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消费品
全部 食品/饮料/烟酒/日化 服装/纺织 家居/家具 家电/数码 玩具/工艺品 奢侈品/珠宝 文体办公用品 商超/批发/零售
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全部 餐饮 酒店/度假村 娱乐/休闲/健身 美容/美发/美体 婚庆/摄影 家政/维修 其他生活服务 旅游业
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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

人事经理 ¥6~12K/月 13薪 江北区 经验≥5年

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云尚隐品牌管理

人事经理

  • ¥6~12K/月   13薪
  • 江北区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 娱乐/休闲/健身
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

包工作餐 提供食堂 免费包住 交通补助 绩效奖金 节日礼金 定期团建 工龄工资

岗位职责:
人事经理岗位职责:

1.统筹人事行政板块的整体工作,人力资源规划及组织管理,;

2.负责公司人事相关制度的撰写和落实;

3.负责公司劳务纠纷、绩效考核等的处理;

4.制定公司的培训计划,培训体系的搭建;

5.领导安排的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.五年以上人事工作经验,两年以上管理经验优先,有HRBP岗位经验优先;

人力资源主管/经理 ¥5~8K/月 巴南区-龙洲湾新区 经验≥3年

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重庆同镀新教育科技

人力资源主管/经理

  • ¥5~8K/月
  • 巴南区-龙洲湾新区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 教育培训
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 带薪年假

岗位职责:
任职要求:

1、 大学及以上相关学历,人力资源、心理学专业优先。3年以上人事工作经验,2年以上人事行政经理管理工作经验。

2、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、 熟悉精通人力资源管理各工作板块的流程及行政管理能力。

4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作WORD,EXCEL,PPT等办公计算机软件。

5、 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

6、 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

岗位职责:

1、 组...

人事主管 ¥10~15K/月 江北区-观音桥 经验≥1年 昨天

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星起航文化传媒

人事主管

  • ¥10~15K/月
  • 江北区-观音桥
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 影视/娱乐/文化
  • 不限
  • 35以下
  • 1人

生日礼金 零食下午茶 高温补贴 定期团建 定期体检

岗位职责:
人事主管/人事经理,  年龄:28-35

1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

2)参与公司重大人事决策;

3)定期组织收集员工想法和建议;

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

5)建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等

上班时间:

6)有娱乐主播公司工作经历优先

7)底薪加提成,综合待遇10000-15000左右

10:00-19:00

福利:下午茶/每月团建聚餐/月底/季度奖金/带薪长假/年终奖金

人力资源部经理 ¥6~9K/月 江北区 经验≥5年 00:09

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网商产业园

人力资源部经理

  • ¥6~9K/月
  • 江北区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 生育补贴 节日礼金 定期体检 年度旅游

岗位职责:
职责描述:

1、根据公司发展战略,起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,制定人力资源整体规划;

2、统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化;

3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案;

4、制订绩效考核与激励制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

5、负责公司整体企业文化与团队建设,塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

6、制度公司年度培训计划,定期开展员工培训 (人员素养提升、综合能力提升)。

岗位要求:

1、有大型企业HR管理经验,对人才引进、绩效、团队培训有丰富的...

招聘经理/主管(双休+五... ¥8~15K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥1年 昨天

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卓荦人力资源管理

招聘经理/主管(双休+五险一金)

  • ¥8~15K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 节日礼金 生日礼金 定期团建 一年两次调薪机会 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、主要负责为客户企业提供企业管理人员及中高端人才的招聘;

2、根据企业客户及需求岗位对所在行业、公司以及职位进行分析,制定目标候选人的寻访方案;

3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

4、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

5、提供候选人评价和推荐报告,向客户企业推荐;

6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

7、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;

8、按合同期限收回自己客户的应收佣金;

9、跟踪候选人保质期内在客户方工作情况,做好协调,确保其顺利度过与客户的磨合期。

10、学习行业知识的同时操作项目...

行政人事经理(江津8K) ¥6~8K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥5年 昨天

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锦鲜汇食品供应链

行政人事经理(江津8K)

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 餐饮
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

包三餐 提供餐补 五险 零食下午茶 高温补贴 定期团建 节日礼金 定期体检

岗位职责:
招聘职位:行政人事经理(女性优先)

招聘人数:1

薪资:7K-8K

工作地点:江津白沙(包吃包住)

岗位职责:

1、全面统筹工厂行政人事管理工作,制定并优化工厂各项行政人事管理规定;

2、制定各岗位工作标准流程,并落实监督实施管理;

3、负责工厂各部门工作的管理、协调,沟通,确保工作顺利推进;

4、负责工厂各种会议、公文、档案管理工作,跟踪督办会议决定事项的落实;

5、负责工厂团队组建,并做好劳动关系管理;

6、负责制定工厂薪酬方案、绩效考核,建立行之有效的激励和约束机制;

7、制定工厂年度行政费用计划预算编制及使用情况的审核、费用控制等工作;

10、负责工厂固定资产的管理,定期检查使用情况。...

