工作内容:  在人事经理领导下负责公司及分支机构人事相关工作，包括但不限于招聘，面试，绩效考核，考勤，社保办理等

工作时间: 早九晚五，单休周日

岗位职责：

1、负责根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；协助建立各岗位面试题库、测评工具以及人才库的建设；

2、负责办理员工入职、离职手续；

3、负责劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

4、负责公司员工社会保险业务办理；

5、负责制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，协助进行员工职业生涯规划；

6、协助员工关系协调，劳动纪律、督促、考核，入转调离事务处理。

7、协助公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

8、协助考勤工作及费用核算；

9、负责公司通知、函告、发文等行政性文书；

10、领导交办的其他人事、行政等相关...

岗位职责：

1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3、负责营销部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、参与营销招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作，并定期进行数据分析，持续改进招聘效果；

6、负责后备人才选拔方案，维护更新人才储备库，招聘费用的预算、控制和分析；

7、确保每月招聘指标达标（到面率/入职率/离职率等）并高效执行。

任职要求25-38岁，统招本科及以上学历，形象气质良好；

2、精通招聘工作，3年以上招聘经验，擅...

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

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岗位职责：

1.负责公司人力资源战略方向把控及执行，协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2.负责专业人才引进及人才体系搭建。 

3.分析相关资料，开展人力资源诊断，并对相关制度进行完善。 

4.负责绩效设计，具有薪酬体系搭建、改革经验。

5.负责公司员工的管理、聘用、员工关系等工作。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2.3年以上人力资源管理统筹经验，公文写作能力强。

3.必须有医疗行业经验，外企经验优先，党员优先。

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

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岗位职责：

1.负责员工考勤统计及跟进；

2.负责部门员工的转调入离等相关工作；

3.负责中心人员的招聘与配置工作；

4.负责培训跟进及企业文化建设等相关工作；

5.部门员工基础数据维护和统计及档案管理工作；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业，一年以上相关工作经验，优秀者可接受应届毕业生；

2.具有较强的语言表达、组织协调和沟通能力，性格沉稳；

3.具有良好的计划性和执行力，有一定的抗压能力；

4.形象气质俱佳，做事有思路，有想法；

5.有学生干部经历者优先考虑。

岗位职责：

人事板块:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理，统计；

4、负责公司培训组织，安排，协调、跟进及结果反馈；

5、负责公司员工关系的处理。

行政板块:

1、负责公司会议的组织安排及协调；

2、负责公司日常办公用品的采购及发放；

3、其他领导安排的事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理及行政管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、协助处理招聘、培训和绩效考核等工作；

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行；

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护；

5、行政相关工作：固定资产管理、办公用品管理、办公设备及环境卫生管理、会议管理、人员接待、通知通报的拟写等；

6、前台接待工作：来访接待、快递收发等；

7、上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、统招大专及以上学历，工商管理、人力资源相关专业，2年以上人事相关工作经验；

2、年龄23-28岁，女性优先；

3、熟悉应用办公软件、有社保办理、招聘相关经验；

4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；

5、具有责...

岗位职责：

1.规划并优化公司的人力资源体系，落到实处。

2.设计人力资源管理模式，制度，工作流程（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的的全面建设）。

3.完成公司选用，评估，留用人才及人才队伍建设的要求。

4.完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1.统招本科以上学历，人力资源，劳动经济学，管理学，经济学等相关专业

2.三年以上的工作经验，精通人力资源管理模块，国家法律法规。

3.较强的责任心，上进心、沟通力良好。

4.最好有初创团队建设从0-1的经验。

福利薪酬：

1.工资面谈（工龄奖，全勤奖，季度奖金，外勤交通补贴，带薪年假）

2.包吃午餐，每周都有下午茶，每月团建，节日礼品...

岗位职责：

1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范推行落实；

2.负责监督、指导、推进人力资源各模块工作，保证相关工作顺利开展；

3.负责完善人力资源制度，提高团队人员的专业能力；

4.协助完成企业管理相关工作；

5.完成领导交代的其它工作。

6.一经录用，待遇从优! 年薪、高额商业保险、上市公司的股权激励等。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类相关专业优先；

2.5年以上人力资源工作经验，具备六大模块实操经验，有0-1体系搭建者优先；

3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力；

4.有医药行业人资管理者经验优先。

5.年龄30-45岁

岗位职责：1.办理员工入职、转正、转岗、离职等手续；2.劳动合同的新签、续订及员工档案的建立、更新；3.负责员工考勤及假期管理；4.办理员工社保相关业务；5.协助建立积极的员工关系；6.开展绩效管理；7.编制相关人力资源报表；8.OA系统、钉钉系统人事相关模块维护；9.完成上级交办的其他事项。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源、管理、中文等相关专业；2.三年及以上相关工作经验；3.了解相关法律法规，熟练使用办公软件和办公操作系统；4.良好的沟通表达能力、团队协作，做事踏实、仔细。行业要求：全部行业所属部门：人力资源管理部

