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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

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庆德堂 51-100人 | 民营 | 医疗/整形/康养

行政人事经理 ￥6~8K/月 南岸区-花园路 经验≥3年 昨天

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庆德堂

行政人事经理

  • ￥6~8K/月
  • 南岸区-花园路
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 绩效奖金 节日礼金 定期团建 专业培训 人才奖励奖 法定节假日 节假日福利

岗位职责：
特别说明（本岗位为HRBP方向）

经验要求：沟通力强，自驱力与价值观，明确的目标与方向，良好的工作计划性，重视细节，抗压力强。从事行政人事管理岗位工作3年以上，尤其精通绩效管理、员工关系、培训与开发模块及相关工具。

岗位内容：

1、参与组织架构设计，人事与行政管理体系搭建、制度流程的新建和定期及时更新完善；

2、负责办公室的日常行政与人员招聘工作，新员工培训及团队观念、心态培训与文化宣导；

3、员工晋升与评估、能力提升、岗位培训考核，人才盘点。

3、公司行政后勤服务体系管理，确保行政后勤工作的有效执行；

4、负责公司行政事务的上传下达，做好各部门之间的协调工作；

5、员工入离职、劳务关系处...

万钰弘海商务 50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网

人事经理 ￥6~8K/月 渝中区-大坪 经验≥1年 昨天

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万钰弘海商务

人事经理

  • ￥6~8K/月
  • 渝中区-大坪
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 生育补贴 生日礼金 零食下午茶 绩效奖金 节日礼金

岗位职责：
岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，有相关工作经验优先；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

爱玩嘉年华 501-1000人 | 民营 | 游戏

人力资源经理 ￥8~10K/月 江北区-观音桥 经验≥5年 昨天

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爱玩嘉年华

人力资源经理

  • ￥8~10K/月
  • 江北区-观音桥
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 游戏
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险 生育补贴 生日礼金 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 工龄工资

岗位职责：
工作内容：

负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规和公司需求，并组织实施。

主要职责：

- 制定公司人力资源策略，确保公司人力资源计划与公司发展目标相匹配。

- 根据公司业务需求，制定招聘、培训、绩效考核等人力资源管理程序，并确保其有效执行。

- 建立和维护员工关系，解决员工问题，促进员工士气提升。

- 设计和实施公司的绩效考核和薪酬福利计划，确保公司公平合理的激励机制。

- 遵守国家和地方政府的人力资源法规，确保公司人力资源管理的合规性。

- 参与公司人力资源管理的重大决策，提供专业意见和建议。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源、法学、...

意之锦商贸 51-100人 | 民营 | 服装/纺织

人力资源经理/主管 ￥10~12K/月 13薪 巴南区-木洞 经验≥5年 昨天

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意之锦商贸

人力资源经理/主管

  • ￥10~12K/月 13薪
  • 巴南区-木洞
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 服装/纺织
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

免费包住 五险 带薪年假 年底双薪 免费班车

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，提出架构设置和定岗定编岗位设计方案，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编组织工作；

2、优化完善人力资源相关管理制度与工作流程，为公司提供劳动用工风险防范措施；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议， 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，完成招聘任务；

5、完善公司培训体系，完成公司人才梯队建设，解决人才瓶颈的问题；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、统筹协调本部门日常工作开展，完成员工工作监督考核、培训提升业务水平；

8、指导规划员工活动，协助推...

人事主管 ￥5~8K/月 13薪 巴南区-木洞 经验≥3年 昨天

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意之锦商贸

人事主管

  • ￥5~8K/月 13薪
  • 巴南区-木洞
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 服装/纺织
  • 不限
  • 33以下
  • 1人

五险 带薪年假

岗位职责：
1、熟悉现代人力资源管理，至少精通招聘、培训或绩效模块；

2、主导公司招聘工作，渠道选择、招聘方案制定与实施；

3、主导公司人才梯队建设；

4、负责公司企业文化建设，制定活动计划和方案，并组织实施；

5、负责公司外联、商务接待、员工关系管理；

6、负责公司行政等工作管理。

任职要求：

1、第一学历为本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；

2、有过同岗位工作经历，耐消连锁零售行业优先考虑；

3、有较好的学习能力与创新能力；

4、良好的沟通表达与协调能力，文字功底较好，工作富有热情与亲和力；

5、良好的职业素养，务实，上进，责任心强。

智邦集团 501-1000人 | 民营 | 机械/机电/重工

行政人事经理 ￥8~10K/月 九龙坡区-含谷 经验≥5年 昨天

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智邦集团

行政人事经理

  • ￥8~10K/月
  • 九龙坡区-含谷
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 46以下
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 免费包住 提供食堂 提供餐补 通讯补助 生日礼金