人事经理 ¥4~5K/月 江北区-铁山坪 经验≥2年 昨天

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重庆渝辣味餐饮管理

人事经理

  • ¥4~5K/月
  • 江北区-铁山坪
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 餐饮
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险 定期团建

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;

8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控...

人力资源经理/总裁助理 ¥10~15K/月 南岸区-南坪 经验≥2年 昨天

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小米熊儿童医院

人力资源经理/总裁助理

  • ¥10~15K/月
  • 南岸区-南坪
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险 带薪年假 定期体检 工龄工资

岗位职责:
总裁助理职能:

 1、总裁安排的行政类事务,包括公文、旗下医院配合行政类事务;

另一板块职能:招聘经理/总监

1、公司发展,对接儿科医生、全国拓展同行项目,支撑旗下外省机构的照片工作;

制定、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;


2、依据公司经营发展,分析人力资源需求状况,协调、统计各部门的人员招聘需求,组织制定招聘计划并实施;


3、组织拟定招聘实施行动方案,并参与实施招聘活动;


4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;


5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;


6、制定招聘预算并控制执行;


7、分析、评估招聘...

行政人事专员 ¥3~6K/月 (3-3.6K/月) 渝北区-龙头寺 经验≥1年 00:05

月薪:¥3~6K/月(底薪+提成)
底薪:3-3.6K/月

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星亚网络传媒

行政人事专员

  • (底薪:3-3.6K/月+提成) ¥3~6K/月
  • 渝北区-龙头寺
  • 1年及以上
  • 人力资源专员
  • 影视/娱乐/文化
  • 中技/中专
  • 35以下
  • 3人

五险 节日礼金 年度旅游 生日礼金 零食下午茶 专业培训 不定期聚餐

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司来访的登记、接待、引领及服务工作

2、办公用品的请购、发放、登记与管理

3、员工入离职手续的办理,劳动合同的签订、续签等

4、人事资料的收集、整理、存档,公司人员花名册的更新

5、公司消防、安全、环境、日常物业报修等工作。

6、空调、电脑、打印机、门禁等行政类固定资产管理,以及日常的使用、维护和管理。

7、负责公司月考勤数据的汇总与核算、考勤打卡的异常处理

8、行政账单核对及请款、报销等

9、在招聘平台上发布招聘信息,对有意向的求职者进行筛选,工作介绍以及邀约进行面试

10、公司和领导安排的其他工作

职位要求:

1、20-35岁之间;中专及以上学...

行政人事经理 ¥5~5K/月 永川区-中山路 经验≥3年 昨天

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欧派高颜整家定制

行政人事经理

  • ¥5~5K/月
  • 永川区-中山路
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 家居/家具
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 带薪年假 年度旅游

岗位职责:
1、按招聘计划及招聘需求落实人员招聘工作;

2、绩效数据收集及核实,绩效考核的统计汇总;

3、五险及基础劳动关系管理

4、考勤管理;

5、人事档案管理;

6、组织员工活动。

7、发起流程及跟进。

岗位要求:

1、认真钻研、积极主动、具备良好的工作态度及团队合作意识,有责任心;具有良好的职业素养,能吃苦耐劳;

2、大专或以上学历,人力资源或相关专业

3、有3年以上相关工作经验优先

底薪4000+提成+绩效... ¥5~10K/月 (3-4K/月) 沙坪坝区-沙坪坝 经验不限 昨天

月薪:¥5~10K/月(底薪+提成)
底薪:3-4K/月

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碧骞人力资源管理

底薪4000+提成+绩效+五险

  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥5~10K/月
  • 沙坪坝区-沙坪坝
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 35以下
  • 5人

五险 提供餐补 免费包住 节假日休息

岗位职责:
底薪2100+全勤300+房补300+饭补300+绩效1000+业绩提成,综合工资5000+以上!

