一、 岗位职责

1、建立和完善人力资源管理体系、制订并推动人力资源管理制度落地，尤其在绩效管理和人才引进方面，推动经营增长和人员提效。

2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，保障团队健康向上发展。

3、对所管辖区域业务团队形成有效支撑，收集、诊断、反馈所管辖区域人员问题，主动及时提供专业建议和支撑。 

4、强化人力资源的预测和统筹工作和能力，根据各项业务状况、发展变化，合理布局规划组织整体人力所涉猎工作。

5、负责处置和应对人力资源所涉及的所有突发事件和问题。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先；

2、5年以上人资...

一、岗位职责：

1、根据项目业务计划，了解掌握各项目的招聘需求，制定招聘计划；

2、根据招聘计划，负责渠道（线上、线下）开发维护（甄选，谈判合作，维护等），对人才供应及时性、匹配度及招聘成本负责；

4、负责招聘目标的实施，招聘团队搭建，任务分解；

5、根据招聘进度，分析招聘结果，评估招聘效果是否满足需求；

6、根据公司及各项目部人才战略规划，实时建立、维护人才库，形成公司自有人才库，并不断优化内外部人才计划；

7、根据公司用人标准，对试用期人员进行跟踪、辅导、组织评估，负责掌握员工试用期情况，合理调整招聘情况。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、熟悉招聘整体流程、善于运用各种招...

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助组员提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄25-35岁，大专及以上学历；

2、3年及以上行业招聘工作与团队管理经验；

3...

一、岗位职责

 1、负责制定和完善公司岗位编制，编制人员招聘计划，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 2、统筹公司人力资源招聘工作，引进人才，确保人才储备与业务发展需求相匹配； 

3、统筹薪酬、员工培训、员工关系管理等人事相关工作；

 4、完善公司绩效考核管理办法，并对各部门工作展开绩效考核与督查督办; 

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

 6、统筹人力资源部门工作，确保公司人力资源各环节正常开展，防控人力资源法律风险； 

7、针对公司人力资源现状提合理化管理建议；

 8、完成领导交办的其他工作。

 二、任职要求 

1、年龄...

岗位职责：1、围绕公司目标，制定和完善公司绩效管理目标以及对应的管理体系。2、定期推进并督促相关绩效考评体系的实施与落地，并以周、月、报、年、不定期专题方式呈现对应绩效分析报告； 3、依据绩效分析报告，评估各模块绩效方案的可行性，定期给到各模块的优化方案，督促实施落地到位，并以数据方式呈现； 4、依据绩效数据组织实施绩效面谈，确保绩效考评的公平有效，同步促进被考评人的工作成长与优化。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、统计学相关专业；2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，具备超过500人以上的绩效统计分析履历；3、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、国家劳动法，以及基本的财会知识；4、良好...

岗位职责：1、根据集团战略规划，制定并完善公司的绩效管理制度及考核指标体系，不断优化绩效管理流程；2、组织完成绩效指标制定及评价标准的调整，使其更符合业务发展不同阶段的要求；3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；5、根据集团及各落地公司现状，对绩效状况进行总结，并提出改进意见；6、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、统计学相关专业；2、5年以上绩效相关工作经验；熟悉绩效管理的相关工具和方法，有绩效管理落地的实际推进经...

这是一个讲究数据、讲究策略、有挑战的，人力资源工作， 不是日常摸鱼的人力资源工作。【人力资源主管 - 工作内容/岗位要求】:包括但不限于:1. 员工招聘、入职、离职手续办理，人事资料收集整理，人事档案保管;2. 定期或不定期梳理各岗位职责，编制、调整岗位说明书，协助各部门定岗定编，定薪定级;3. 参与制定和完善公司人力资源制度和管理办法，规范化管理以规避用工风险，提升运营效率;4. 参与制定人员淘汰机制、晋升机制，及其后期优化与执行;5. 负责月度薪酬核算发放及编制工资表、于财务配合完成相应扣税工作;6. 负责员工社保、住房公积金办理，工伤申报、各种补贴申领;7. 完善薪酬、绩效管理体系，优化...

1、参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论，为公司战略决策提出专业意见或建议；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保建立的人力资源管理体系能够有效实施；3、推进管理团队的建设、塑造、维护、发展和企业文化的落地 4、协助总经理各级部门做好其他相关工作。 任职资格: 1、统招全日制本科以上学历，心理学、人力资源管理或工商管理相关专业； 2、10年以上人力资源管理工作经验；有制造业相关工作经验优先； 3、擅长招聘配置、培训、组织效能优化板块； 4、思维活跃，具备较强的沟通表达能力，跨部门协调能力，学习创新能力；...

工作职责:1、年龄专员28岁及以内，人力资源、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；2、3年以上房地产行业人力资源或综合管理工作经验；3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的招聘与引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训管理、员工关系等方面有系统的了解；4、熟悉公文写作、行政管理知识、财务基本知识、档案管理知识等；5、具有较好的文字处理能力，出色的协调沟通能力，良好的语言表达，善于协调、沟通和组织策划；6、具有较强的执行能力及承压能力、团队协作精神及较强的服务意识；7、接受异地派遣者优先考虑。任职资格:1、根据公司经营战略规划制定人力资源计划并分解目标，组织执行、监督、落实管理的工作；2、根据分...

