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高滩岩 天梨路 沙坪坝 小龙坎 土湾 红岩村 富华路 化龙桥 李家坪 蚂蝗梁 观音桥 鲤鱼池 刘家台 江北城 五里店 溉澜溪 头塘 保税港 何家梁 石盘河 上湾路 青岗坪 宝圣湖 兴科大道 春华大道 兰桂大道 中央公园东 丛岩寺 花石沟
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石桥铺 石新路 巴山 凤西路 重庆西站 华岩寺 华成路 半山 中梁山 金建路 华岩中心 跳磴

类型 | 不限 全职 兼职

其他 | 招聘行业 公司规模 公司性质 工作经验 学历要求 月薪范围

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餐饮 酒店/民宿/度假村 娱乐/休闲/健身 美容/美发/美体 婚庆/摄影 家政/维修/回收 其他生活服务 旅游业 宠物服务
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医疗/整形/康养 制药/生物工程 医疗设备/器械制造 医药经销
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广告/公关/会展 影视/娱乐/文化 报刊杂志 出版印刷 体育
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进出口/物流/其他行业
贸易/进出口 交通运输/物流/快递 政府/公共事业/非盈利组织 农林畜渔 其他行业

汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效主管/经理

1/6

应届生 急聘 名企

发布时间 近一天 近三天 近七天
智能筛选 回复率高 不看招转 不看代招 不看中介 聊工作 确定
广怀集团 501-1000人 | 民营 | 机械/机电/重工

薪酬绩效岗 ￥6~8K/月 北碚区-蔡家岗 经验≥5年 今天

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广怀集团

薪酬绩效岗

  • ￥6~8K/月
  • 北碚区-蔡家岗
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 提供食堂 免费包住 通讯补助 生日礼金 免费班车 高温补贴 专业培训

岗位职责：
岗位职责：

1、根据公司人力资源管理要求，协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程；

2、协助制定绩效考核体系并不断完善，负责公司各部门绩效考核结果收集和分析，根据结果提出绩效改善建议；

3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作，协助各部门做好人才激励、培养工作；

4、配合人力资源部开展其他日常工作。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源或管理专业优先；

2、有绩效体系顶层设计和实施经验，绩效激励工具使用熟练，制造业背景优先；

3、能准确把握考核和激励的共通性，并有考核薪酬方案设计能力；

4、5年及以上生产制造型企业绩效、薪酬工作经验。

当代整形医院 101-500人 | 民营 | 医疗/整形/康养

薪酬绩效经理 ￥8~10K/月 江北区-观音桥 经验≥8年 今天

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当代整形医院

薪酬绩效经理

  • ￥8~10K/月
  • 江北区-观音桥
  • 8年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 朝九晚六 包工作餐 生日礼金 带薪年假 节日礼金 定期体检 工龄工资

岗位职责：
1、在人力资源总监的指导下，负责各部门绩效管理，绩效考核，绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总，为下一阶段的绩效改进提供依据；

2、监督各部门考核人与被考核人在日常考核中，是否有不符合项，发现问题及时给予沟通指导，并接受被考核人的投诉处理调查；

3、负责每月各部门的考核统计，汇总，制定绩效工资表；

4、通过绩效测算对人员编制管控提供合理化建议与措施；


要求：

1、人力资源相关专业统招本科以上学历，具有5年以上人力资源管理相关经验，其中3年以上薪酬绩效模块管理经验；

2、具备绩效考评与薪酬福利知识，劳动法知识、对各绩效考评工具有较深入认识，善于灵活运用；

3、性格积极乐观，形象...

