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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效主管

薪酬绩效主管 ¥6~10K/月 长寿区-渡舟 经验≥3年

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高顺建设工程

薪酬绩效主管

  • ¥6~10K/月
  • 长寿区-渡舟
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管
  • 建筑工程
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

双休 五险 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 餐补 年度旅游 零食下午茶

岗位职责:
主要职责: 

1、根据公司战略规划,负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作;

2、进行市场调研,搜寻相关资料,定期收集和分析市场人力资源状况并与公司薪酬体系对比分析;

3、根据国家政策法规调整和公司实际情况,协调公司领导定期对公司薪酬制度补充、完善;

4、组织员工绩效考核,负责监督薪酬制度在公司内准确实施,对考核结果进行合理控制;

5、完善公司激励体系,提高员工满意度;

岗位要求:

1、25-40岁,人力资源管理、企业管理等专业本科以上学历;

2、3年以上薪酬及绩效管理工作经验,并具备一定的实践经验;

3、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标;

4...

薪酬绩效主管 ¥6~10K/月 江北区-其他 经验≥3年

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高顺建设工程

薪酬绩效主管

  • ¥6~10K/月
  • 江北区-其他
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管
  • 建筑工程
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

双休 五险 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 餐补 年度旅游 零食下午茶

岗位职责:
主要职责: 

1、根据公司战略规划,负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作;

2、进行市场调研,搜寻相关资料,定期收集和分析市场人力资源状况并与公司薪酬体系对比分析;

3、根据国家政策法规调整和公司实际情况,协调公司领导定期对公司薪酬制度补充、完善;

4、组织员工绩效考核,负责监督薪酬制度在公司内准确实施,对考核结果进行合理控制;

5、完善公司激励体系,提高员工满意度;

岗位要求:

1、25-40岁,人力资源管理、企业管理等专业本科以上学历;

2、3年以上薪酬及绩效管理工作经验,并具备一定的实践经验;

3、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标;

4...

薪酬绩效主管 ¥5~8K/月 长寿区-渡舟 经验≥3年

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高顺建设工程

薪酬绩效主管

  • ¥5~8K/月
  • 长寿区-渡舟
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管
  • 建筑工程
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

双休 五险 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 餐补 年度旅游 零食下午茶

岗位职责:
主要职责: 

1、根据公司战略规划,负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作;

2、进行市场调研,搜寻相关资料,定期收集和分析市场人力资源状况并与公司薪酬体系对比分析;

3、根据国家政策法规调整和公司实际情况,协调公司领导定期对公司薪酬制度补充、完善;

4、组织员工绩效考核,负责监督薪酬制度在公司内准确实施,对考核结果进行合理控制;

5、完善公司激励体系,提高员工满意度;

岗位要求

1、25-40岁,人力资源管理、企业管理等专业本科以上学历;

2、3年以上薪酬及绩效管理工作经验,并具备一定的实践经验;

3、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标;

4、熟悉国家有关政策法令...

薪酬绩效主管 ¥6~9K/月 涪陵区-白涛 经验≥3年

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鼎龙钛工(重庆)化工有限公司

薪酬绩效主管

  • ¥6~9K/月
  • 涪陵区-白涛
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管
  • 造纸/化工/原材料
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 包吃住 双休 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:


1.协助组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系;


2.协助进行薪酬绩效数据分析,策略把控;


3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;


4.负责公司人力成本的分析及管控;


5.负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。


6.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。


职位要求:


1.本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位经验,精通绩效管理,熟悉薪酬体系建设工作;


2.精通各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验;


3.有薪酬体系成功实践经验者优先;


4.结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具...

薪酬绩效主管 ¥4.5~6K/月 沙坪坝区-大学城 经验≥2年

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HENROY 亨荣

薪酬绩效主管

  • ¥4.5~6K/月
  • 沙坪坝区-大学城
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效主管
  • 其他生活服务
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

双休 五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 绩效奖金 生育补贴 节日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;

2、组织和指导各部门的绩效考核工作,及时做好绩效考核标准的调整工作;

3、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;

4、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;

6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

7、善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件。

任职要求:

1、忠诚、担当、敬业、高...

绩效主管 ¥8~10K/月 14薪 九龙坡区-二郎 经验≥3年

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星创医药

绩效主管

  • ¥8~10K/月 14薪
  • 九龙坡区-二郎
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管
  • 医疗/整容机构
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 双休 年底双薪 定期团建 专业培训 加班补贴 全年13薪 试用期全额薪资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系;

2、收集、汇总、分析各业务模块对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;

3、定期组织实施绩效考核工作,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善;

4、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及时上传、反馈考核意见工作;

5、负责改善职位胜任能力评估工作,为员工晋升、降级评定工作提供依据。

职位要求:

1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位经验,精通绩效管理,熟悉薪酬绩效体系建设工作;

2、精通各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验;

3、优先的语言表达能...

薪酬绩效主管 ¥5~6K/月 13薪 沙坪坝区-磁器口 经验≥3年

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重庆兴亚控股集团有限公司

薪酬绩效主管

  • ¥5~6K/月 13薪
  • 沙坪坝区-磁器口
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管
  • 影视/演艺/艺术
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 包吃 带薪年假 绩效奖金 白班 免费班车 生日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;

7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;

10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订...

薪酬绩效主管 ¥8~10K/月 巴南区-李家沱 经验≥5年

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兄弟集团

薪酬绩效主管

  • ¥8~10K/月
  • 巴南区-李家沱
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管
  • 房产开发
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 工作餐 年终奖 节日礼品

岗位职责:
岗位职责:

1、根据集团公司战略发展需要,在集团组织框架及人力资源政策框架下优化组织激励和绩效管理体系;

2、设计、制定各业态细分板块的激励方案,并完善和优化流程,并落地执行。                            3、根据激励体系与绩效管理体系优化薪酬结构;

4、负责各业态板块绩效实施的监督与检查;

5、定期对绩效实施进行分析,并出具分析报告。


任职资格:

1、本科及以上学历,五年以上同等岗位工作经历;

2、执行力强,具有良好的沟通能力及分析、解决问题的能力;

3、熟悉人力资源各板块的业务工作。

薪酬主管 ¥6~10K/月 江北区-观音桥 经验≥3年

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天力物业

薪酬主管

  • ¥6~10K/月
  • 江北区-观音桥
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险 带薪年假 餐补 试用期买社保

岗位职责:
1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,  

2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; 

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;  

4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;  

5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;  

6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;

岗位要求:

1、全日制本科以上学历,3年以上工作经验;

2、物业相关行业工作者优先。

绩效薪酬主管 ¥6~8K/月 璧山区-璧泉 经验≥5年

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长秦汽车配件

绩效薪酬主管

  • ¥6~8K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1.制定公司各部门年度绩效指标体系考核方案并跟进、优化、考核;

2.每月收集汇总绩效指标数据,核算各部门指标完成情况;

3.员工绩效考核的统计及整改计划的收集汇总并组织召开目标指标经营分析会;

4.制度公司各岗位的薪酬结构及绩效考核;

5.完成部门领导安排的其他事宜。

6.中大型企业

绩效考核专员 ¥4~6K/月 江北区-观音桥 经验不限

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宣禾信息

绩效考核专员

  • ¥4~6K/月
  • 江北区-观音桥
  • 不限
  • 薪酬绩效主管
  • 互联网/移动互联网/电子商务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 5人
岗位职责:
岗位职责

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、大专以上学历,优秀应届生亦可;

2、学习能力强,公司提供带薪培训;

3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;

4、熟练使用办公软件。

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