一、岗位职责（本岗位属于集团正式人事招聘专员岗、公司成立10年+；规模200人左右、行政人事部门下设5-6人）

1、负责集团分公司招聘工作的搭建；

2、根据分公司需求展开招聘计划；

3、维护公司目前的招聘渠道，发布相应的招聘信息；

4、建立分部人才梯队；

5、协助上级进行部门管理工作。

                                                                     

二、任职要求

1、大专以上学历

2、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉各大招聘平台，具有丰富的招聘经验和技巧；

3、性格开朗、沟通表达能力强

...

职责：

1.根据公司需求招聘销售人员。

2.筛选合适的求职者进行邀约。

任职要求：有销售招聘经验。

岗位福利：

1.无责底薪4000+提成

2.周末双休，节假日正常放假。

3.工作时间灵活9:20-5:40

一、岗位职责：

1、年度招聘计划拟制、报批，根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划；

2、招聘渠道的开发与维护，维护现有的招聘渠道并根据需求评估调整，开发新的渠道，如学校等；

3、招聘计划的实施与落实，根据人员需求情况推进招聘，根据实际情况评估调整招聘策略，及时完成招聘需求；

4、负责招聘实施，包括简历搜索、面试安排、offer 沟通和背景调查等；

5、定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、负责公司人才库的建立、维护与更新。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，有建筑咨询业招聘经历者优先，人力资源相关专业优先；

2、能根据公司人员需求独立开展多...

岗位职责

一、薪资待遇;

底薪2500+提成+绩效奖励

文员综合薪资4-6千。

月休4天假，自己调，享有国家法定节假日。

每天下午不定时提供下午茶，水果，零食.

进行线上邀约、推动招聘进程。

二、工作时间;

上午9.30-下午5.30中午休息一个半小时

三、任职资格:

1、年龄在18-35，

2、对招聘工作感兴趣，有客服，销售经验优先。

四、工作要求:

1、公司提供招聘账号资源类似58 boss 汇博，在招聘平台进行岗位信息发布。

2、进行良好沟通，提升招聘成功率。

底薪（2500-4000）+招聘提成，综合薪资5000-10000

上班时间：8:40-17:40  周末大小休，法定节假日正常休

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，面试跟踪，结果通知与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

年龄：20岁-40岁

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、解聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责员工薪酬统计；

5、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄25-35岁，大专及以上学历；

2、有销售行业招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

工作时间：早九晚六，周末双休休。

工作内容包括不限于：

遵守并宣导公司的各项规则，包括不限于系统操作规范、考勤规则、晋升机制、系统操作、飞书工具操作、入离职手续办理、行政管理等；

负责人事相关事项（招聘占比50%-60%），包括不限于招培育留相关工作，花名册更新、月度报销、绩效核算、薪资核算、入离职资料收集归档、五险一金增减、人才盘点等相关工作；

负责业务BP相关事项（占比30%-40%），包括不限于协助顾问搜寻简历/撰写报告/行研/mapping/职位分析等；辅助上级对团队的管理推动，包括不限于培训支持、KPI落地推动、相关材料的撰写支持、会议记录支持等事项；

负责行政相关事项（占比10%以内），包括不限于办公室环境...

招聘人事招聘专员1名

如有意向，请直接开聊。

【工作内容】

1，负责公司司机招聘，通过招聘网站（boss、汇博、58等）回复，电话沟通等方式，邀约选择司机面试洽谈。

2，整理司机资料，归档。

3，入职跟进反馈。

4，其他吩咐的事情。

【工作时间】

09：30-18：00，大小周休

【发薪日】

15号

学历不限，公司办公环境优雅，工作氛围好，轻松，同事融洽。

【薪资待遇】

底薪2500+1500绩效＋50一个成交

上班地址：重庆市渝中区石油路万科锦城4号楼38  23

其他福利：

公司提供工作机，工作机会绑定招聘账号！

岗位晋升（...