固利恒实科技 101-500人 | 民营 | 环保 优质企业

绩效薪酬主管/经理（江津德感） ￥7~8K/月 13薪 江津区-德感 经验≥6年 本月

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固利恒实科技

绩效薪酬主管/经理（江津德感）

  • ￥7~8K/月 13薪
  • 江津区-德感
  • 6年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 环保
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

包吃住 朝九晚六 五险 包三餐 免费包住 提供食堂 住房补贴 通讯补助

岗位职责：
工作职责：

一、人事工作内容：

1.结合总部及公司情况，协助经理制定公司人力资源整体战略规划。

2.熟悉薪酬、绩效模块主流思想，有一定实操经验，负责薪酬绩效日常工作。

 制定公司绩效薪酬体系，并根据公司经营状况和市场情况对其进行调整和优化。

- 负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公平、公正和透明。

- 监督公司绩效薪酬制度的一致性和执行情况，协助公司HR部门处理员工的绩效薪酬问题。

- 协助公司开展绩效薪酬调研和分析，为公司的绩效薪酬制度提供支持和建议。

3.协助上级领导制定公司人力资源整体战略规划。起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程。

任职资格：

1、...

重庆中际新能源科技 101-500人 | 民营 | 新能源 技能相似

行政人事主管（永川双石） ￥7~8K/月 永川区-双石镇 经验≥5年 09:31

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重庆中际新能源科技

行政人事主管（永川双石）

  • ￥7~8K/月
  • 永川区-双石镇
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 新能源
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

朝九晚六 五险 免费包住 提供食堂 专业培训 带薪年假 绩效奖金

岗位职责：
该岗位需要驻永川项目（单休，节假日正常休息）

1、协助总部完成规章制度的完善，督导制度的执行；

2、配合项目完成办公区及生活区的6S管理工作；

3、协助上级定期更新公司组织架构及员工岗位职责；

4、负责公司人事工作：包括员工入离转调相关手续办理、人事档案管理等；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，对培训效果跟踪、反馈；

6、对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则；

7、负责行政接待工作；

8、与其他部门保持沟通：主动与支持部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

9、完成其他工作。

职位要求：

1、就有较...

重庆俊峰置业 501-1000人 | 民营 | 房产开发

工程计划运营主管（绩效考核） ￥8~10K/月 沙坪坝区-石井坡 经验≥3年 本月

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重庆俊峰置业

工程计划运营主管（绩效考核）

  • ￥8~10K/月
  • 沙坪坝区-石井坡
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 房产开发
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 周末双休 提供食堂 定期体检

岗位职责：
工作内容：

一、计划运营

负责公司运营计划的制定、执行和管理，负责监督和协调公司各项运营活动的开展，确保公司运营计划的顺利实施和运营目标的达成。

主要职责：

1.制定并执行公司的运营计划，包括预算编制、计划执行、资源调配等，确保公司经营目标的实现；

2.监督公司各项运营活动的开展，包括产品开发、市场推广、客户服务等工作，确保各项运营活动的顺利进行；

3.根据公司运营计划，对各项运营活动进行效果评估，并提出改进建议，优化公司运营策略；

4.协调公司内部资源，确保公司运营计划得到有效执行，提高公司运营效率；

5.撰写并提交公司运营周报、月报和年度报告，为公司高层决策提供数据支持。

二、绩效考核

负...

特种金属材料技术研究所 更多公招职位>

技术员公招职位 重庆-渝北区 大专

捷贝通石油技术集团股份有限公司 101-500人 | 民营 | 煤炭/石油/天然气

薪酬绩效主管/经理 ￥8~10K/月 成都-锦江区 经验不限 前天

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捷贝通石油技术集团股份有限公司

薪酬绩效主管/经理

  • ￥8~10K/月
  • 成都-锦江区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 煤炭/石油/天然气
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1.负责公司社保，薪资数据核算与复核，绩效奖金核算，主导年度调薪及晋升；2.汇总薪酬.绩效相关数据并定期进行人力成本.效能等分析，提交相关分析报表；3.定期收集市场薪酬信息，对薪酬数据进行统计和分析，建立适应企业发展的薪酬调节机制，并制定科学的薪酬绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功地推进及落地；4.负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度.人员调动提供绩效考核依据。1.本科及以上学历，人力资源管理.企业管理.行政管理等相关专业；2.3年以上人事工作经验，1年以上绩效.薪酬相关工作经验。3.熟悉劳动法.工资.保险.个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；4.精通熟...
重庆富民银行股份有限公司 101-500人 | 民营 | 银行 名企

