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【岗位职责】

1、结合公司人员编制需求,制定有效的招聘计划并执行;

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3、了解各类招聘渠道,并有实操和成果;对人力其他板块有一定的了解; 

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岗位职责:1、全面负责公司内部的人才招聘工作:2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、筛选应聘人员简历,通知经初步筛选合格的人员参加面试,组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、以及后续发offer等4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通,总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议5、寻求与相关猎头公司的进行合作6、70%的招聘工作,30%的行政工作(考勤、社保、入职离职办理等等)岗位要求:1、有招聘工作经验,互联网相关工作经验优先;2、善于资源整合,具备较强的沟通能力与辨析能力...

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