岗位职责：1、负责企业内训项目规划与实施工作,制定并完善培训课程计划及课程开发流程,对培训课程进行总结评估,形成可操作的培训方案和培训体系2、负责企业内训项目运营管理,组织学员学习,收集学员反馈信息并及时解决工作中遇到的问题3、完成上级安排的其他任务。职位要求：1.本科及以上学历，一年以上中小型企业相关培训工作；2.熟练操作Office等办公软件，能独立完成高质量PPT；3.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作。

我们是集团化的企业，全国200多家公司。现阶段在重庆即将拓展第六分公司，大力招聘人才！！！岗位职责：1、协助经理制定系统的营销及管理方案，完成团队及公司目标；2、做好上传下达工作，协调好各队员工作的任务安排；3、协助团队管理及培训、人员的安排、绩效考核等。任职要求：1、有团队管理潜质，善于学习和创新、能够承受较大工作压力；2、出色的人际沟通、协调处理能力、团队建设能力、组织开发能力；3、性格外向、反应敏捷、表达能力强；4、高度的工作热情和团队合作意识。福利待遇：1、免费提供员工宿舍；2、在职带薪培训（统一拓展培训+在线培训）；3、带薪休假，国内、外旅游学习机会；4、定期团队活动（庆功会、公司旅...

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福利说明

时间：周末双休;朝九晚五

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

任职要求：

 1、年龄25-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作...

1、从事护肤品、彩妆、香水等相关行业三年以上，其中培训主管、美导主管岗位一年以上;2、有较强的销售带动能力，业绩能力特别突出者优先；3、具备较强的团队建设能力，能独立带领美导团队完成促销活动。

岗位职责：1.负责各区域当月工作任务执行状况的统计。2.就本区域事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合。3.负责根据上级领导和各种不同的政策的指示和指导方针做好相关工作准备，协调内外部资源。4.做好上传下达工作，协调好各队员工作的任务安排；5.协助主管日常培训工作后期可独立带领团队任职要求：1、有团队管理潜质，善于学习和创新、能够承受较大工作压力；2、人际沟通、协调处理能力、团队建设能力、组织开发能力；3、性格外向、反应敏捷、表达能力强；4、高度的工作热情和团队合作意识。福利待遇：1、免费提供员工宿舍；2、在职带薪培训（统一拓展培训+在线培训）；3、带薪休假，国内、外旅游学习机会；4、...

一、岗位职责：

1、负责派遣员工的档案管理；

2、负责将员工纸质文件扫描存档为电子档案；

3、完成领导安排的其他事宜

二、任职要求：

1、大专及以上学历、人力资源专业优先；

2、熟练运用OFFICE系列办公软件；

3、2023年应届毕业生优先；

4、协助完成部门其他的日常工作。

三、薪资福利：100元/天、意外保险

四、上班时间:9:00-17:30   周末双休

五、上班地址：渝中区五四路39号

1、根据整体培训规划及分中心业务发展需要，组织实施一线营销人员及基层管理人员岗前与在职培训。2、根据总行统一要求，完成总行下达各类培训任务，确保各类政策要求的及时传到与营销团队对政策的正确掌握。3、根据分中心全年新增发卡指标以及各项质量指标要求，通过各种培训手段以协助名项指标的达成。4、通过各种培训手段提升营销人员的专业知识和技能，确保营销人员展业的规范性与有效性。5、对培训进行总结及评估培训效果，采取各种措施对培训工作进行持续改进。

岗位职责：1、负责区域内西门子家电产品生命周期管理工作，包括上下市、样机、零售、产品组合推广；2、担任培训讲师，建立和完善针对一线导购人员、经销商团队的培训体系，达成培训人次与培训目标跟踪；3、负责区域内导购导购员效率的管理及跟进工作；4、配合营销活动开展和加强终端形象的监督及管理；任职要求：1、本科及以上学历，形象气质端正；2、3年以上市场与培训相关经验，热爱培训工作；3、善于公众表达与演讲，能轻松调动人场氛围；4、家电行业工作经验、熟悉市场及产品规划； 行业要求：全部行业所属部门：产品营销部

岗位职责：

1、了解掌握各部门的用人需求;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、管理、开发招聘渠道;

4、维护人才储备库。

岗位职责：1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； 4、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；5、 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；6、掌握需接受培训的人数和培训种类，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 7、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；8、负责企业文化方案的制定以及组织实施。任职资格:1、教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、培训...