薪酬管理岗(J10148) ￥15~25K/月 渝北区 经验≥3年 前天

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重庆富民银行股份有限公司

薪酬管理岗(J10148)

  • ￥15~25K/月
  • 渝北区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 银行
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作职责:1.人力成本预算：负责公司整体薪酬、成本预算的精准制定与高效管理，主要涵盖薪资体系构建、激励方案设计等多个维度，确保预算既符合公司战略发展需求，又具备成本效益。2.成本控制和优化：深入分析并监控人力成本的实际支出情况，运用先进的数据分析工具识别成本节约机会，与各部门紧密合作，实施针对性的成本控制措施，推动成本结构优化与效率提升。3.数据分析和报告：构建并维护人力成本数据模型，运用统计学、经济学原理及先进的数据分析技术，定期生成详尽的人力成本分析报告与未来趋势预测，为公司管理层提供数据驱动的决策支持。4.绩效评估和奖励管理：制定和参与绩效评估过程，基于绩效评估结果，创新设计多元化的奖励...
重庆奈尼科技有限公司 51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网 技能相似

行政人事主管 ￥5~7K/月 (4-7K/月) 九龙坡区-华岩 经验不限 09:26

月薪：￥5~7K/月（底薪+提成）
底薪：4-7K/月

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重庆奈尼科技有限公司

行政人事主管

  • （底薪：4-7K/月+提成） ￥5~7K/月
  • 九龙坡区-华岩
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 中技/中专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验；

2、具备行政管理基...

中农万联农副产品有限责任公司 50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售

薪酬绩效经理 ￥12~18K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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中农万联农副产品有限责任公司

薪酬绩效经理

  • ￥12~18K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，优化完善公司的薪酬绩效管理体系，保证薪酬绩效管理体系有效优化。2、深入了解业务，制定符合公司战略与业务发展需求的薪酬绩效方案，并对薪酬绩效方案产生的变动进行数据测算，驱动业务完成目标。3、定期根据各线业务实际情况，进行激励方案复盘工作及分析，结合发现的问题提出改进方向。确保绩效激励评估的公正、公平和有效性。4、协助进行薪酬福利市场调研,同时收集和分析内部薪酬和绩效相关的数据，输出报告，向相关人员提供决策依据。5、处理员工薪酬福利激励问题与劳动纠纷，提供专业解答和解决方案；6、负责管理费用预算统筹编制，过程回顾管理费用使用情况，定期输出费用保管与管理建...

薪酬绩效经理 ￥8~15K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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中农万联农副产品有限责任公司

薪酬绩效经理

  • ￥8~15K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、负责公司薪酬的整理与核算工作；2、负责监督落实公司考勤并对违反者进行相应的处理；3、各类别薪酬机制完善建议、方案提出；4、工资汇总表制作，工资发放；5、同行业薪酬调研与分析，人力成本分析；6、领导交付的其他工作。任职要求：1、统招本科学历以上，人力资源相关专业。2、年龄35以下，男女不限。3、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬岗工作经验。4、能熟练操作办公软件，尤其Excel常用计算公式。5、做事踏实，能承担较大工作压力。年龄要求：30-35岁职能类别：薪资福利经理/主管关键字：人力成本分析熟练使用excel擅长数据分析大中型企业从业三级人力资源管理师办公软件excel人力资...

