薪资福利：

1、底薪+招聘提成；

2、双休+法定节假日正常休；

3、五险+平台医疗补充险（格林互助）

职位要求:

1、大专及以上学历，年龄23-40岁，需长期稳定!

2、岗位定位：人事行政综合岗（招聘为主）；

3、有地产中介工作经历或丰富的人事招聘经验优先考虑!

岗位职责:

1、责任门店的招聘管理，包括但不限于人员的招聘及面试；

2、协助店长管理门店日常基础事物，包括员工考勤、组织日常会议、统计绩效提成等；

3、店面经纪人的入离调转手续，跟进离职原因和调转原因；

4、组织团建活动、员工生日会、店面文化墙建设等组织氛围建设；

5、店面6S和着装检查，新人成长计划等平台相关培训...

岗位职责：

1、根据公司年度招聘目标，完成部门员工招聘需求；

2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排面试人员参加入职培训；

5、准新人培训完成后，辅导准新人办理入职。

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、女生，大专及以上学历，20-40岁，有招聘经验优先考虑。

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

薪资福利：入职无责底薪3千2，每周双休；每月15号发工资，节假日照常休。

工作时...

贝壳-德佑助理

职位要求：

1.统招大专以上学历；有2年房地产工作经验者优先；

2.熟练的掌握办公软件，遵守公司的规章制度，有团队精神，工作认真，责任心强。

工作时间：

早上9-晚上6点

工作内容：

1.工作数据的统计、汇报。

2.负责公司档案合同等资料管理。

3.负责德佑每个岗位的人员招聘。

4.领导交办的其他事务。

薪资待遇：

3000底薪加招聘提成+门店业绩提成， 综合工资：5千-6千

嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为公司的人力资源工作助力！当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎；【薪资福利】1、薪酬体系：无责底薪3200-4200+绩效奖金（1000-1800）+提成奖金综合收入：4500-7000元/月，试用期1-3个月；2、其他奖金：年终奖、人才 奖等等，超越完成目标的现金奖励；3、五险+团队活动+半年度晋升调薪+经理免费指导培育 ；4、员工活动：每月团建活动，生日宴会，节日创意活动，更多惊喜等你来探索哟........5、职位福利：定期团建、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。【岗位职责】...

人事版块：1、 人员招聘:负责招聘工作，发布岗位、筛选简历、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情況等；2、 员工关系：负责员工入职、转岗、离职、劳动合同（续）签订等手续办理；负责社保/公积金系统办理：人员增减、调整年度社保/公积金缴费基数、社保/公积金费用的退补；以及负责日常关于社保/公积金、考勤、薪资、带薪假的答疑工作。3、 考勤管理：制定公司考勤制度、员工手册；根据考勤制度结合系统进行考勤核算、汇总，沟通考勤过程中出现的异常情况。4、 薪酬结算：根据考勤和其他相关资料核算当月薪资及绩效、根据公司规定提交相关流程并发放工资、申报员工个人所得税等。5、 档案管理：负责公司人事的档案整理和归档工作...

1、 人员招聘工作；

2、 负责劳动关系管理、培训实施及考勤管理等工作；

3、 负责社保、公积金、工资、绩效等相关工作；

4、 协助做好公司组织文化及团队建设工作；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1 、本科以上学历；

2 、2年以上物业行业人力资源或HRBP相关工作经验（必备）；

3、熟悉操作办公软件；

4、具有较强的沟通交流能力。

人事专员工作内容：1、负责招募各类型主播，初审核主播，对于主播的各类问题进行回答2、邀请面试，进行线下面试邀约，由运营进行面试3、做好面试人员的名单统计、录入。工作时间：早九晚六双休薪资待遇：3000无责+500交通住宿补贴+1000绩效+社保+提成 入职一个月社保

岗位职责：负责公司人员招聘1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；朝九晚六双休底薪3k转正3.5k绩效奖金面议

负责公司招聘网站管理，人员招聘邀约面试。

岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、绩效、考勤、劳动纪律人力程序或规章制度；2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，批准后实施；3、收集各岗位的岗位说明书并根据编制情况进行变更，保证岗位说明书与实际相符；4、负责办理入职、离职、转正、调岗手续，负责人力档案的管理、保管、用工合同的签订；5、负责钉钉流程的建立、维护；6、负责员工考勤统计工作；7、协助各部门培训工作并收集资料；8、协助各部门绩效工作并收集、汇总绩效考评资料；9、领导交办的其他工作。任职要求：1.2年以上制造行业或科技型企业人力工作经验；2.熟悉至少4个人...

职责描述：1、负责人员招聘,执行入职、离职、调任、升职等手续；2、能独立开展各类基础培训，业务培训，落实培训计划、以及培训效果的跟踪、反馈；3、协助开展绩效考核工作；4、领导交办的其他工作。任职要求：1、统招专科及以上学历；2、三年以上同岗位工作经验，地产开发企业工作经验；3、具备良好的书面表达能力；4、具备积极、细致、稳重的工作作风；5、熟练掌握Word、Excel等Office办公软件；较强的文笔功底。所属部门：人力资源部