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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源专员/助理
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岗位职责:
1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、组织新员工入职培训,业务培训;
5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
任职要求:
1、专科及以上学历,行政人事及招聘相关专业;
2、对人事招聘等具有丰富的实践经验;
3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道;
4、具有较强的是非判断能力,逻辑分析能力,够能准确把握好事务的重点。
五险
协助员工进行培训和发展,提高员工的绩效和能力。
负责员工关系管理,处理员工的纠纷和投诉,维护公司的和谐稳定。
管理员工的档案,包括员工的个人信息、工作经历和业绩记录。
五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 绩效奖金 工龄工资 晋升空间
1、负责公司团队导游的安排;
2、协助综合部处理一些行政方面的事情;
3、完成领导安排的临时事情.
1、大专以上学历,行政管理及工商管理等相关专业;
2、具有良好的沟通和协作能力;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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1、负责公司日常行政事务的处理(对内、对外相关工作,政府部门事务处理);
2、负责人力资源管理(人员招聘、入离职办理、社保、考勤、会议管理)
3、协助总经理处理日常事务
4、项目申报
补充说明:
1.人力资源或行政管理、财务会计专业,大专以上文化程度;
2.担任过行政或人力资源主管岗位任职3年以上;
3.具有良好的沟通、协调、组织能力;
4.对企业人力资源管理有成功的实战项目经验
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1、负责招聘及面试人员的动态跟进、招聘数据的统计与分析;
2、负责考勤核算、入离职手续的办理及档案管理等基础人事工作;
3、负责工资、社保、商业险及其他福利的核算、参缴和发放;
4、负责员工关系、人力成本相关数据的统计与分析;
5、协助主管负责人事和行政的其他管理工作;
6、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、男女不限,22-30岁,人力资源管理或相关专业大专以上学历,2年以上人事相关工作经验;
2、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家及地方劳动法相关政策法规;
3、性格开朗,有亲和力,具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较...
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早9.30-晚6.30 双休+法休
薪资福利待遇:
3500底薪+转正购买社保+每月不定时团建+免费下午茶+生日、节日各礼品福利
1、负责公司人员入、离、调、转的工作;
2、负责每月与员工核对业绩、考勤并进行薪酬福利、社保的核算。
3、负责员工社保的增减办理;
4、负责一些日常行政事务,配合上级做好人事行政方面的工作。
1、大学专科及以上学历,有一年以上行政人事工作经验;
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1、根据招聘需求实施招聘计划,发布招聘信息,及时维护各大招聘平台上的发布信息:
2、负责办理员工的入转调离、试用期员工跟进、合同续签等相关内容;
3、负责日常员工服务交付与咨询答疑,确保交付的及时性及准确性,在、离职证明开具;
4、负责员工档案的管理维护,各类人事数据的统计更新,根据工作需要提供各类最新报表(包括但不限于花名册等);
5、负责员工关系相关制度流程梳理及更新,定期跟进劳动法新法规,并制定相应预防举措
6、负责OA、钉钉等系统的员工信息管理
7、负责员工保险及公积金办理
8、负责员工入职培训及试用期工作情况跟进
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2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
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