1.具有较好的文字功底，负责公司行政文秘工作；2.具有一定的公众号、抖音、小红书等工具的维护经验，负责公司宣传工作的计划、组织、实施；3.具有党建工作经验，负责公司党建工作的计划、组织、实施；4.马克思主义或思想教育等类似专业毕业者优先。

工作内容1、负责组建人力资源团队，并按照公司需求按时完成团队招募任务；2、负责与COO一起共同完善公司薪资绩效体系，完善公司内控体系；任职条件1、人力资源管理岗位2年以上工作经验，有100人以上公司人力资源管理岗位工作经验者优先；2、本科院校全国排名前100名人力资源专业毕业；3、有从0开始组建团队经验者优先；4、有不少于2年互联网企业团队招募培训经验者；薪酬待遇1、基本薪资+部门绩效奖金2、股权激励语言要求：英语+普通话

岗位职责：1、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；2、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；3、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；4、协助招聘工作开展；5、完成领导交给的其他任务。任职资格：1、能熟练运用绩效管理工具并具有实际项目推动经验；2、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；3、较好的表达能力，沟通能力4、统招本科及以上学历5、五险一金、周末双休、年末十三薪、带薪年假，免费体检，员工福利、工作餐、节日礼品，生日礼金等。职能类别：人事主管关键字：招聘绩效...