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1、搭建招聘体系:根据公司的战略目标和业务需求,设计与搭建符合公司实际情况的招聘管理体系,并不断优化招聘流程,提高招聘效率和质量;2、制定招聘计划:根据公司的人力资源规划和业务需求,制定招聘计划,明确招聘的岗位、人数、时间等;3、管理招聘渠道:开拓和维护招聘渠道,包括校园招聘、招聘网站、人才市场、猎头公司等,确保招聘信息的及时发布和传播,提高招聘效率;4、实施招聘工作:包括但不限于简历筛选、组织面试、面试评估、薪资谈判、背景调查、录用跟踪及面试后管理;5、分析招聘数据:对招聘数据进行统计和分析,发现招聘问题和趋势,提出改进建议。6、深耕人才储备:建立人才地图及人才储备库,保持与优秀候选人的联系...

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1.负责日常招聘信息管理与发布,电脑上在线解答求职者相关问题、发布更新招聘信息。

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