 | 不限 主城区 周边区县 地铁

全部
渝中 江北 九龙坡 沙坪坝 南岸 大渡口 渝北 巴南 北碚 两江新区

取消 清除 确定

其他 | 招聘行业 公司规模 公司性质 工作类型 工作经验 学历要求 月薪范围

不限
互联网/游戏/软件
全部 互联网/移动互联网/电子商务 游戏 软件 IT服务/系统集成
通信/计算机硬件
全部 通信/网络设备 计算机硬件 电子/半导体/集成电路
房地产/建筑/物业/装饰
全部 房产开发 建筑规划设计 建筑工程 房产经纪/中介 物业/商业中心 装修装饰 建材
汽车/摩托车
全部 整车制造 汽摩零配件 汽车销售 汽车维修及保养 摩托车销售/维修
机械制造
全部 机械/机电/重工 仪器仪表/工业自动化
金融
全部 银行 证券/基金/期货 信托/贷款/担保/拍卖/典当 保险 投资理财咨询
消费品
全部 食品/饮料/烟酒/日化 服装/纺织 家居/家具 家电/数码 玩具/工艺品 奢侈品/珠宝 文体办公用品 商超/百货
餐饮/旅游/酒店/生活服务
全部 餐饮 酒店/旅游/度假村 娱乐/休闲 美容/美发 婚庆/摄影 家政/维修 其他生活服务
教育/培训/专业服务
全部 教育培训 人力资源服务 法律服务 财务/会计 税务/审计 其他专业服务
医药/医疗
全部 医疗/整容机构 制药及生物 医疗设备/器械 医药经销
广告/文化/传媒
全部 广告/会展 影视/演艺/艺术 报刊杂志 出版印刷
能源/化工/环保
全部 煤/石油/天然气 电气/电力/水利 环保/新能源 矿产/采掘/冶炼 造纸/化工/原材料
进出口/物流/其他行业
全部 进出口 交通运输/物流/快递 政府/公共事业/非盈利组织 农林畜渔 其他行业

多选

单选 清除 确定

汇博招聘 重庆招聘 人力资源 薪酬绩效专员

薪酬专员 ¥5~8K/月 13薪 渝北区-玉峰山 经验≥2年

投递职位 查看详情

重庆小联信息技术有限公司

薪酬专员

  • ¥5~8K/月 13薪
  • 渝北区-玉峰山
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 互联网/移动互联网/电子商务
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 交通补助 年底双薪 绩效奖金 餐补 节日礼金 租房补贴

岗位职责:
工作职责

1.负责公司薪酬绩效、年终奖、福利补贴的核算及发放,确保准确性和及时性;

2.负责统筹制作及管理薪酬绩效的各项报表、文件、表单、考核资料

3.负责汇总分析薪酬相关数据、人工成本数据,为成本分析及管理决策提供有效数据支持

4.协助主管拟定绩效方案及激励方案并监督执行

5.负责对接社保专员及财务,及时提供增减员信息及相关数据支持

6.负责解答员工对于薪酬福利、五险一金等的问题。


任职要求

1.全日制本科及以上学历,专业不限,有呼叫中心人事背景优先;

2.在大型企业有2年以上独立的薪酬绩效管理工作经验优先;

3.有丰富的excel表格及数据处理能力;

4.责任心强...

薪酬绩效主管 ¥6~8K/月 九龙坡区 经验≥5年

投递职位 查看详情

重庆求智学派教育科技有限公司

薪酬绩效主管

  • ¥6~8K/月
  • 九龙坡区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 教育培训
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 带薪年假 白班 专业培训 弹性工作 早九晚六 带薪病假

岗位职责:
1、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议;协助设计并不断完善薪资福利架构,拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;

2、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

3、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导、培训工作,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;

4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,汇总各部门员工绩效考核结果,并对员...

薪酬绩效主管 ¥6~8K/月 九龙坡区 经验≥4年

投递职位 查看详情

重庆求智学派教育科技有限公司

薪酬绩效主管

  • ¥6~8K/月
  • 九龙坡区
  • 4年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 教育培训
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 带薪年假 白班 专业培训 弹性工作 早九晚六 带薪病假

岗位职责:
主要职责:1、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议;协助设计并不断完善薪资福利架构,拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;

2、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

3、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导、培训工作,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;

4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,汇总各部门员工绩效考核结...