薪酬绩效经理 ￥8~15K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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中农万联农副产品有限责任公司

薪酬绩效经理

  • ￥8~15K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、负责公司薪酬的整理与核算工作；2、负责监督落实公司考勤并对违反者进行相应的处理；3、各类别薪酬机制完善建议、方案提出；4、工资汇总表制作，工资发放；5、同行业薪酬调研与分析，人力成本分析；6、领导交付的其他工作。任职要求：1、统招本科学历以上，人力资源相关专业。2、年龄35以下，男女不限。3、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬岗工作经验。4、能熟练操作办公软件，尤其Excel常用计算公式。5、做事踏实，能承担较大工作压力。年龄要求：30-35岁职能类别：薪资福利经理/主管关键字：人力成本分析熟练使用excel擅长数据分析大中型企业从业三级人力资源管理师办公软件excel人力资...
才星（广州）科技服务有限公司 51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网

集团薪酬绩效经理 ￥18~30K/月 成都-双流区 经验不限 前天

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才星（广州）科技服务有限公司

集团薪酬绩效经理

  • ￥18~30K/月
  • 成都-双流区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：负责制定和完善公司的薪酬体系和绩效管理制度，确保其与公司的战略目标和业务需求相匹配。组织实施年度薪酬调研，分析市场薪酬趋势，为公司薪酬策略的制定和调整提供数据支持。管理和维护员工薪酬数据，确保薪酬发放的准确性和及时性。设计并实施员工绩效考核体系，包括制定考核标准、评估流程以及结果反馈机制。定期组织员工绩效评估，收集和分析评估数据，为员工的晋升、奖励和培训计划提供依据。监控薪酬绩效管理的实施效果，定期评估并优化薪酬绩效体系，确保其有效性和可持续性。与其他部门紧密合作，确保薪酬绩效体系与公司整体战略和业务目标保持一致。完成领导交办的其他人力资源相关工作。任职要求：本科及以上学历，人力资源...
鑫豪翔机械制造 101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工 技能相似

人事主管 ￥6~8K/月 巴南区-南彭 经验≥3年 09:21

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鑫豪翔机械制造

人事主管

  • ￥6~8K/月
  • 巴南区-南彭
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责：
岗位概述：全面负责公司的人力资源、劳资事务，提高公司行政效率，保障公司经营业务计划的实现和各项管理工作的有序开展。

岗位职责：

1、协助人事部部长制定公司人力资源管理有关制度。

2、对各项制度的执行情况进行监督、检查，并适时地对各项制度进行修正、完善。

3、协助人事部部长协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

4、协助人事部部长及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题。

5、根据总体规划，协助人事部部长拟订公司人力资源计划，并指导、监督计划的实施。

6、企业文化建设工作。

7、妥善处理各项对外事务。

8、协助人事部...

舍得酒业股份有限公司 1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

薪酬负责人（营销）(J11384) ￥20~35K/月 成都 经验不限 前天

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舍得酒业股份有限公司

薪酬负责人（营销）(J11384)

  • ￥20~35K/月
  • 成都
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作职责:1.根据公司战略发展目标，结合人力资源规划，负责营销薪酬、激励机制的建设；2.协助公司短、中、长期薪酬激励方案的设计、落地及变革推动；对公司营销板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求，针对不同业务形态特点，定向进行短期激励、中&长期激励的设计、实施和迭代；3.深入理解公司业务，设计与公司发展相匹配的薪酬体系，设计和梳理差异化的薪酬架构，提供营销薪酬&激励关键策略方案、薪酬管理工具及方法；4.负责营销薪酬福利费用预算及相关的分析并提供报告，薪酬福利考核相关政策及流程的实施与跟进；5.关注市场变化趋势，洞察、调研市场薪酬、激励机制与典型实践，保持薪酬水平的外部竞争性，为...