招人事文员我们正在寻找优秀的你,不需要你有经验,只要你肯学,工作积极,有人教,有人带。能展示你才华的舞台。公司公平公正平台,公司有良好晋升机会,能实现你梦想。能学习能力和本领的一家公司,公司有完善的系统,可复制的领导力,欢迎你的加入。

人事主管 ¥3~5.5K/月 永川区-中山路 经验≥1年 昨天

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永友网络

人事主管

  • ¥3~5.5K/月
  • 永川区-中山路
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 定期团建

岗位职责:
一、工作内容:

1、处理人事具体事务;

2、负责员工的招聘工作;

2.1 执行招聘、甄选、面试工作;

2.2 进行聘前测试和简历甄别工作;

2.3 充分利用招聘渠道满足公司的人员需求。

3、负责员工的绩效考核和培训工作;

4、完成上级交派的其它任务。

二、职位要求:

1、大专以上学历,有1年以上的猎头从业经验;

2、熟悉猎头业务流程,了解猎头培训流程;

3、工作认真细致,责任心强,有良好的沟通协调能力;

人事主管 ¥5~7K/月 巴南区-南彭 经验≥5年 昨天

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鑫豪翔机械制造

人事主管

  • ¥5~7K/月
  • 巴南区-南彭
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 40以下
  • 2人

包吃住 五险 免费班车 定期团建 专业培训 季度/年度奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司的日常人事管理工作;

2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

3、拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

5、负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

6、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

8、开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

10、参与负责管理...

人力资源经理 ¥6~8K/月 铜梁区-东城 经验≥3年 昨天

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黄越汽配

人力资源经理

  • ¥6~8K/月
  • 铜梁区-东城
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 50以下
  • 1人

五险

岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规...

项目人事专员(鱼嘴) ¥5~6K/月 (3-4K/月) 江北区-鱼嘴 经验不限 昨天 急招

月薪:¥5~6K/月(底薪+提成)
底薪:3-4K/月

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赛威企业管理服务

项目人事专员(鱼嘴)

  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥5~6K/月
  • 江北区-鱼嘴
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 35以下
  • 专业不限
  • 1人

五险 交通补助 通讯补助 零食下午茶 高温补贴 定期团建 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
【工作职责】

一、负责派遣员工的入离职管理

1、负责办理员工入离职手续;

2、协助用工单位进行员工入职体检;

3、协助用工单位开展安全教育及岗前培训;

4、收集员工入职资料、建立员工花名册,完善员工档案。

二、负责派遣员工的工资相关工作

1、与用工单位薪资负责人对接,确认考勤数据;

2、按照规定的时间提交准确的工资数据到薪酬专员;

3、负责员工工资条的发放与解释工作。

三、派遣员工风险管理

1、及时肩负用工业企业的劳动保障情况,规避用工风险;

2、及时进行企业用工风险情况汇报;

3、协助上级处理相关的工伤、员工纠纷等工作;

4、及时做好员工参停保信息汇报

四、完成上级交代的其他工作

【任职要求...

人事专员(驻长寿项目) ¥4~6K/月 长寿区-其他 经验不限 昨天 急招

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赛威企业管理服务

人事专员(驻长寿项目)

  • ¥4~6K/月
  • 长寿区-其他
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 1人

免费包住 五险 交通补助 通讯补助 零食下午茶 定期团建 专业培训 绩效奖金

岗位职责:
【工作职责】

一、负责派遣员工的入离职管理

1、负责办理员工入离职手续;

2、协助用工单位进行员工入职体检;

3、协助用工单位开展安全教育及岗前培训;

4、收集员工入职资料、建立员工花名册,完善员工档案。

二、负责派遣员工的工资相关工作

1、与用工单位薪资负责人对接,确认考勤数据;

2、按照规定的时间提交准确的工资数据到薪酬专员;

3、负责员工工资条的发放与解释工作。

三、派遣员工风险管理

1、及时肩负用工业企业的劳动保障情况,规避用工风险;

2、及时进行企业用工风险情况汇报;

3、协助上级处理相关的工伤、员工纠纷等工作;

4、及时做好员工参停保信息汇报

四、完成上级交代的其他工作

【任职要求...