岗位职责：
人力资源工作：

1、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、全面统筹规划人力资源管理体系，研究，计划人力资源管理模式，（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展邓体系得全面建设）拟定和完善人力资源管理制度；

3、制定人力成本预算，并控制人力成本，及时处理公司管理过程中得重大人力资源问题；

4、制定全年的培训方案，并督导实施，包括团队建设以及团队搭建，维护；

5、受理员工投诉，劳动纠纷处理及协调；

6、根据公司发展和各部门实际情况对工作流程进行改造，优化和设计；

7、塑造、维护、发展和传播企业文化、传播正能量，为公司主管以上得...

重庆护理职业学院 更多公招职位>

婴幼儿托育服务与管理专任教师公招职位 重庆-璧山区 硕士

鼎易人力 51-100人 | 民营 | 人力资源服务 代招机构 技能相似

微电园招聘专员+长白班八小时 ￥5~10K/月 沙坪坝区-土主 经验不限 昨天 急招

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鼎易人力

微电园招聘专员+长白班八小时

  • ￥5~10K/月
  • 沙坪坝区-土主
  • 不限（可接受应届生）
  • 招聘专员
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 35以下
  • 专业不限
  • 10人

朝九晚六 五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金

岗位职责：
招聘专员

3000+提成，

综合薪资5000-8000

工作内容：给公司派遣合作的机械厂汽配厂招聘工人。

工作时间：08:30—17:30,

工作内容：通过汇博，boss，58等线上或线下平台招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试；

薪资待遇：

1、综合底薪3000+提成+五险（有意者可详谈）

2、公司提供专用电话，话费公司出，生日福利，节假日福利。

4、上班时间自由，长白班。

上班地址：微电园首创光合城

博盟汽车 51-100人 | 民营 | 汽摩零配件

人事经理 ￥10~15K/月 渝北区-回兴 经验≥8年 昨天

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博盟汽车

人事经理

  • ￥10~15K/月
  • 渝北区-回兴
  • 8年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住

岗位职责：
岗位职责

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格

1、人力资源、行政管理专业，本科以上学历...

重庆峰珲法律顾问有限公司 501-1000人 | 民营 | 互联网金融

人事经理（双休+五险一金） ￥6~10K/月 渝中区-大坪 经验≥3年 昨天

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重庆峰珲法律顾问有限公司

人事经理（双休+五险一金）

  • ￥6~10K/月
  • 渝中区-大坪
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网金融
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚六 包工作餐

岗位职责：
岗位职责：

1、负责公司各项人事管理制度的编制、修订，并监督执行；

2、根据公司发展需要，负责制定公司人力资源发展规划及计划，并组织实施；

3、负责组织制定员工的绩效考核制度，并督导执行；

4、根据现有编制及业务发展需求，分析各部门招聘需求，实施招聘工作；

5、建立公司内部培训体系，制订员工培训计划并组织实施；

6、负责公司薪酬结构的设计及优化；

7、营造良好的公司氛围，搭建企业文化，有效激发团队热情，提升团队凝聚力。

任职要求

1、年龄28-35岁，形象气质佳，具备一定亲和力；

2、3年以上人事管理岗工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关...

北京儒牛鸿隆科技 50人以下 | 民营 | 农林畜渔

人力资源主管/经理 ￥8~10K/月 渝北区-人和 经验≥5年 昨天

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北京儒牛鸿隆科技

人力资源主管/经理

  • ￥8~10K/月
  • 渝北区-人和
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 农林畜渔
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 提供餐补 朝九晚五点半

岗位职责：
单休！介意请勿投递！  

岗位职责:

1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划

2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化

3.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案

4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化

5。收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规

6.负责部门的日常管理，招募团队并进行培训等。

任职要求：

大专及以上学历，人力资源专业优先考虑，有人力资源相关证书。

重庆利剑保安服务 50人以下 | 民营 | 其他生活服务

人事经理 ￥6~8K/月 渝北区-回兴 经验≥1年 昨天

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重庆利剑保安服务

人事经理

  • ￥6~8K/月
  • 渝北区-回兴
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他生活服务
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 带薪年假

