招聘高薪人力招聘专员

负责线上线下招聘+负责企业带队

负责大学城，金凤，曾家，含谷，九龙坡，大渡口，壁山，等方向企业

男女32岁内，大专学历，底薪3000+提成+五险+年终奖+旅游+年假等，每周有休息，自己有车更好，后面会经常去厂区负责。

综合工资6000-20000/月

有销售经验优先，会做简单表格。

先学习线上，电话，直播招聘

5000-15000/月，

工作地址，大学城曾家

男女32岁内，大专学历，底薪3000+提成+五险+年终奖+旅游+年假等，每周有休息

会做表格，没做过直播的公司可以培养

需要做事认真，有耐心，有事业心

公司提供平台，发展空间非常大，欢迎想干事业的朋友加入。

岗位职责：

1、起草和修改报告、文稿，录入文字、复印文件及收发传真；

2、电话接听、转接、记录、反馈；

3、管理档案、通讯录等文件资料；

4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

5、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；

6、员工考勤统计及外出人员管理。

相关专业或有相关经验的优先录取；

2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

3、具有良好的沟通能力。

薪资待遇：

薪资详情

薪资范围：7000-12000元／月

底薪：4300元／月

社保类型：五险一金

奖金补贴：餐补，绩效奖金，年终奖

职位详情

五险一金

今年的财就从今天开始发﹣年年有财运，岁岁有钱花

公司福利多多趁着年轻体验一下高薪呗！

无业绩要求不试岗直接上班压力小新人3天就可上手。

18-35岁搞快私聊

薪资待遇：

新员工平均新资6000-15000，均薪8500

上不封顶

老员工有经验的平均薪资在1W-1.5w起，带薪年假。

福利待遇：

1、入职购买五险一金

2、节假日礼品＋生日 party ＋带薪年假

有钱有趣的工作氛围最适合90、00后，老板大方经常买单同事友好互帮互助，下午茶，零食，团建...

职责：

1.负责建立优化公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；

2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；

3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并知道下属管理员工关系；

4.负责培训机制、薪酬福利机制的简历及贯彻执行；

5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

任职要求：

1.5年及以上相关岗位经验；

2.过往行业经验不限，商业类从业经验优先，集团公司从业经验优先；

3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；

4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、...

工作职责：1、作为人力资源业务合作伙伴，为组织发展提供人力资源基础支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、预算、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2、对业务有洞察力，制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 3、支持业务伙伴推进业务规划，针对业务痛点，找出相应的HR解决方案，利用各种资源推动解决问题；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；任职资格：1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验。2、具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理...

岗位职责描述：1、在学院党委的领导下，全面负责人事处工作，对全处工作进行总体安排和协调；2、负责全院机构与人员编制的制定和管理工作；3、负责全院用人计划的制定、管理和实施工作；4、负责全院人事调配及管理工作；5、负责制定师资队伍建设规划和年度实施计划，并监督检查计划的实施情况，负责新进人员的审核报批工作；6、负责审核调出人员的有关手续，和处置辞退、辞职、违纪职工等有关手续。7、定期向院领导汇报工作并通报人事工作的有关信息，以供决策。任职要求：1、30-35岁，男女不限，五官端正；2、硕士研究生专业，人力资源专业毕业；3、从事人力资源工作八年以上，具有高校同类岗位工作三年以上；4、具有较强的文字...

岗位职责：1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；3.定期搜集人力资源相关信息；4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。职位要求：1.专科及以上学历，45岁及以下；2.3年以上人力资源工作背景；3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

工作内容1、负责组建人力资源团队，并按照公司需求按时完成团队招募任务；2、负责与COO一起共同完善公司薪资绩效体系，完善公司内控体系；任职条件1、人力资源管理岗位2年以上工作经验，有100人以上公司人力资源管理岗位工作经验者优先；2、本科院校全国排名前100名人力资源专业毕业；3、有从0开始组建团队经验者优先；4、有不少于2年互联网企业团队招募培训经验者；薪酬待遇1、基本薪资+部门绩效奖金2、股权激励语言要求：英语+普通话

岗位职责：1、执行并完善公司招聘、培训工作及相关流程；2、执行并完善员工入职、转正、晋升、离职等相关流程；3、执行并完善公司的人事制度，公司员工社会保障福利等相关的管理工作；4、员工档案管理；5、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行；6、统筹各类劳动争议、员工违纪等劳动关系类事项处理；7、建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度；8、跨部门的沟通协调事项及部门内部的管理工作；9、其他人事相关工作事项。任职要求：1、本科及以上学历，五年以上人事资源管理相关工作经验；2、熟悉国家劳动法等相关法律，熟悉重庆五险相关政策和办理；3、文字功底较好，能熟练使用OFFICE、EXCE...

1.建立课程培训体系及课程设计2.制作培训课件及授课资料3.进行课程授课及问题答疑4.参与内部培训课程开发与研究5.建立合作关系

岗位职责：1、全面统筹公司的人力资源管理工作，根据公司实际情况及发展阶段，制定适合本公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系并组织实施；2、深入理解公司发展战略，根据公司战略目标，以专业的角度，评估人力资源方面的差距，并强力推动，以支持和推进各业务部门的目标达成；3、根据公司经营目标和战略规划，结合政策法规及公司实际，搭建并优化公司薪酬制度，晋升制度、任职资格评估；4、搭建并优化绩效管理（组织绩效和个人绩效），充分发挥绩效激励作用并确保绩效制度的落地实施；5、制订和优化绩效过程管理举措，协助各部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、预*、纠偏;6、确保各项工作合法合规，策划...