线上邀约 骑手招聘 销售招聘经验优先 

公司诚邀招聘专员

岗位职责:负责公司招聘工作;线上筛选简历，选择有意向的求职者邀约前

来面试。

岗位要求:性格外向;有较强的沟通能力;对工作认真负责;有销售招聘经

验优先。

上班时间:早九晚六

薪 资:底薪3000(2500无责+500绩效)+提成 

(综合收入4500-8000)业绩突出者可晋升

工作内容:1、负责公司人力资源工作，偏招聘，也负责培训、考勤、薪酬、员工关系等人力资源模块工作；2、主要负责人员招聘工作，筛选简历，邀约及面试；3、建立并及时更新员工档案，做好人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4、办理员工入离职手续；5、完成领导安排的其他任务。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源工作经验2年及以上；2.有招聘工作经验，有教育行业、互联网行业或销售人员丰富招聘经验优先；3.工作认真细致、性格开朗、善于与人交往；4.懂得使用各种人员测评方法。福利待遇：1、底薪4-5k（面试定）+绩效奖金，综合薪资5k+；2、八小时工作制，灵活打卡，午休1.5h，双休，法定节假...

招聘人事专员 薪资待遇：2600无责底薪 ＋丰厚的业绩提成加，加各项福利，综合工资6000到10000不等，业绩好提成就高上不封顶。 工作时间：早上九点半到下午18.00，中午休息，12.00到13.00。 人事专员任职资格：年龄18岁以上，性别不限，有销售经验者优先无经验，可培训，只要你想踏实上班。 工作内容：主要通过网络电话，微信QQ等途径进行对外发布，企业的招聘信息按照公司招聘要求，对网络要求职者进行合理的筛选，负责给求职者面试入职，做好求职者入职前的所有预备服务工作等。

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄22-35岁，大专及以上学历；

2、有建筑咨询类招聘经验、电话销售招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险，能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：9:00-17:30，周末双休。

服从上级管理负责招聘公司月度季度所需人员

岗位一：招聘专员1名一、岗位职责:1、负责发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进，高效完成人才的招聘达成率。2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性；3、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等；5、领导安排的其他人力资源类工作。二、任职要求：1、大专及本科以上相关学历；2、2年及以上招聘工作经验，具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；3、具有较强的独立分析与解决问题能力，具有良好的沟通表达能力和亲和力；三、薪资福利：1、薪酬区间：4K—...

岗位职责

1、薪资待遇;

底薪2500+提成+绩效奖励

文员综合薪资4-6千。

月休4天假，自己调，享有国家法定节假日。

每天下午不定时提供下午茶，水果，零食.

进行线上邀约、推动招聘进程。

2、工作时间;

上午9.30-下午5.30中午休息一个半小时

3、任职资格:

1、年龄在18-35，

2、对招聘工作感兴趣，有客服，销售经验优先。

4、工作要求:

1、公司提供招聘账号资源类似58 boss 汇博，在招聘平台进行岗位信息发布。

2、进行良好沟通，提升招聘成功率。

1.工作内容：电销+面销的工作模式电话要求量是在每天30-40个，后期积累了资源可以不用再电销2.薪资待遇：底薪（2500-3000）+提成（10-25%），底薪是可以根据你的个人能力跟面试官谈的3.上班时间：9:00-18:00周末单双轮休节假日正常放假不加班！！！此岗位可向管理层发展如果你有想要挣钱的想法可来公司面试，轻轻松松带你收入上万。

初级招聘专员3-5K（1年经验，应届生优先）【岗位职责】1.根据上级领导要求，完成公司每月下达的招聘任务，对结果负责；2.公司提供资源，在各大渠道发布信息并跟进进度；3.沟通安排面试并协同安排候选人入职。【职位要求】1.专科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先，有互联网开发招聘经验者优先；2.具有良好的抗压力，有较强的沟通、协调能力、学习能力；3.熟练使用相关办公软件，具备基本的互联网知识

岗位职责：

1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范推行落实；

2.负责监督、指导、推进人力资源各模块工作，保证相关工作顺利开展；

3.负责完善人力资源制度，提高团队人员的专业能力；

4.协助完成企业管理相关工作；

5.完成领导交代的其它工作。

6.一经录用，待遇从优! 年薪、高额商业保险、上市公司的股权激励等。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类相关专业优先；

2.5年以上人力资源工作经验，具备六大模块实操经验，有0-1体系搭建者优先；

3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力；

4.有医药行业人资管理者经验优先。

5.年龄30-45岁

1、招聘平台职位发布，简历筛选，面试邀约，人员初试，初试评估，入职录取通知2、根据公司的招聘需求，业务计划，进行人才储备。3、员工的入离职手续办理4、员工考勤汇总5、协助组织策划员工生日会，团建等活动6、上级交代的其他工作薪资待遇：无责底薪3000+200全勤+提成。综合薪资6k~9k上班时间：09：00～18：00 午休两个小时 年龄30以下，学历不限，有经验者优先