职责:
1.负责建立优化公司规章制度并组织实施与监督,设计公司组织架构及人员配置方案分析;
2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;
3.负责中高层人员招聘及能力分析,搭建公司人才梯队及制定留用机制并知道下属管理员工关系;
4.负责培训机制、薪酬福利机制的简历及贯彻执行;
5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。
任职要求:
1.5年及以上相关岗位经验;
2.过往行业经验不限,商业类从业经验优先,集团公司从业经验优先;
3.熟悉国家相关法律法规,能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;
4.熟悉现代企业人力资源管理模式,对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;
5.熟练使用办公软件,性格开朗、为人正直、积极向上,有正确的人生价值观。
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