薪酬绩效主管 ¥5~6.5K/月 13薪 九龙坡区-其他 经验≥2年

投递职位 查看详情

义发成功建材

薪酬绩效主管

  • ¥5~6.5K/月 13薪
  • 九龙坡区-其他
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 装修装饰; 建筑工程
  • 本科
  • 39以下
  • 1人

五险 包吃 年底双薪 餐补 生日礼金 节日礼金 生育补贴 专业培训

岗位职责:
工作职责:

 1、在集团人力资源战略规划指导下,运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的

管理工作。 

2、依据各部门的业务运转模式及不同岗位类型,设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效

方案,对制度,方案进行宣导。

3、负责完成公司员工薪酬,福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放。

4、负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化薪酬评估机制。

5、对人工成本进行核算、分析及监控,定期出具人工成本分析、预算等相关报表。

6、负责公司员工日常薪酬福利核算,包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳

等。

7、了解国家最新的薪酬福利政策,并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案,提...

薪酬绩效主管 ¥6~8K/月 九龙坡区-其他 经验≥5年

投递职位 查看详情

青云电梯

薪酬绩效主管

  • ¥6~8K/月
  • 九龙坡区-其他
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

双休 五险 包吃 带薪年假 交通补助 通讯补助 绩效奖金 节日礼金

岗位职责:
1、协助中心负责人搭建和完善薪酬绩效体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。

2、协助中心负责人制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性,参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系。

3、协助中心负责人编制年度薪酬规划及人力成本预算,定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。

4、负责薪酬调研工作,研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告。

5、负责集团薪酬福利核算、发放、薪酬沟通等管理工作。

6、负责对员工进行薪酬绩效管理制度、具体实施细则、管理工具的培训和答疑工作。

7、负责集...

薪酬福利专员(北碚悦来) ¥4.5~6.5K/月 重庆 经验≥5年

投递职位 查看详情

聚慧食品

薪酬福利专员(北碚悦来)

  • ¥4.5~6.5K/月
  • 重庆
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责公司薪酬福利制度的修订与完善;2、负责公司各个体系员工的薪资福利费用的核酸、发放,并建立对应的信息台账;3、完成各项人力成本以及月度人事薪酬、绩效等报表,进行公司成本核算与预测,并提交人工成本分析报告;4、负责员工的社保商业保险等交纳、维护,并完成对应系统的操作;5、了解公司业务,协助制定对应体系绩效考核管理制度,建立公司绩效体系,组织实施绩效考核;6、负责办理员工入、转、调、离等手续,并妥善解答员工疑问;7、组织解决员工投诉和劳动纠纷,完善内部沟通渠道;8、完善维护公司考勤制度,负责员工考勤、调休、请假等核计;9、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险等政策法规,为...

薪酬绩效经理 薪资面议 九龙坡区-陈家坪 经验≥7年

投递职位 查看详情

赛诺生物药业

薪酬绩效经理

  • 薪资面议
  • 九龙坡区-陈家坪
  • 7年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 制药及生物
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 交通补助 绩效奖金 免费班车 年终奖 工作餐

岗位职责:
岗位职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;

3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;

5、负责组织集团及子公司绩效项目方案与推广跟踪,核心业务层绩效检查及结果应用;

6、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;

7、按...

薪酬主管 ¥3.5~4.5K/月 渝北区-渝北周边 经验≥1年

投递职位 查看详情

华森制药

薪酬主管

  • ¥3.5~4.5K/月
  • 渝北区-渝北周边
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 制药及生物
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 带薪年假 交通补助 餐补 定期体检 专业培训 高温补贴 股票期权

岗位职责:
1、协助人力资源部经理建立公司薪酬体系;

2、依据公司薪酬制度及员工绩效表现,核算员工薪资和奖金发放情况;

4、根据绩效考核统计结果、岗位变动,按照公司薪酬制度及时调整员工薪资;

5、协助人力资源部经理完善公司激励机制,并提出合理化建议。


任职要求:


1、人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业。

2、1年以上同岗位工作经验,具有较强沟通能力、计划和执行能力。

3、熟悉薪酬方面的法律法规,了解薪酬管理体系设计方法和管理流程。

薪酬专员 ¥3.5~4.5K/月 长寿区 经验≥2年

投递职位 查看详情

农药化工

薪酬专员

  • ¥3.5~4.5K/月
  • 长寿区
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 造纸/化工/原材料
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 高温补贴 加班补贴

岗位职责:
1. 负责公司每月工资报表及发放。

2. 根据公司业务发展的需要,编制薪酬计划。

3. 管理薪酬体系日常事务。

4. 负责员工信息系统维护。

5. 编制公司人员分类表。

6. 负责员工考勤的统计和执行。

7. 负责各项薪酬福利核算、发放,与信息保密工作。

8. 熟悉人事法规,完善公司人事制度。

9. 完成上级交办的其他工作。

补充说明:
1. 本科及以上学历,2年以上相关工作经验。

2. 具有一定的组织协调能力,良好的语言表达能力。

3. 熟悉办公软件的应用。

4. 熟悉各项劳动法规、政策

工时定额员 ¥4~7K/月 南岸区 经验≥2年

投递职位 查看详情

鹰谷光电

工时定额员

  • ¥4~7K/月
  • 南岸区
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 机械/机电/重工; 电子/半导体/集成电路
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

包吃住 绩效奖金 年度旅游 五险一金 双休白班

岗位职责:
职责:

1、建立健全人工工时定额台账,并根据每月工时定额统计核算生产员工的工时工资;

2、协助完成人力资源部其它工作。

要求:

1、熟悉人工工时定额的制定、核算、管理过程;

2、本科相关学历,能熟练使用办公软件。有电子行业相关工作经验优先。

薪酬绩效专员 ¥3.5~4.5K/月 涪陵区-其他 经验≥2年

投递职位 查看详情

大业科技

薪酬绩效专员

  • ¥3.5~4.5K/月
  • 涪陵区-其他
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 建材
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险 绩效奖金 节日礼金 定期体检 生日礼金 免费班车

岗位职责:
岗位职责:

1、负责拟定公司薪酬绩效考核政策,建立并完善绩效考核管理体系,并组织实施; 

2、负责组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导

3、负责组织汇总各部门员工薪酬绩效考核结果,并对员工考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部

门改进建议; 

4、每月薪资核算及其他上级交代的事项;


任职要求:

1、本科以上学历,人力资源、会计相关专业优先;

2、2年以上工作经验,有制造行业工作经验优先;

薪酬绩效主管 ¥7~10K/月 大足区 经验≥5年

投递职位 查看详情

杰利来家居用品

薪酬绩效主管

  • ¥7~10K/月
  • 大足区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

带薪年假 通讯补助 绩效奖金 年度旅游 提供食宿

岗位职责:
1、协助人资总监制定和完善公司绩效、薪酬体系设计,编制绩效和薪酬相关管理制度、工作流程和执行方案并监督执行;

2、负责全面绩效管理工作的开展与实施,并跟进绩效结果,将绩效和激励系统植入公司各管理单元和岗位序列,定期进行绩效分析并向公司提出合理化建议;

3、分析调研市场薪酬数据,统筹薪酬调整工作,建立、完善公司薪酬策略及激励机制;

4、编制及核算月度工资表,保证工资及时发放,负责社保统筹和管理,完成用工备案和社保年检,工伤申报处理等工作。

5、负责公司福利体系设计,并组织实施体验式福利执行方案,提升员工满意度;

6、负责建立公司任职资格评价体系,员工升降机机制,岗位人员胜任力管理;

7、编制年度...

绩效考核专员 ¥5~8K/月 璧山区 经验≥3年

投递职位 查看详情

宇海精密制造

绩效考核专员

  • ¥5~8K/月
  • 璧山区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 包吃住 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
岗位职责: 

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;

 2.协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

 3.搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

 4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

 5.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

 6.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评; 

 7.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集,协调处理考核异常或投诉情况;

 8.做好年度绩效考评...

