2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

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1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、负责办理新员工入职手续，包括合同签订、资料整理等；

3、负责出勤及休假统计，薪酬核算及发放；

4、负责员工五险一金的办理；

5、负责员工及办公室日常费用报销；

6、处理员工间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，提升员工的满意度和忠诚度。

7、负责公司日常行政事务，办公环境及办公设施的维护和优化。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。