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 1、制定全面的人才发展战略和计划,涵盖招聘、培养、晋升、留任等方面;设计并推进员工任职资格体系的搭建,建立能上能下的内部任职机制;制定相应的培训与发展项目,提升全员个体素质和能力;

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3、制定和实施各类人员的绩效考核方案,并跟踪监测其执行情况;建立科学合理的绩效数据收集、分析和报告机制,定期评估绩效管理效果并提出改进措施;

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岗位职责:
岗位职责

1、负责公司人员招聘工作。

2、负责处理各项员工关系事务;办理员工入职、离职、调岗升职等面谈。

3、负责芳动合同的签订、续订、变更、解除/终止,劳动关系类事项处理。

4、员工沟通,关怀,人事管理制度等相关问题。

5、员工考勤核查统计。

6、领导交办的其他工作。

7、新员工入职培训(企业文化、管理制度)

任职要求 

1、教育程度:大学本科;

2、所学专业:不限;

3、工作经验:1-3年相关工作经历,化工行业优先;

4、个人素质:具备良好的团队精神,协调能力强,具有一定的抗压能力。

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前期国内工作(预计5-8个月),后期长驻地:阿曼

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