薪酬绩效主管/专员 ¥4~6K/月 南岸区 经验≥5年

投递职位 查看详情

天助集团

薪酬绩效主管/专员

  • ¥4~6K/月
  • 南岸区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 建材
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包住 绩效奖金 餐补 定期团建 加班补贴 工作餐

岗位职责:
岗位职责:

1、根据公司人力资源战略,编制年度薪酬预算,完成薪酬成本的分析及预测;

2、负责考勤统计、工资核算,确保薪资审批完整,薪资按时、准确发放;

3、负责绩效政策的落地执行,包括目标制定与分解,组织和实施绩效评估;

4、负责为业务部门提供绩效指导,并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;

5、负责公司员工绩效数据的收集、统计、评分审核,反馈与协调绩效考核的异常情况;

6、负责员工社保、公积金的办理、个税汇缴等工作。

任职要求:

1、两年以上薪酬绩效工作经验,至少处理过200人以上的绩效统计分析;

2、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、国家劳动法,以及基本的财会知识;

3、良好的...

薪酬管理师 ¥5~7K/月 巴南区-界石 经验≥2年

投递职位 查看详情

惠科金渝光电科技

薪酬管理师

  • ¥5~7K/月
  • 巴南区-界石
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 电子/半导体/集成电路
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险一金 包吃住 节日礼金 生日礼金 免费班车

岗位职责:
岗位职责:

1.薪酬管理体系的建立、健全与推动;

2.薪资核算及答疑;

3.薪酬系统的开发与维护;

4.预算编制&计提编制;

5.合同相关资料签订。

任职要求:

1.熟悉绩效管理工作流程和运作方式;

2.熟悉EXCEL、WORD、PPT、VISIO等办公软件操作;

3.良好的数据敏感性、表达能力、亲和力、执行能力;

4.有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

5.较强的应变能力和内外沟通能力;

6.知晓国家相关劳动法律、法规,熟悉国家用工自主权相关法律规定。

绩效专员 ¥5~15K/月 (5-10K/月) 江北区-红旗河沟 经验≥3年

月薪:¥5~15K/月(底薪+提成)
底薪:5-10K/月

投递职位 查看详情

伊欧优新零售(重庆)

绩效专员

  • (底薪:5-10K/月+提成) ¥5~15K/月
  • 江北区-红旗河沟
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 互联网/移动互联网/电子商务
  • 本科
  • 30以下
  • 1人
岗位职责:
职责:

1.制定并落实薪酬激励方案,股权激励方案;

2.制定并落实客户服务规范;

3.人员的选用育留,重点在选人与培训;

薪酬绩效经理 ¥8~12K/月 九龙坡区 经验≥5年

投递职位 查看详情

圣同润国际旅行社

薪酬绩效经理

  • ¥8~12K/月
  • 九龙坡区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 酒店/旅游/度假村
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职责描述: 1、制定和完善符合公司发展需求的薪酬绩效体系制度,并负责体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果; 2、推动绩效考核及薪酬福利相关工作制度的执行和监督,并对各个环节进行指导监控以及评估; 3、对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 4、搭建薪酬福利体系并推动执行,梳理公司当前人员的薪酬与薪酬结构,开展市场薪酬水平调查,结合公司内部薪酬水平盘点,优化公司内部薪酬结构; 5、 负责部门团队的日常工作管理; 6、负责工资的计算及审核,了解公司整体薪酬核算。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规以...

薪酬绩效主管 ¥8~10K/月 江北区-北滨路 经验≥1年

投递职位 查看详情

金源时代购物中心

薪酬绩效主管

  • ¥8~10K/月
  • 江北区-北滨路
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 商超/百货
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 带薪年假 定期体检 提供工作餐 提供工作服 丰厚年终奖 生日礼券

岗位职责:
岗位职责

1、根据公司战略规划,负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作。2、负责拟定公司绩效考核制度和流程:拟定员工绩效考核标准、考核周期时间、考核方法和考核流程计划实施;

3、负责公司绩效考核及相关工作;

4、负责公司员工福利工作;

5、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作,确保工作规范有序;

任职资格:

1、统招本科学历,人力资源相关专业,3年以上薪酬绩效管理工作经验,有一定的实操经验;

2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法与指标;

