1.负责员工考勤、社保、调动、转正、入离职手续办理、信息档案收集整理等相关工作；

2.负责公司各部门同事KPI统计及汇算；

3.负责新员工入职培训以及入职事宜的落实、跟踪、反馈工作；

4.协助执行招聘、培训、行政、福利等人力资源相关工作；

5.协助企业文化组织与实施，人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

6.帮助建立同事关系，协调同事与管理层的关系，组织同事的活动。

7.协助日常部门同事工作开展，以及部门主管交代的其它事宜。

【任职要求】:

1.全日制大专及以上学历，人力资源管理等专业优先；

2.23-30周岁，1-3年及以上相关岗位工作经...

1.负责员工考勤、社保、调动、转正、入离职手续办理、信息档案收集整理等相关工作；

2.负责公司各部门同事KPI统计及汇算；

3.负责新员工入职培训以及入职事宜的落实、跟踪、反馈工作；

4.协助执行招聘、培训、行政、福利等人力资源相关工作；

5.协助企业文化组织与实施，人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

6.帮助建立同事关系，协调同事与管理层的关系，组织同事的活动。

7.协助日常部门同事工作开展，以及部门主管交代的其它事宜。

【任职要求】

1.全日制大专及以上学历，人力资源管理等专业优先；

2.23-30周岁，1-3年及以上相关岗位工作经验...

1、负责人事六大板块工作，包括:协助总经理完成团队搭建工作，完成人员选聘、培训、考核、员工关系、劳动关系协调等;

2、负责行政六大板块工作，包括:社保、工商等基础工作，考勤、合同、印章、物资、环境等管理工作。

3、财务出纳基本工作，包括:配合专业会计完成公司财务基础管理，发票、对账单、费用报销单、成本基础核算登记等;

4、完成领导交办的其它工作

任职要求:

1、性别不限，年龄28-40岁，条件优秀可以适当放宽；

2、了解国家法规，公司管理制度及业务流程、熟悉劳动人事、行政财务法律法规；

3、具备良好的综合管理能力,较强成本管理意识，熟练掌握考核分析的基本工具和方法;

2、员工关系管理。

3、绩效考核体系落地执行。

任职要求：

1、人力资源专业毕业优先，2年以上人力资源专职工作经验，擅长招聘、绩效考核和员工关系。

2.沟通能力强，亲和力强。

3.有吃苦耐劳的精神，有抗压能力。

4、有学习意愿，有一定学习能力，有追求梦想的热情。

工作时间：单休