1、 负责门店现场日常售后服务运营和销售经营

2、 负责对接公司内部传达的日常工作事项

3、 负责门店内部人员团队管理和绩效考核

4、 负责门店员工的招聘和人事管理

任职资格：

1、熟悉电脑操作，具备基础的表格，邮件，办公软件使用

2、熟悉通讯售后服务行业货手机销售行业，具备一定从业经验

3、熟悉团队内部管理，具备带领5-10人的团队管理经验

1.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2.调查分析员工培训需求，拟订培训计划并组织实施、归档；3.做好培训课程设计前期准备工作，培训讲师队伍管理；4.协助开展员工晋升、职业发展工作；5.协助负责员工技能考核和职称评定；6.协助高层人才管理及相关申报；7.负责员工活动的组织、安排、落实；8.完成上级安排的其它工作。岗位要求：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，年龄：24-30岁；2、2年以上培训板块、1年以上员工活动岗位工作经验，有地产、商业、物业、酒店等行业工作经验者优先；3、很强的计划性和实施执行的能力；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。所属部门：...

岗位职责：

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、负责公司资产的采购、盘点及管理；

4、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、负责办公后勤保障各项工作。

任职要求：

1、年龄在25-35岁之间，本科以上学历。

2、具有岗位必备的学识水平与专业知识，具备良好的组织协调、危机管理能力，有较强的沟通能力、逻辑分析能力、公文写作技能，严谨细致的工作习惯。

3、精于商务对接，有较丰富的外联经验；对...