岗位职责：开展招聘相关工作。1、根据岗位需求制定招聘方案，并负责发布及相关渠道维护；2、进行候选人筛选和初试；3、推进劳动合同的签订；4、参与员工培训计划的组织与推；5、协助团队处理日常员工事务。

任职要求：1、年龄35岁以内，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；2、熟悉国家劳动合同法，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘方法及渠道，丰富的招聘经验及技巧，对人力资源管理各个职能模块工作均有较深入的认识，熟练操作办公软件；3、性格开朗，亲和力强，形象好气质佳；4、有一定的文字写作功底，独立工作能力较强，有良好的表达能力，协调能力，有高度的敬业精神；家住涪陵白涛者优先。

任职要求：1、学历要求：具备文秘、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历；

2、工作经历：人力资源管理或行政人事管理工作经历二年以上；                                                             

3、能力要求：公文撰写、行政管理、人力资源管能力；具备行政人事管理的专业能力，主动分析、解决工作中的各类问题；掌握劳动法、合同法相关法律法规，了解公司法等法律法规；

4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。

男士优先。

工作职责：1、公司规章制度的培训、执行；

2、参与制定并执行部门年/周重点工作计划；

3、负责公司人事管理...

公司将为每位实习生指定专人（经验丰富的公司骨干）作为师傅，并把实习生作为储备干部培养对象，优先录用为公司正式员工： 

1、学习了解公司企业文化、管理制度；

2、在专员指导下进行一些日常行政事物，配合同事做好人事行政方面的工作。

岗位要求：

1、大学专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、进行聘前测试和简历甄别工作；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

补充说明

1、2年以上制造业招聘模块工作经验；

2、良好的够沟通交流能力，抗压能力，执行力强；

3、能较快的适应企业文化，服从领导安排；

4、大专及以上学历，人力资源专业优先。

1、负责协助编制或完善公司人力资源制度和流程，管控人力资源风险。

2、负责协助组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

3、负责协助公司人力现状分析，结合公司以及部门发展需求，满足用人需求。

4、根据公司编制以及业务发展需要制定招聘计划，管理公司技术岗位、一线员工等基础类岗位的招聘工作。

5、招聘渠道的开拓与维护，负责劳务派遣合作商的管理，负责核查日常招聘信息的维护更新。

6、负责引进有竞争力的薪酬制度，组织制订并实施。

7、负责根据国家相关法律法规，制订并完善公司社会保障体系和社会责任管理。

8、负责公司员工档案管理、合同管理、职业健康管理、社会责任管...

1、参与制定公司综合管理部人事管理制度、完善和细化办公室管理体系和业务流程；

2、执行公司年度人员招聘计划，实施，控制费用；

3、参与组织、协调安排公司的各种会议；

4、文书及文秘工作，公司红头文件管理工作； 

重点要求如下：

①人力资源规划：明确企业未来要实现发展目标需要多少人员编制，如何做到人岗匹配，如何引进这些人员等问题。

② 人才招聘与配置：招聘和分配人才，为企业的发展提供人才支持。

③员工培训与开发：对员工开展培训，提升员工的能力和素质，促进员工和企业共同发展。

 ④绩效管理：通过评估员工的工作表现，对员工进行奖励或惩罚，激励员工的积极性和创造力。

⑤薪酬管理：对员工的薪资进行管理，...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

岗位职责：

1、根据公司业务情况，制定招聘计划和策略;

2、负责公司高层次人才的引入；

3、负责招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护；

4、根据公司发展要求，制定公司级的年度培训计划及收集各部门年度培训计划；

5、负责公司级培训计划的安排、执行及跟踪工作；

6、负责监督各部门培训计划的执行情况；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业毕业；

2、对人力资源管理相关知识体系熟悉，具备良好的人力资源管理技能；

3、有高层次人才招聘和制造企业人力资源培训经验优先；

4、日常办公软件使用熟练；

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、协助财务主管完成日常事务性工作，协助处理账务；

7、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；

8、协助财会文件的准备、归档和保管；

9、负责银行、税务等部门的对外联张络；

任职要求：

1、有从事过制造业生产人事招聘工作和财务相关经验，大专及以上学历；

2、有1-2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解...

1、为了支持和保障公司业务发展，使行政、人事及后勤管理有章可循，根据公司规范管理的需要，审核公司行政、人事及后勤相关的规章制度草案，提出修正意见，并报公司领导审批；

2、为了配合公司各项业务的顺利开展，根据行政人事部管理流程、检查指导各类公文起草情况，检查传达、协调、督促、催办公司决策和领导批示的落实，并对落实情况进行检查；

3、为有效地组织公司会议及大型活动，根据会议或活动要求，审核会议、活动方案，组织、安排重要公司会议和活动的筹备工作；

4、为了支持公司经营，维护客户关系，接待重要来访人员；为使公司对外联络顺畅有效，在授权范围内，协助分管领导策划公司重大外联活...

职责描述1、协助部门经理建立完善绩效考核体系，制订完善绩效考核管理制度；2、负责制订各部门年度考核责任书，明确各项考核指标；3、督促公司各部门分解落实公司确定的部门考核指标；4、完成各部门月度考核工作。有大型生产经营企业绩效考核工作经验者优先考虑。语言要求：不限

1、40岁以下、本科学历；2、持人力资源管理师资格证书；3、有5年及以上大中型制造行业行政、人事及办公室管理工作经验。行业要求：全部行业

因公司扩展规模需要，现招收市场开发业务员10-20名，一经录用，待遇从优!工作轻松，零基础也可以做。【上班时间】早9晚6，一个月4天休息(不包含节假日)，可自行安排休息时间。【工作地点】渝北区龙华大道1860号-秀邦国际【工作内容】根据公司下发的顾客资料联系顾客，(主要为电话沟通和微信沟通)，话术照着稿子读就行，非常简单。【薪资待遇】工资主要分为底薪+提成+绩效三个板块，底薪根据各人经验3000-6000，提成为公司回款的3个点，绩效考核为2000元，也就是说只要好好干，每月基础工资都能拿和五六千，再加上提成，一万左右一个月不是问题，销售行业都是靠提成赚钱的，只要你多努力，就可以赚到更多的钱。...

岗位职责1、负责进行招聘网站信息维护，发布/刷新职位；2、搜集简历，对简历进行筛选，确认面试名单，通知应聘者面试；3、负责入职手续的办理；4、协助企业文化的建设，通过组织活动，活跃团队氛围，提高团队凝聚力；5、负责公司公众号运营；6、协助开展培训工作；7、协助处理员工关系，包括但不限于员工投诉，解决纠纷，档案管理等；8、领导交办的其他事项。任职要求1、本科及以上学历，2024届应届毕业生；2、人力资源、心理学、行政管理等相关专业；3、至少通过CET-4，通过CET-6优先考虑；4、有大型活动组织经验优先；5、实习期薪资为2100，转正时实习期可以抵扣试用期。职能类别：人事专员关键字：人力资源/...