工作内容：负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并优化公司的人力资源流程。主要职责包括：-制定和执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源流程的合规性和有效性；-制定和实施公司的人才发展计划，以吸引、留住和培养公司的人才；-管理和监督公司的薪资和福利计划，确保公司的薪酬政策合理；-制定和执行公司的绩效管理计划，以激励员工，并确保公司的绩效管理流程有效；职位要求：-2年以上人力资源管理经验；-熟悉国家劳动法律法规，对人力资源管理政策法规有深入的了解；-具备较强的人力资源管理能力和团队领导力；-具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效地处理各种员工关系问题；-具备熟练...

岗位职责：1.根据公司战略及业务需要制定并执行人力资源管理计划，组织策划并实施招聘、培训和人才发展等工作；2.深刻理解业务及组织，把握招聘需求，为公司持续引进行业优秀人才，负责职位的寻访、面试、offer、入职等招聘模块全流程管理；3.负责招聘相关项目实施交付，如校园招聘、高端人才mapping等；4.负责培训体系搭建和培训项目落地实施；5.协助部门负责人建立科技型企业的相关管理制度。任职资格：1.本科及以上学历，专业不限；2.熟悉招聘和培训工作业务流程，具有优秀的目标导向、驱动力、沟通能力和执行力；3.具备较好的分析判断能力、解决问题能力，良好的职业道德操守和团队合作精神；4.熟悉航空运输行...

研究并参与学校文化建设，能够形成对学校文化的系统够理解；完成与学校文化建设相关的研究设计、产品开发和项目管理。 期望你汉语言文学、新闻学、教育学、社会学等相关专业；具有优秀的创意能力和文字功底，爱好阅读与表达。热爱跨领域研究，熟悉学校办学逻辑与发展逻辑；具有较深的文化底蕴，对组织文化有一定的研究。

我司是美的中央空调、家用空调平台服务商，因我司业务扩张，现招募市场终端培训讲师1名。一、岗位职责：1、积极参与学习美的产品知识、销售话术，负责分销商人员培训工作、不定期开展销售话术及产品知识培训；2、装饰公司活动和对接；3、公司视频号运营管理；4、不定时走访终端门店，收集市场及竞品信息，做好市场调研；5、利用市场推广活动，扩大品牌知名度，拉动区域销量的提升；二、岗位要求：1、男女不限，大专以上学历，35岁以下；2、有一年以上销售或市场推广工作经验，熟悉厨卫产品及家电相关经验者优先。3、具备较强的解决问题和沟通协调能力；较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳、踏实勤恳，能承受一定工作压力；三、公司福...

招募企业培训类*讲师，拥有一定的成人授课经验；拥有擅长且成熟的课程；课程可以包括且不限于“销售、大客户销售、职场沟通、职场表达、心理健康、办公软件、新媒体直播、短视频运营等；职能类别：培训专员/助理/培训师关键字：培训运营销售技能培训大中型企业从业通用能力培训培训讲师管理培训渠道和资源管理

岗位职责：1、负责呼叫中心部门年、月度工作计划的制定以及实施；2、负责呼叫中心的各项管理制度、业务流程、管理体系的构建，并督促实施；3、全面负责呼叫中心的日常运营管理工作开展；4、负责呼叫中心团队建设，组织开展各项员工活动，营运良好团队氛围，提升整体员工归属感及凝聚力；5、组织对呼叫中心各项目运营数据进行汇总、分析并形成报表，查看运营报表，并结合数据提出各项改善计划；6、上级指派任务的顺利完成。二、任职要求：1、男女不限，28-40岁，大专及以上学历；2、有3年及以上管理200人及以上呼叫中心运营管理工作经验；3、熟悉运营流程；熟练操作办公软件系统；4、沟通能力强，责任心强，敬业，务实，有较强...

【需要你具备——】1、大专及以上学历，有一定英文基础；2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；3、有处理过劳工关系案例的经验；4、具备与基层员工沟通的技巧；5、有新开店经验优先；6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。【需要你负责——】1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；

全面负责部门工作，部门工作内容包含：行政·人力·品宣·文化·法务·信息化·外联等职位福利：带薪年假、节日福利、绩效奖金、五险一金

入职购买五险一金工作内容 ：1、负责团播主播及其他岗位招聘工作；2、部门下属管理、赋能、培养；4、整理招聘数据，复盘招聘情况，持续改进优化。岗位要求:1、大专及以上学历，管理专业优先 ;2、具有丰富的人才甄选面试经验，熟练掌握招聘技巧 ;3、有团播主播招聘或者短视频直播行业工作经验优先 ;4、良好的沟通表达能力，逻辑表达能力清楚；5、有较强责任心、目标感，适应能力及抗压能力。单休，底薪7000-8000元+高额提成+团队提成

1.负责组织、策划和执行各类企业文化活动，包括但不限于团建、培训、庆典等，提升员工凝聚力和团队合作精神。2.通过各种渠道宣传和传播公司核心价值观和企业文化，使其深入人心。3.参与公司招聘流程，确保新员工的融入度和对企业文化的理解，推动新老员工文化认同。4.协助制定和完善公司文化政策、规定和制度，监督和促进其执行。5.收集、整理员工的反馈意见，提出改进建议，不断优化企业文化。6.与不同部门合作，推动跨部门的文化项目，促进整体文化的一致性。要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业文化管理等相关专业优先。2.具有2年以上相关工作经验，有成功案例更佳。3.对企业文化有深刻理解，具备良好的组织策划和...