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汇博招聘 铜梁招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效主管/经理

人力资源主管 ¥5~8K/月 13薪 铜梁区-东城 经验≥3年 00:02

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重庆天齐锂业

人力资源主管

  • ¥5~8K/月 13薪
  • 铜梁区-东城
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他行业
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 包工作餐 补充医疗保险 试用期买五险 试用期买公积金 带薪年假 年底双薪 绩效奖金

岗位职责:
岗位职责:

1. 协助制定和完善人力资源制度和流程;

2. 协助建立和完善公司人才培养机制,人才梯队建设;

3. 组织招聘、培训需求调查分析,制定招聘、培训计划;

4. 组织实施招聘活动,收集简历,进行人才甄选、面试及聘用,建立公司人才库;

5. 组织实施培训计划,促进员工成长与发展;

6. 负责企业文化建设,增强团队凝聚力与创造力;

7. 完成上级交办的其他工作。

任职要求:

教育水平:人力资源管理及相关专业,本科以上学历

工作经验:熟悉人力资源各模块工作,文字功底强,三年以上招聘工作经验

人事行政 ¥4~8K/月 铜梁区-大庙镇 经验≥3年 昨天

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瑞洲智能科技

人事行政

  • ¥4~8K/月
  • 铜梁区-大庙镇
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他行业
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 带薪年假 提供餐补 节日礼金 生日礼金 定期团建 试用期买五险

岗位职责:
1.负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持,在指导下根据公司发展战略制定年度人力规划;2.在指导下完善公司组织架构及定编,根据人员编制编写岗位说明书;3.在指导下完成人力资源各类规章制度的建设与维护,考勤制度、薪酬福利制度、绩效管理、培训管理、员工关系管理的建立、执行及优化;4.负责同行业市场薪酬体系的调研,在指导下完成公司薪酬制度的建设,帮助公司采取合理的薪酬策略;5.在指导下完成绩效制度制定与考核过程落实;6.员工培训工作的计划及实施;7.熟悉劳动法律法规,为公司规避了多处用人风险,同时研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障公司政策合法性并与相关政府机构;8.负责公...

人事主管 ¥7~9K/月 铜梁区-东城 经验≥3年 昨天

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君卓汽车系统

人事主管

  • ¥7~9K/月
  • 铜梁区-东城
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 42以下
  • 1人

五险一金 朝九晚六 补充医疗保险 包工作餐 免费包住 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
1、协助制定公司人力资源总体战略规划,建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

2、制定招聘计划和程序,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理,审核发放员工薪酬福利,协助不断完善员工考核和薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改进;

4、负责公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;

5、与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置,受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼;

6、负责本部门的日常事务管理,协调公司人事服务与支持...

人力资源经理 ¥8~15K/月 铜梁区-巴川 经验≥5年 昨天

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紫苑集团

人力资源经理

  • ¥8~15K/月
  • 铜梁区-巴川
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 房产开发
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

双休 五险

岗位职责:
集团公司总经理领导下,站在集团公司的高度,根据企业发展需要,做好集团公司所属机构管理体制、架构设置和人员配置、人力资源规划与建设,管理体系的建立和规章制度的拟定与完善,重大事项的贯彻实施;做好公司人力资源部整体管理运作,向总经理负责。

补充说明:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上多元化集团公司人力资源经理工作经验,

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践。

4、熟悉现代企业管理,能编制、执行、操作管理程序,熟悉绩效考核、薪酬设计、岗位说明书的编制、员工培训等知识。

5、具有良好的思想品质和崇高的职业道德。

薪酬绩效岗 ¥6~8K/月 北碚区-蔡家岗 经验≥5年 昨天

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广怀集团

薪酬绩效岗

  • ¥6~8K/月
  • 北碚区-蔡家岗
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 提供食堂 免费包住 通讯补助 生日礼金 免费班车 高温补贴 专业培训

岗位职责:
岗位职责:

1、根据公司人力资源管理要求,协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程;

2、协助制定绩效考核体系并不断完善,负责公司各部门绩效考核结果收集和分析,根据结果提出绩效改善建议;

3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作,协助各部门做好人才激励、培养工作;

