1、负责公司司机招聘，筛选合适、有求职意向的司机简历，并邀约到公司面谈；

2、热爱招聘工作，从事过销售工作优先考虑；

3、沟通能力强，擅于面谈交流；

4、工资待遇底薪 3000 底薪+业绩提成+综合薪资（5000-8000）

5、 上班时间：早上 9 点—5 ：30中午 12 点— 1 ：30 休息，周末单双休，节假日正常休息；

职责：

1.根据公司需求招聘销售人员。

2.筛选合适的求职者进行邀约。

任职要求：有销售招聘经验。

岗位福利：

1.无责底薪4000+提成

2.周末双休，节假日正常放假。

3.工作时间灵活9:20-5:40

工作内容：

1、通过网络招聘平台为公司筛选合适的候选人，在线解答求职者相关疑问。

2、 收集候选人简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者聊天的方式在平台邀约候选人参加公司的面试。

岗位要求：

1、性格开朗外向，具有良好的语音表达及沟通能力，有团队精神以及抗压能力

2、年龄20-28岁，热爱招聘工作。

3、学历大专以上文凭，接受优秀应届毕业生

福利待遇：

1、无责底薪3000绩效+招聘奖励，综合薪资4000-6000，购买社保

2、工作时间：朝九晚六，周末双休，国家法定假日正常放假。

工作内容： 1、通过网络招聘平台为公司筛选合适的候选人。 2、 收集候选人简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者聊天的方式在平台邀约候选人参加公司的面试。 岗位要求： 1、年龄20-28岁，热爱招聘工作。 2、学历大专及以上文凭。 3、工作热情、个性开朗，具有良好的语音表达及沟通能力，有团队精神以及抗压能力。 4、有相关人事招聘工作经验 福利待遇： 1、无责底薪2400+绩效+提成，购买五险。（综合4000-6000） 2、工作时间：朝九晚六，周末双休，国家法定假日正常放假。

岗位职责：1、通过BOSS等招聘平台为公司筛选合适的候选人（电商客服，无销售）。2、并候选人简历，对简历进行分类和筛选，对满足岗位要求的候选人进行邀约面试，以及通过的人员发放offer。任职要求：1、工作热情、个性开朗，态度积极具有良好的语言表达及沟通能力，有团队精神以及抗压能力。2、年龄20-30岁，学历大专及以上文凭，热爱招聘工作。岗位福利：1、无责底薪3000+绩效+招聘奖励。工资4500-7000，购买社保。2、工作时间：朝九晚六，周末双休，国家法定假日正常放假。3、晋升空间：招聘-组长-主管其他：团队氛围好，定期团建和聚餐

1、主要负责日常行政文书的处理；

2、负责党支部日常管理工作，负责党工团建设工作，

3、负责人事日常事务性工作，擅长招聘（主要负责招聘配置方向工作）；

4、文字功底良好，熟悉党建工作；

5、本科及以上学历，中共党员、3年以上医院行政人事及党建工作经验。

【HR-可实习】双休，可开实习证明！！！！双休，可开实习证明！！！！【最低合作期限4个月！！！】短期1-2个月勿扰！！ 一、工作内容 1.负责邀约求职者面试（短视频带货直播行业）； 2.负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 3.邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪职位要求； 4.辅助人事搭档按时完成相关的工作内容。 二、工作要求 1.20-35周岁，大专以上学历； 2.普通话标准，灵活善于沟通，学习能力强； 3.懂电脑基本操作，会使用基本word、excel等 office办公软件； 4.有上进心和较强的抗压能力。 三、福利待遇 1.日薪：100/天（薪资月结15号） 2.入职公司配备工...

岗位职责：1、负责需求岗位的JD撰写，岗位发布，简历筛选，电话沟通，面试，录用，谈薪等流程；2、负责协助完成全年招聘计划，进行招聘日常工作的实施和管理； 3、协助进行入职及试用期管理事宜，降低人员流失； 4、负责招聘培训数据的统计和分析，改善招聘效果，负责公司日常人才库的建设工作； 5、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1、 大专及以上学历，管理学，人力资源，心理学相关专业优先； 2、具有1年及以上招聘相关经验，喜欢人力资源工作； 3、具有较强的业务导向思维，能深入业务开展招聘工作。

岗位职责：

1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范推行落实；

2.负责监督、指导、推进人力资源各模块工作，保证相关工作顺利开展；

3.负责完善人力资源制度，提高团队人员的专业能力；

4.协助完成企业管理相关工作；

5.完成领导交代的其它工作。

6.一经录用，待遇从优! 年薪、高额商业保险、上市公司的股权激励等。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类相关专业优先；

2.5年以上人力资源工作经验，具备六大模块实操经验，有0-1体系搭建者优先；

3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力；

4.有医药行业人资管理者经验优先。

5.年龄30-45岁

【岗位职责】1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系;2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作;3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道;4、建立、维护公司人才库;5、完成上级交办的其他人事相关工作。【任职要求】1、人力资源、心理学、管理学相关专业优先;2、有一年以上招聘工作经验，互联网行业猎头及相关领域工作经验者优先;3、熟悉各种传统和新兴招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估;4、人际关系良好，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;5、诚实守信，具备很强的责任感和事业心，能够承担较大的工作压力。【薪资待遇】1、上班时间：9:30-1...

服从上级管理负责招聘公司月度季度所需人员

人事板块：

1、根据用人部门需求，开展具体的招聘工作，完成简历筛选、邀约安排面试；

2、负责开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析与评估，提高招聘效率；

3、负责人员入职、转正、离职、劳动合同等流程的文书类工作；

行政板块：

1、负责公司人员日常考勤监督管理及月度核算；

2、负责公司日常行政管理的运作（各项费用缴纳、办公用品采购、登记、领用等）；

3、协助主管对其他行政事务的安排及执行；

任职要求：

1、年龄22-30岁，大专及以上学历，有类似工作经验优先，可接受应届生；；

2、性格外向，开朗大方，乐于主动与人沟通交流，具备较强的工作责任心；

3、熟练运用基础办公软件...

醒醒！你需要这份工作1.底薪4000加提成2.朝十晚六，单休，月休4天3.抗压能力强，无不良嗜好4.工作轻松简单，包教包会岗位职责：1.根据公司用人需求制定招聘计划，开展招聘工作，促进公司高速发展

工作内容：

1、通过网络招聘平台为公司筛选合适的候选人，在线解答求职者相关疑问。

2、 收集候选人简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者聊天的方式在平台邀约候选人参加公司的面试。

岗位要求：

1、性格开朗外向，具有良好的语音表达及沟通能力，有团队精神以及抗压能力

2、年龄20-28岁，热爱招聘工作。

3、学历大专以上文凭，接受优秀应届毕业生

福利待遇：

1、综合薪资4000-6000，购买社保

2、工作时间：朝九晚六，周末双休，国家法定假日正常放假。