1、针对对各类专业展会、学术会议、销售人员等进行学术培训，推动销售；对代理商的销售人员或商业客户的销售人员进行培训推动销售。2、对公司重点推广产品进行推广与培训，组织策划各类展会和专家学术会，制定相应的活动方案。3、对产品在推广过程中出现的问题及时解决协助销售团队达成销售目标。岗位要求1、有医疗器械公司市场或销售任职经历；2、医学、药学相关专业本科以上学历优先；3、具有1-2年销售、市场管理经验；4、具有良好的沟通、语言表达能力；5、年龄35岁以下，接受出差。语言要求：不限

【岗位职责】1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系;2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作;3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道;4、建立、维护公司人才库;5、完成上级交办的其他人事相关工作。【任职要求】1、人力资源、心理学、管理学相关专业优先;2、有一年以上招聘工作经验，互联网行业猎头及相关领域工作经验者优先;3、熟悉各种传统和新兴招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估;4、人际关系良好，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;5、诚实守信，具备很强的责任感和事业心，能够承担较大的工作压力。【薪资待遇】1、上班时间：9:30-1...

1.协助部门领导建立公司招聘管理体系。2.根据公司组织架构，对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，实施招聘工作。3.根据公司实际情况，对招聘管理制度进行修正和完善。4.组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书，建立各种职位的招聘评价体系。5.建立、拓展不同的招聘渠道，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动。6.根据公司需要建立人才储备库。7.建立、完善面试人员试题库，组织面试人员进行岗位素质测评工作。8.控制招聘人力成本，跟踪员工稳定性，并及时申请政府相关补贴。任职资格1、***专科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2、2年以上同行业相...

岗位职责： 1、独立开展招聘工作，主要有发布职位、筛选简历面试、背调以及录用确认和试用期管理； 2、根据公司业务战略需要，协助部门经理拟定公司人员编制以及年度招聘计划并落实实施； 3、收集各部门岗位说明书，并根据实际情况进行分析，实时修订，确保其一致性； 4、开展岗位分析和工作分析，拟定关键岗位人才画像和胜任力模型； 5、开展公司级培训与绩效改进工作； 6、上级领导安排的其他的人力资源工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源工作5年以上； 2、医疗行业优先， 能独立运用人才测评或评估工具、独立开展过培训项目和绩效落地； 3、抗压能力强，有较强的自我驱动能力，党员优先。

职责描述：1、配合公司设备销售，输出完整的视觉治疗项目，前期入点扶持；2、负责培训设备操作，教会客户简单的视觉评估及出具治疗方案；3、不会可学，通过试岗期，表现优异的，公司支付学费安排参加爱悦视觉评估治疗师课程；4、熟悉公司所有设备，能熟练操作并流利讲解；5、考核通过、成为公司培训师后，需要按标准不断带教新人，复制大量人才。任职要求：1、大专以上学历，眼视光专业优先；2、有眼镜店、视光机构工作经验者优先；3、形象好，气质佳，沟通表达能力强，女性身高165以上，男性身高170以上；4、25-40岁，男女不限。【拟招人数】5人

工作内容：负责公司的人力资源管理和战略，以确保公司具备高效的人力资源运营，提高员工的绩效和满意度，并减轻公司的风险。主要职责：1、制定和实施公司的人力资源策略，确保符合法律法规和公司政策。2、规划和执行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等人力资源管理项目，并确保项目实施的有效性。3、管理和指导公司的人力资源团队，确保其有效性和高效运营。4、制定和执行公司的人力资源预算，并对费用进行控制和优化。5、参与公司的人力资源风险管理，制定并执行公司的人力资源安全策略。6、协调公司的人力资源工作，与公司的各个部门保持良好的沟通和合作，确保公司整体运营的有效性。-确保公司的人力资源操作符合公司制定...

职责描述：1、负责提供市场临床培训，并跟进项目开展情况；2、负责区域内学术推广策划和实施，窗口医院、临床专家、KOL的维护和拓展；3、及时解决产品技术问题，为客户提供完善的解决方案及完善的项目扩充；4、配合并协助销售、市场同事完成销售年度目标，参与新项目及学术成果推广。任职资格1、本科及以上学历，临床医学相关背景专业；2、熟悉呼吸机类产品的原理、功能特性及临床应用，呼吸治疗师优先考虑。语言要求：不限

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；5、员工各项福利的审核与管理；6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队...