人事专员(驻鱼嘴项目) ¥3~5K/月 江北区-鱼嘴 经验不限 昨天 急招

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赛威企业管理服务

人事专员(驻鱼嘴项目)

  • ¥3~5K/月
  • 江北区-鱼嘴
  • 不限
  • 人力资源专员
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 交通补助 通讯补助 绩效奖金 零食下午茶

岗位职责:
工作职责:

一、负责派遣员工的入离职管理

1、负责办理员工入离职手续;

2、协助用工单位进行员工入职体检;

3、协助用工单位开展安全教育及岗前培训;

4、收集员工入职资料、建立员工花名册,完善员工档案。

二、负责派遣员工的工资相关工作

1、与用工单位薪资负责人对接,确认考勤数据;

2、按照规定的时间提交准确的工资数据到薪酬专员;

3、负责员工工资条的发放与解释工作。

三、派遣员工风险管理

1、及时肩负用工业企业的劳动保障情况,规避用工风险;

2、及时进行企业用工风险情况汇报;

3、协助上级处理相关的工伤、员工纠纷等工作;

4、及时做好员工参停保信息汇报

四、完成上级交代的其他工作

...

行政人事经理 ¥4~8K/月 渝北区-其他 经验≥3年 昨天

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极速广告图文

行政人事经理

  • ¥4~8K/月
  • 渝北区-其他
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理; 培训专员
  • 广告/会展
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

包工作餐 五险 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
职责描述:

1、根据公司发展战略,完善人力资源相关管理制度和工作流程,执行并监督;

2、优化招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理;

3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案;

4、优化绩效考核与激励制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

5、负责公司整体企业文化与团队建设,塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

6、负责公司员工社保及月度考勤、报表、工资核算等工作。

7、负责公司车辆管理、会议等其它行政类事务工作。

8、制度公司年度培训计划,定期开展员工培训(人员素养提升、综合能力提升)...

行政人事部经理6K-7K... ¥6~7K/月 江津区-珞璜 经验≥5年 昨天

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重庆乾涌再生资源综合利用

行政人事部经理6K-7K/五险/包住

  • ¥6~7K/月
  • 江津区-珞璜
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 环保
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

包工作餐 免费包住 五险 绩效奖金 节日礼金 定期体检 定期团建 工龄工资

岗位职责:
1、为了支持和保障公司业务发展,使行政、人事及后勤管理有章可循,根据公司规范管理的需要,审核公司行政、人事及后勤相关的规章制度草案,提出修正意见,并报公司领导审批;

2、为了配合公司各项业务的顺利开展,根据行政人事部管理流程、检查指导各类公文起草情况,检查传达、协调、督促、催办公司决策和领导批示的落实,并对落实情况进行检查;

3、为有效地组织公司会议及大型活动,根据会议或活动要求,审核会议、活动方案,组织、安排重要公司会议和活动的筹备工作;

4、为了支持公司经营,维护客户关系,接待重要来访人员;为使公司对外联络顺畅有效,在授权范围内,协助分管领导策划公司重大外联活...

资深人事专员/主管 ¥4~5K/月 13薪 巴南区-李家沱 经验≥2年 昨天

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重庆融汇半岛酒店

资深人事专员/主管

  • ¥4~5K/月 13薪
  • 巴南区-李家沱
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 酒店/度假村
  • 大专
  • 38以下
  • 1人

包吃住 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 高温补贴 五险一金 工龄奖

岗位职责:
岗位职责

1. 协助当月人事异动,奖惩系统录入,新员工入职资料审核

2. 协助员工个税申报 

3. 负责员工档案整理(入离职,各类单据-假单,人事通知,奖惩单等) 

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求

1.学历要求:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

2.工作经验:2年以上同岗工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

3.熟悉酒店行业人事工作优先考虑。

行政人事部经理 ¥7~10K/月 巴南区-其他 经验≥8年 昨天

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步步稳工贸

行政人事部经理

  • ¥7~10K/月
  • 巴南区-其他
  • 8年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 装修装饰
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

包工作餐 免费包住 五险 定期团建 绩效奖金 年底分红

岗位职责:
岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度;

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;

6、建立员...

人力行政副经理(主持工作... ¥10~15K/月 江津区-双福 经验≥6年 昨天

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凯安机电

人力行政副经理(主持工作)

  • ¥10~15K/月
  • 江津区-双福
  • 6年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险一金 包工作餐 带薪年假 免费班车 节日福利 工作餐 培训晋升 周休1.5天

岗位职责:
1、 参与制定公司发展战略规划与年度经营计划;

2、 负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定;

3、 负责审核人事、行政、安全管理制度;

4、 负责建立并完善岗位管理体系,审核员工岗位职责说明书;

5、 负责建立并完善招聘管理体系,审核企业招聘计划;

6、 负责建立并完善培训管理体系,审核企业培训计划;

7、 负责建立并完善薪酬、福利管理体系,编制薪酬、福利方案;

8、 负责审核员工考勤、生产员工工资表;

9、 负责组织员工关系管理工作,审核员工异动手续;

10、 负责审核企业各种员工福利、文化、庆典活动方案,并督导实施;

11、 负责审核公司行政公文,并督导执行...