3、熟悉国家相关法规政策法令,熟悉企业的规章制度;

4、有商业地产经验者优先;

人事专员 ¥4.5~6K/月 江北区 经验≥3年

投递职位 查看详情

金源时代购物中心

人事专员

  • ¥4.5~6K/月
  • 江北区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 商超/百货
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、执行并完善公司人事规章制度,督促培训、发展和员工社会福利等管理方面工作;2、 协助进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、员工人事信息管理与员工的档案维护,核算员工薪资福利等;  4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、完成部门领导交办的其他相关工作 。任职要求:1、人力资源管理、行政管理及相关专业本科及以上学历;2、从事人力资源工作2年以上;3、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激劢等有实际操作能力;4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力和职业素养;6、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件...

薪酬绩效经理 ¥10~20K/月 南岸区-南坪 经验≥5年

投递职位 查看详情

城鹏建筑工程

薪酬绩效经理

  • ¥10~20K/月
  • 南岸区-南坪
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 建筑工程
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 包吃住 年底双薪 绩效奖金 节日礼金 外派津贴 全年13薪 季度/年度奖金

岗位职责:
职责描述: 一、建立公司薪酬及福利体系 1、负责建立薪资管理相关体系、制度及规范; 2、负责建立福利管理相关制度及规范; 3、负责员工福利审核工作。 二、搭建公司绩效、奖金管理体系 1、负责建立奖金管理相关制度及规范; 2、负责奖金方案编制工作,并报批实施; 3、建立公司个人绩效考核体系。 三、成本管理 1、负责建立人力成本管控机制及规范; 2、负责人力成本分析、预算及控制管理 岗位要求: 1.本科及以上学历,5年以上人力相关工作经验,擅长绩效跟踪。 2.有成功的绩效管理案例经验,能够有效运用测评工具,对高素质人才进行甄别;对劳动关系以及社保相关工作熟悉; 3.有过人才盘点的工作经历者优先 4...

高级薪酬福利专员J102... ¥6~8K/月 渝北区-其他 经验≥3年

投递职位 查看详情

信鼎科技

高级薪酬福利专员J10215

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-其他
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 互联网/移动互联网/电子商务
  • 本科
  • 32以下
  • 1人
岗位职责:
工作职责:

1、负责全国各区域公司薪资核算发放、个税代扣代缴;

2、各地薪酬数据的分析及统计工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3、及时了解各地政府相关政策及社会经济发展,收集有关的市场行情信息状况,参与薪资福利的调研工作;


任职资格:

1、本科(含)以上学历,有接触人力资源信息化系统者、人力资源类专业者优先;

2、3年以上薪酬福利或相同岗位的工作经验,精通EXCEL,对数据敏感及较强的保密意识;

3、主动思考能力较好,逻辑性较强,善于沟通、计划,团队意识较好;

4、有大型企业工作经验者优先

薪酬绩效主管 ¥6.7~8.3K/月 渝北区 经验≥5年

投递职位 查看详情

广汇二手车市场管理

薪酬绩效主管

  • ¥6.7~8.3K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 汽车销售
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1.  薪酬福利根据公司人工成本管控要求,结合市场行情,通过薪酬分析,不断修订和完善薪酬管理制度,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制人工成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。保证薪酬为组织的经营提供有力支持,有效吸引、激励、保留人才。监督做好薪酬核算、发放及相关报表的统计工作,确保薪酬合规性。2.  绩效考核负责拟定绩效管理体系,建立合理的绩效考核制度,组织、实施对员工的绩效考核和评价。负责拟定员工激励方案或措施,以促进员工的劳动积极性和工作满意度。3、掌握政府关于企业薪酬福利相关政策动向,熟悉社保公积金减免政策,对公司内部薪酬管理流程做出可行性的优化建议。4.  其他工作完成领导交办的临时性工...

汇博教育图片 汇博培训图片

XXX公司提醒您简历不详细,是否先去完善简历

关注微信
推荐好工作
没发现满意工作? 1分钟留下信息 >> 免费将你推荐给优秀企业!

手机图标 手机APP 热门图标 微信图标 企业微信

app下载二维码图片 微信公众号二维码图片