岗位职责：
岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

重庆诚富精传文化传播 50人以下 | 其他 | 人力资源服务

人事经理综合7000+大小休+社保 ￥5~8K/月 渝中区-解放碑 经验不限 昨天

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重庆诚富精传文化传播

人事经理综合7000+大小休+社保

  • ￥5~8K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1、个性开朗大方，喜欢说话，有良好的洞察力

2、负责公司的人才招聘、面试、甄选及背景调查等

3、有经验优先

4、专业相关优先

重庆鑫之盈人力资源 50人以下 | 民营 | 人力资源服务 代招机构 技能相似

招聘专员/朝九晚六/双休 ￥5~10K/月 南岸区-茶园新区 经验不限 昨天 急招

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重庆鑫之盈人力资源

招聘专员/朝九晚六/双休 [实习]

  • ￥5~10K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 不限（可接受应届生）
  • 招聘专员
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 45以下
  • 专业不限
  • 10人

周末双休 朝九晚六 五险 提供食堂 零食下午茶 专业培训 绩效奖金 年底分红

岗位职责：
一、工作内容:

1、办公室网招，主要负责账号维护以及在线解答求职者疑问，介绍合适的工作

2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。

3、求职者后期维护，进行稳岗

二、招聘要求:

1.18-35岁，高中学历以上

2、熟练的掌握办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言表达及沟通能力，

3、有团队精神，吃苦耐劳，承压力强，敢于挑战高薪，个性开朗，语言表达能力强。

4、有相关工作经验及客服、销售、厂区、电话销售工作验者优先，

5、无工作经验均可，勇于尝试，大量欢迎应届毕业生

6、有无相关经验者均可，公司会有专人培训指导。

7、双方是合作关系，有钱大家一起挣...

海特汽车排气系统 501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件

综合部副部长 ￥8~16K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 昨天

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海特汽车排气系统

综合部副部长

  • ￥8~16K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

提供食堂 五险 免费班车 节日礼金 餐补

岗位职责：
岗位职责：

1、协助公司领导制定公司长期发展规划和公司年度经营计划；

2、根据公司的长期规划，制定部门长期工作目标和年度工作目标及工作计划；

3、负责组织制订和完善公司行政、人事、信息化、后勤、安全等方面的方针、政策和制度，检查和监督批准后各项制度和决定的执行情况，及时解决执行过程中发现的问题；

4、负责本部门体系工作的推进和落实，14000，16949， 三方审核；

5、负责管理和推进人力资源、行政、信息化、后勤、安全等各项工作的开展；

6、负责管理公司既定的经营方针、目标、政策、管理制度的培训和宣传工作的开展；

7、负责本部门工作的督导、员工培训、工作评价及考核等管理工作，及时解决员工工作...

科博达 101-500人 | 民营 | 汽摩零配件

人力资源主管 ￥8~10K/月 15薪 沙坪坝区-西永 经验≥5年 昨天

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科博达

人力资源主管

  • ￥8~10K/月 15薪
  • 沙坪坝区-西永
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 定期体检 周末双休 节日福利 年终奖 生日福利 高温假

岗位职责：
工作内容：

协助上级负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并优化公司的人力资源流程，提高工作效率。

主要职责：

1、协助制定并执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理的合规性和有效性。

2、协助制定公司的人力资源战略，了解公司的发展需求，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等政策，以满足公司的人力资源需求。

3、管理和监督公司的人力资源团队，确保公司的人力资源管理活动顺利实施。

4、协助制定公司的人才发展计划，协助公司进行人才招聘、培训和绩效管理等活动，提高公司的绩效和生产力。

5、制定并执行公司的培训计划，以提高员工的专业技能和知识水平，促进员工的职业发展。

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洲泽机械制造 51-100人 | 民营 | 汽摩零配件

综合部经理 ￥6~10K/月 渝北区-龙兴 经验≥5年 昨天

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洲泽机械制造

综合部经理

  • ￥6~10K/月
  • 渝北区-龙兴
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

包工作餐 五险 带薪年假 绩效奖金 生日礼金 节假日福利 提供宿舍

岗位职责：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考...