包吃住招聘专员 ¥4~6K/月 渝北区-渝北周边 经验不限 昨天 急招

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洪泰传媒集团

包吃住招聘专员 [实习]

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-渝北周边
  • 不限(可接受应届生)
  • 招聘专员
  • 娱乐/休闲/健身
  • 不限
  • 24以下
  • 专业不限
  • 5人

包工作餐 免费包住 交通补助 绩效奖金 年度旅游 生日礼金 年底分红 零食下午茶

岗位职责:
1 以下岗位为公司直聘  集团公司有实力愿意培养人 欢迎有想法想学东西晋升赚钱的年轻人


2 主要负责公司招聘工作 为公司引进新鲜血液 所有岗位属于公司直招 


3 接受行业小白 应届毕业生 0基础专业管理层一对一带教  年底人性化管理无强制性任务要求


4 底薪加梯台式提成 招聘一个人1200一个 次月每在职一人都有500的额外奖励 三个人以上1400一个 综合收入5-8k  包工作餐和住宿花园小区  下午上班拒绝冬季早起解决赖床问题,人性化管理


5 公司旗下多家分公司  永远不缺晋升机会 只要能力达到就有专人教导管理面试等内容


6 晋升 带3个人事专员 可晋升为组长...

人事专员包吃住 ¥4.5~8K/月 渝北区-渝北周边 经验不限 昨天

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洪泰传媒集团

人事专员包吃住 [实习]

  • ¥4.5~8K/月
  • 渝北区-渝北周边
  • 不限(可接受应届生)
  • 招聘专员
  • 娱乐/休闲/健身
  • 不限
  • 25以下
  • 专业不限
  • 8人

包工作餐 免费包住 通讯补助 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 定期团建 专业培训

岗位职责:
岗位为公司直聘  无专业学历对口要求  集团公司有实力愿意培养人 欢迎有想法想学东西晋升赚钱的年轻人

1。 主要负责公司招聘工作 为公司引进新鲜血液 邀约面试 

2。 接受行业小白 应届毕业生 0基础专业管理层一对一带教 

3。2-3k无责底薪加梯台式提成 招聘一个人1200一个 次月每在职一人都有500的额外奖励 三个人以上1400一个 加面试奖金和每月补助  综合收入5-8k以上  包工作餐和住宿花园小区  下午上班拒绝冬季早起解决赖床问题,人性化管理

4。公司旗下多家分公司  永远不缺晋升机会 只要能力达到就有专人教导管理面试等内容

5。 晋升 带3个人事专员 可晋升为组长 带6个人事 ...

人力资源主管 ¥4.5~6K/月 巴南区-南彭 经验≥3年 昨天

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能泰科技

人力资源主管

  • ¥4.5~6K/月
  • 巴南区-南彭
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 仪器仪表/工业自动化
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险

岗位职责:
岗位职责:

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划,完成人才招聘工作;

2、负责员工内训,包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等;

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施,组织绩效考核和绩效面谈; 

4、负责对基础人事工作的管理:人事月报表,人员花名册,人员考勤请假、社保、意外险等;

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档;

6、建立和维护和谐的员工劳资关系,协调劳动关系;

7、配合公司完成人事相关工作,完成领导交办的其他工作。


任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;

2、从事人事管理工作3年以上工作经验;

3、具有丰富招聘经验,...

人力资源主管 ¥5~10K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 昨天

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重庆嘉泰精密机械有限公司

人力资源主管

  • ¥5~10K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险 年底双薪 免费班车 专业培训 工龄工资 年终奖

岗位职责:
1、协助经理完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等制度。

2、协助经理完成定岗定编工作,实施优化配置。

3、协助经理修改完善员工岗位说明书。

4、负责制订薪酬管理方案,呈报审批后执行。

5、负责编制公司员工每月的薪酬调整表,提交薪资调整方案。

6、组织公司薪酬福利管理工作;执行国家及地方的薪酬、福利政策

7、负责搜集行业和地区薪酬信息并向上级提交。

8、负责组织制定、优化、实施公司绩效考核管理。

9、组织和指导各部门员工绩效考核工作。

10、组织绩效结果的反馈与沟通,提出管理改进建议。

11、负责新员工试用期转正定级考核评价的审核。

12、负责绩效考核结果、...


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