岗位职责：1、基于公司战略与人才发展规划，搭建并落实公司培训体系，完善培训制度；2、根据行业、公司、员工等多方规定和需求，制定年度、月度培训计划并落实跟进；3、持续优化公司培训学习平台，对接开发团队沟通需求，以满足公司发展要求与员工学习需求；4、持续开发、跟进内训师团队；5、优化现有培训项目，协助团队推动新培训项目的落地；6、培训数据的统计与分析，挖掘培训需求；7、协助招聘经理完成各部门岗位招聘工作；8、挖掘公司潜在所需人才，简历及完善人才库。任职资格：1、人力资源等相关专业全日制统招本科及以上专业；2、3年以上招聘、培训板块工作经验，熟悉培训各个模块和流程，有企业内训课程开发及授课经验；3、...

职责描述：1.结合物业总公司战略目标、中长期战略发展规划，组织编制公司中长期战略目标；2.组织编制公司年度经营目标和年度、月度经营计划，负责对计划的执行情况进行监督；3.负责各部门、项目的组织绩效管理，组织搭建和维护公司KPI指标库和数据库；4.负责组织召集公司公司级经营、专项会议的召开，监督跟紧公司会议、上级部署、领导交办的各类决策或决议的执行情况；5.负责公司运营管理体系的建立，编制运营管理制度，定期对制度和流程的规范性、有效性、落地性进行审查，提出完善建议；6.组织各部门、项目进行计划的编制和分解，全程跟踪、监控计划的执行情况，对公司总体几各项目关键经营指标、重大事项推进情况、资产经营情...

岗位职责

1、快速、精准筛选简历，对人才进行初步评估；

2、对筛选出的人才进行电话寻访，整理人才信息；

3、与候选人深度沟通，整理候选人推荐报告，向客户推荐；

4、协调候选人与客户面试安排，跟进并及时反馈；

5、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等；

6、学习猎聘岗位所属行业相关知识。

任职资格

1、本科及以上学历，优秀可放宽；

2、具有招聘、销售等工作经验优先。

我们的优势

1、我们是南方新华，西南地区最大的猎头公司，超大平台让你尽情翱翔；

2、“百千万”战略布局，培养年产百万精英猎头是我们不渝的追求；

3、业内90分位的薪资水平，实习薪资超同行50%，奖金福利类别丰富；...

岗位职责：

1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范推行落实；

2.负责监督、指导、推进人力资源各模块工作，保证相关工作顺利开展；

3.负责完善人力资源制度，提高团队人员的专业能力；

4.协助完成企业管理相关工作；

5.完成领导交代的其它工作。

6.一经录用，待遇从优! 年薪、高额商业保险、上市公司的股权激励等。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类相关专业优先；

2.5年以上人力资源工作经验，具备六大模块实操经验，有0-1体系搭建者优先；

3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力；

4.有医药行业人资管理者经验优先。

5.年龄30-45岁

工作内容：

主要通过网络平台，电话，微信，QQ等途径进行招聘工作，按照公司要求对求职者进行合理的筛选，负责给求职者讲解骑手的基本情况，薪资待遇等，安排求职者面试，做好求职者入职前的所有预备服务工作等。

薪资待遇：

无责底薪+基础绩效+业绩提成＋各项福利

综合薪资4000-20000

工作要求：

有无经验均可，年龄19-30岁会使用基础办公软件，有较好的沟通能力，有销售及相关招聘经验优先！

工作时间：

早上8:30-一下午17:30月休四天，法定节日正常放假

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制...

一、岗位职责：

1、根据项目业务计划，了解掌握各项目的招聘需求，制定招聘计划；

2、根据招聘计划，负责渠道（线上、线下）开发维护（甄选，谈判合作，维护等），对人才供应及时性、匹配度及招聘成本负责；

4、负责招聘目标的实施，招聘团队搭建，任务分解；

5、根据招聘进度，分析招聘结果，评估招聘效果是否满足需求；

6、根据公司及各项目部人才战略规划，实时建立、维护人才库，形成公司自有人才库，并不断优化内外部人才计划；

7、根据公司用人标准，对试用期人员进行跟踪、辅导、组织评估，负责掌握员工试用期情况，合理调整招聘情况。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、熟悉招聘整体流程、善于运用各种招...

岗位内容：给公司缺人的岗位招聘相关人才。

岗位要求:  年龄16-30岁。工作细心。可接受新手。

薪资待遇：底薪6000加提成 综合工资8000➕无上限 每月招聘能手第一名奖金3000 第二名2000第三名1000

招聘岗位：人事专员

工作职责：通过发帖并聊天的方式，邀约符合公司要求的求职者面试、通知入职、跟踪、稳岗一系列工作，公司至少免费提供2-3个招聘网站端口

招聘要求：年龄22-28，性格开朗外向，情商高，电脑打字熟练，有一定赚钱欲望不混日子不摸鱼。

薪资待遇：无责底薪3000+绩效+阶梯式提成+工龄奖+奖金（最近刚上调了有这方面想法的抓紧联系我），综合5000-20000

公司全是95 00后，氛围好，在找工作的私聊