绩效经理(J11378) ￥12~18K/月 成都 经验不限 前天

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舍得酒业股份有限公司

绩效经理(J11378)

  • ￥12~18K/月
  • 成都
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作职责:1、协助上级依托公司战略、组织绩效、内部价值链等构建营销体系分层分级员工绩效管理体系；2、协同战略运营中心引导业务部门澄清、诠释职能战略，分解战略目标，指导业务部门制定绩效合约。3、监督、指导营销体系员工绩效管理系统运营，诊断分析、优化发展绩效管理运营系统；4、统筹、组织营销体系性绩效管理工作；5、探索绩效管理模式、方法论研究；任职资格:1、学历：本科及以上2、经验：5年以上绩效管理工作经验，有咨询公司背景、快消行业营销口经验优先；3、专业能力：有战略解读能力，具有独立设计绩效管理方案的能力，熟练掌握PBC、OKR、KPI等绩效管理与短、中期激励的工具和方法；4、综合能力：具有较强的...
骏采企业管理咨询（成都）有限公... 50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网

薪酬主管 ￥7~9K/月 成都-锦江区 经验不限 前天

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骏采企业管理咨询（成都）有限公...

薪酬主管

  • ￥7~9K/月
  • 成都-锦江区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、协助公司薪酬体系的建立和优化，负责年度、季度、月度人力成本预算，日常工资核算、发放等工作；2、协助完善公司目标绩效考核相关制度及体系建设，负责跟进绩效目标的制定，开展绩效考核评价工作，组织各部门分析与总结员工绩效完成情况，适时进行绩效辅导与改进;3、根据业务发展和团队需要，配合领导制定或修订相关人力资源制度，并负责落地实施；4、根据公司经营情况及管理要求，实施招聘工作，快速满足各部门的招聘需求；5、负责员工人事相关手续办理及员工档案的管理工作；6、完成上级交给的其他工作任务。任职要求：1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业；2、3年以上人力资源管理工作经验，在薪酬...
欣欣向荣 101-500人 | 民营 | 化工/原材料 优质企业 技能相似

人事副经理 ￥8~12K/月 长寿区-晏家 经验≥6年 09:09

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欣欣向荣

人事副经理

  • ￥8~12K/月
  • 长寿区-晏家
  • 6年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 化工/原材料
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

周末双休 朝八晚五 五险 试用期买公积金 提供餐补 生育补贴 专业培训 带薪年假

岗位职责：
1、学历及专业： 本科及以上，专业不限；

2、专业知识：

1）、掌握人力资源六大模块中的招聘与配置、培训与开发、员工关系管理等至少3个版块的专业知识；

2）、掌握劳动法、劳动合同法、工伤保险条例及其他各种假期的法律法规；

3）、熟悉社会责任体系知识优先。

3、技能/实操经验：

1）、掌握招聘与配置、培训与开发、员工关系管理等至少3个人力资源管理版块的工作流程，并能建立健全人力资源管理规章制度；

2）、具有建立社会责任体系经历者优先。

4、工作经验：

1）、具有6年及以上制造业人力资源管理工作经历；

2）、具有3年及以上部门副经理、经理工作经历；

3）、有驾照。

5、能力要求：统筹规划、组织协调...

朗姿医疗管理有限公司 1000人以上 | 民营 | 医疗/整形/康养

SSC经理（负责人） ￥15~26K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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朗姿医疗管理有限公司

SSC经理（负责人）

  • ￥15~26K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、薪酬福利：负责总部各职能部门200多人及全国50多家医院的月度的薪酬、社保公积金及其他福利补贴等的汇总、核算、申报、发放，保证数据、数额的及时、准确；2、薪酬制度方案：根据公司现有薪酬福利制度，并结合公司短中长期的规划，设计符合公司现状和发展的薪酬制度体系方案，并根据情况进行迭代完善；3、人力成本管控：制定年度人力成本预算及措施政策，定期对下属医院的成本进行管控、监督、整改，出具相关人力成本数据分析；4、团队管理：日常团队管理。任职要求：1、全日制统招本科及以上学历；2、过往任职中大型企业人资岗，且有3年以上团队管理经验，集团型总部管理岗人员优先；3、过往从事过薪酬福利或SSC专...
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工程师公招职位 重庆-渝北区 硕士