4、配合人力资源部开展其他日常工作。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源或管理专业优先;

2、有绩效体系顶层设计和实施经验,绩效激励工具使用熟练,制造业背景优先;

3、能准确把握考核和激励的共通性,并有考核薪酬方案设计能力;

4、5年及以上生产制造型企业绩效、薪酬工作经验。

薪酬绩效主管/经理 ¥6~10K/月 江北区-观音桥 经验≥4年 昨天

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汇博招聘

薪酬绩效主管/经理

  • ¥6~10K/月
  • 江北区-观音桥
  • 4年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
1、根据年度责任目标书,协助部门领导/公司制定公司各部门的薪资设计和绩效考核指标以及绩效考核方案;

2、参与各部门考核方案的实施工作中并给予相应的支持、协调工作。

3、负责月度、季度、半年度的绩效考核数据的收集、计算及分析;

4、协助人力资源部门以及管理层,开展各岗位评定工作的相关开展(如转正评定,薪资等级评定和岗位的留任评定等)。

5、跟进各部门绩效面谈的开展,绩效实施过程监督及改善计划跟进,并收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

6、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;完成相应的人力成本等薪酬数据的分析,为业务决策提供支撑;

7、解答员工薪酬...

薪酬绩效(7月愿意去高新... ¥5~10K/月 九龙坡区-巴福 经验≥3年 昨天

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欣乐美义齿

薪酬绩效(7月愿意去高新区巴福工作)

  • ¥5~10K/月
  • 九龙坡区-巴福
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

包吃住 五险 带薪年假 生日礼金 节假日礼品

岗位职责:
岗位职责:

1.负责研发技术中心、营销中心、制造中心、运营中心、财务中心、口腔事业部的薪酬福利、绩效考核制度编制、修订、优化与执行;

2、负责研发技术中心、营销中心(底薪+绩效+核算帐毛利润提成)、制造中心(基本工资+岗位工资+绩效奖金+超产奖)、运营中心、财务中心绩效考核和薪资计算(300-400人);

3.负责口腔事业部绩效考核和薪资的审核(30~50人);

4.负责审核下属对于公司员工入离职、社保办理、整理缴费明细报表。

5.负责人工成本核算、分析与控制;

6.负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作。

7.负责协助BP处理员工关系管理(员工入...

组织发展主管(薪酬绩效) ¥8~10K/月 巴南区-其他 经验≥5年 昨天

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铠恩国际

组织发展主管(薪酬绩效)

  • ¥8~10K/月
  • 巴南区-其他
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、完善人力资源管理制度并持续优化,控制人力资源成本,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持; 

2、负责薪酬福利工作,包括薪酬方案、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、人工成本分析、研究跟踪市场薪酬、福利管理等; 

3、建立绩效管理方案,包括组织绩效和个人绩效,实施绩效考核工作,包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等;实施绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;

4、实施组织发展与组织管理,包括架构优化、部门职责、人才盘点、人力资源系统搭建等,为公司发展提供组织保障;

5、根据各部门的业...

薪酬绩效经理 ¥8~10K/月 江北区-观音桥 经验≥8年 昨天

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当代整形医院

薪酬绩效经理

  • ¥8~10K/月
  • 江北区-观音桥
  • 8年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 朝九晚六 包工作餐 生日礼金 带薪年假 节日礼金 定期体检 工龄工资

岗位职责:
1、在人力资源总监的指导下,负责各部门绩效管理,绩效考核,绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总,为下一阶段的绩效改进提供依据;

2、监督各部门考核人与被考核人在日常考核中,是否有不符合项,发现问题及时给予沟通指导,并接受被考核人的投诉处理调查;

3、负责每月各部门的考核统计,汇总,制定绩效工资表;

4、通过绩效测算对人员编制管控提供合理化建议与措施;


要求:

1、人力资源相关专业统招本科以上学历,具有5年以上人力资源管理相关经验,其中3年以上薪酬绩效模块管理经验;

2、具备绩效考评与薪酬福利知识,劳动法知识、对各绩效考评工具有较深入认识,善于灵活运用;

3、性格积极乐观,形象...

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