重庆护理职业学院 更多公招职位>

英语专任教师公招职位 重庆-璧山区 硕士

重庆江豪人力资源管理 101-500人 | 民营 | 人力资源服务 代招机构

人力资源公司直招 ￥5~8K/月 沙坪坝区-大学城 经验不限 昨天

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重庆江豪人力资源管理

人力资源公司直招

  • ￥5~8K/月
  • 沙坪坝区-大学城
  • 不限（可接受应届生）
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 45以下
  • 专业不限
  • 10人

五险一金 朝九晚六 朝八晚五 补充医疗保险 零食下午茶 年底分红

岗位职责：
岗位职责：

1、负责公司招聘网站的管理及邀约；

2、接待面试及复试人员；

3、整理相关表格；

4、领导安排的其他事务。

任职要求：

1、有经验的优先考虑；

2、性格乐观开朗，普通话标准；

3、形象气质佳，态度端正，执行力强。

重庆新鼎易 51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网

人力资源主管/经理 ￥4~8K/月 (4-6K/月) 渝北区 经验≥2年 昨天

月薪：￥4~8K/月（底薪+提成）
底薪：4-6K/月

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重庆新鼎易

人力资源主管/经理

  • （底薪：4-6K/月+提成） ￥4~8K/月
  • 渝北区
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
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  • 1人

五险一金 朝九晚六 交通补助 通讯补助 绩效奖金 年度旅游 人才奖励奖

岗位职责：
岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、本科及以上的学历；

2、2年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

欣乐美义齿 101-500人 | 民营 | 医疗设备/器械制造 技能相似

招聘培训专员 ￥5~8K/月 九龙坡区-巴福 经验≥5年 02:19

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欣乐美义齿

招聘培训专员

  • ￥5~8K/月
  • 九龙坡区-巴福
  • 5年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 医疗设备/器械制造
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

包吃住 五险 带薪年假 生日礼金 节假日礼品

岗位职责：
1、负责公司招聘；

2、负责员工培训的规划与跟进；

3、企业文化的建设；

4、上级领导安排的其它工作。

补充说明：

任职条件:

 1、工作细致、认真、有责任心、积极主动、能够吃苦耐劳；

 2、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

 3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识等。

培训专员 ￥5~8K/月 九龙坡区-巴福 经验≥2年 02:19

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欣乐美义齿

培训专员

  • ￥5~8K/月
  • 九龙坡区-巴福
  • 2年及以上
  • 培训专员
  • 医疗设备/器械制造
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险 带薪年假 生日礼金 节假日礼品 全勤奖 包两餐 包住宿

岗位职责：
1、协助上级领导完善培训体系；

2、对员工培训需求进行分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划；

3、培训计划审批通过后，按照要求及计划安排各部门进行各项培训工作；

4、培训工作开始前，做好培训前期准备工作，在培训过程中积极配合各部门开展培训工作；

5、培训工作结束后负责，负责培训效果的评估管理工作；

6、协助上级进行内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作；

7、负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系

补充说明：

1、性别不限，行政管理、工商管理或人力资源管理专业；

2、从事相关工作4年以上，熟悉培训体系，能独立主导培训工作；

3、执行...

恒伟林汽车零部件 501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件

人资副部长 ￥8~15K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 昨天

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恒伟林汽车零部件

人资副部长

  • ￥8~15K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 40以下
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

1、根据公司绩效体系，梳理部门绩效考核标准，推动实施和考核；

2、负责部门员工招聘、入离职、转正、异动等手续的办理；

3、负责部门员工人事档案的维护与管理；

4、及时了解员工的入职、离职、工资变动等人事动态；关心员工生活，开展活动，解决实际困难；

5、完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，5-10年以上制造业同岗位工作经验；

2、擅长招聘及绩效考核，熟悉工伤处理流程；

3、具备优秀的抗压力、适应力；

4、了解民营企业的管理模式。

5、30至40岁。

宸北建设工程 101-500人 | 民营 | 建筑工程

人力行政经理 ￥8~12K/月 渝北区-人和 经验≥10年 昨天

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宸北建设工程

人力行政经理

  • ￥8~12K/月
  • 渝北区-人和
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

包工作餐 五险 带薪年假 交通补助 绩效奖金 年度旅游 定期团建 专业培训

岗位职责：
岗位职责：

1.建立并完善公司人力资源管理和行政管理体系并推动落地；

2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：

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