专业技能要求：1、熟悉母婴行业或家政行业；
2、熟悉该行业各类课程设置及上课流程、课程的优点；
3、熟悉接待流程、付费流程及后期服务相关操作；
4、熟悉竞争对手的产品并进行优劣势分析；能力素质要求：1、具备较强的招生签单能力及销售能力；
2、沟通能力强，思维敏锐；
3、对58到家有较强的认同感；语言要求：不限

岗位职责　

1、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理；

2、协助部门人员线上、现场招聘，包括简历筛选、电话邀约、面试甄选，复试跟进等工作；　

3、协助员工培训的前、后期筹备工作；

4、负责部门内日常档案管理工作；

5、服从领导安排，完成领导安排的其他相关工作。　　

任职要求：　　

1、本科以上学历;人力资源管理相关专业者优先；

2、具有团队协同合作意识，有亲和力；工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力；

3、具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力、能有效整合和管理内外部资源；

4、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等。

岗位职责：

1、协助人事经理拟定员工考核晋升、员工业绩考核与收益分配方面的制度和规定。

2、协助人事经理拟定人力资源规划、员工职业发展规划、人才培养规划。

3、负责员工招聘、试用、转正定级、续聘、解聘、退休、内部调动及劳动合同等劳动关系管理。

4、负责员工薪酬管理，建立员工薪酬福利体系。

5、负责绩效考评和晋升管理，组织岗位测评；负责员工考核作业及业绩上报。

6、负责处理劳动纠纷，协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务。

7、负责员工社会保险的办理及员工福利的申报与发放。

8、负责员工考勤管理及编制各类人事报表。

9、负责收集各类培训教材及制作，组织开展员工内部培训。

10、负责收集、整理并建立...

公司福利体系：

1、假期：享受国家正常法定节假日，过年休15-20天，各类带薪休假（过年假、婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年假等）。

2、激励：丰富高频的下午茶，丰富有趣的日常奖品奖金1000-5000，定期团建带薪旅游奖励。

3、社保：缴纳五险，健全的社保体系；

公司晋升培训：

1、体系化培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长；

2、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道，(人事专员/人事主管/人事总监）（COE/HRBP/SSC）等

岗位职责：

1、根据公司发展需要，完成招聘工作（招聘为主）；

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和...

制定并执行人力资源战略：确保人力资源政策与公司整体战略目标一致，设计和实施招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利体系等。

组织架构与人才发展：根据业务需求调整组织结构，推动内部人才培养和发展计划，提升员工能力及工作效率。

劳动关系管理：处理劳动合同签订、变更、解除等事务，保证遵守劳动法规，并维护良好的劳资关系。

绩效考核与激励机制建设：制定公平、公正的绩效评价标准和流程，构建具有竞争力的激励机制以激发员工潜力。

企业文化塑造与传播：参与塑造并积极传播企业价值观和文化，提高员工归属感和忠诚度。

风险防控：预防和解决可能出现的劳动争议和法律风险，确保公司人力资源管理合规。

薪资：7000-14000

岗位职责：

1.25-33周岁，全日制本科及以上学历；

2.至少1-3年保险或金融行业销售、培训或督导的从业经验；

3.吃苦耐劳，目标感强烈，积极进取，有非常强烈的发展意愿；

4.思维活跃，具备较强的学习沟通能力、逻辑思维能力和数据分析能力；

5.语言表达能力强，具备上台宣讲能力；

6.熟练掌握OFFICE各类办公软件；具有一定的视频、图片、表格编辑能力。