四川巨诚科技有限公司 1000人以上 | | 服装/纺织

成型主管 ￥8~12K/月 成都-崇州市 经验≥5年 前天

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四川巨诚科技有限公司

成型主管

  • ￥8~12K/月
  • 成都-崇州市
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 服装/纺织
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
要求：1、有鞋厂成型管理5年以上管理经验；2、通成型管理及工艺流程，懂成型技术；3、有良好的组织能力及人员协调能力；4、有一定的抗压能力；注：没有鞋厂管理工作经验请慎重投递。薪资福利薪酬福利说明：试用期首月8000元。第二个月起：基本工资6000+绩效5000+人效奖2600-5200（凭考核结果），月休四天，包吃住、全空调，买社保，互助金、年终奖、生日礼物、工会福利、假日福利。。。行业要求：全部行业
重庆宏广机电工程 51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工 技能相似

人力资源主管/经理 ￥8~10K/月 九龙坡区-含谷 经验≥5年 08:49

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重庆宏广机电工程

人力资源主管/经理

  • ￥8~10K/月
  • 九龙坡区-含谷
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 44以下
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职要求：

1、本科及以上的学历；

2、5年以上人力资源工作经验优先考虑；...

人力资源主管/经理（工业企业优先） ￥6~8K/月 九龙坡区-含谷 经验≥5年 今天

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重庆宏广机电工程

人力资源主管/经理（工业企业优先）

  • ￥6~8K/月
  • 九龙坡区-含谷
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 免费包住 提供餐补 交通补助 生日礼金 免费班车 工龄工资 带薪年假

岗位职责：
岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员工激励机制，...

巨星农牧有限公司 1000人以上 | 民营 | 农林畜渔

薪酬绩效专家 (MJ000216) ￥10~16K/月 成都-武侯区 经验≥3年 前天

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巨星农牧有限公司

薪酬绩效专家 (MJ000216)

  • ￥10~16K/月
  • 成都-武侯区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 农林畜渔
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
【岗位职责】：1、薪酬绩效体系的优化和落地：根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助上级优化并完善薪酬绩效管理体系，协助推动落实员工绩效管理的执行落地；2、人力预算和薪酬总额管理：协助上级实施人力预算和薪酬总额管理，制定人力成本管控规则并落实；3、绩效考核机制的完善：协助优化及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，落实所对接部门的绩效数据的收集、审核、计分等工作，推动各部门工作绩效的提升；4、跟进绩效实施：跟进各部门绩效考核实施的情况，解决考核过程中存在的问题，对各部门的绩效考核提出改善建议；协助制定和落实绩效考核结果应用方案，为员工的薪酬、职级、职位调整、培训与辅导提供依据，确保激...
四川炬人云信息科技有限公司 | | 互联网/移动互联网

抖音小程序销售 ￥7~15K/月 成都-金牛区 经验≥1年 前天

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四川炬人云信息科技有限公司

抖音小程序销售

  • ￥7~15K/月
  • 成都-金牛区
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
职责描述：划重点薪资福利绝对真实‼️‼️‼️上市公司拒绝套路，绝对真实❗❗❗产品：针对抖音目前最火爆的知识博主，做抖音小程序挂载链接，给他们提供抖音小程序知识变现平台！开单快！一通电话可直接成交！开单快！一通电话可直接成交！！地址：金牛万达广场甲级写字楼c座38楼（创客匠人）地铁一号线六号线人民北路D口直达（一）薪酬福利底薪4300元+六险+高提成+商业意外险+各种节假日福利+生日福利+每月带薪集训+每月团建+下午茶+月度奖励+年度奖励等（三）晋升路线（内部晋升）销售专家路线：S1-S12晋升管理专家路线：M1-M12晋升语言要求：不限所属部门：销售部门
索尔汽配 101-500人 | 民营 | 汽摩零配件 技能相似

综合部经理 ￥10~12K/月 南岸区-长生桥 经验≥5年 07:55

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索尔汽配

综合部经理

  • ￥10~12K/月
  • 南岸区-长生桥
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

包吃住 五险 节日礼金 定期体检 生日礼金 工龄工资

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议， 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导...

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