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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源专员/助理

招聘专员 ¥6~8K/月 (2.8-4K/月) 渝北区-回兴 经验≥1年
月薪: ¥6~8K/月(底薪+提成)
底薪: 2.8-4K/月

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重庆渝辰雨信息技术

招聘专员

  • (底薪:2.8-4K/月+提成) ¥6~8K/月
  • 渝北区-回兴
  • 1年及以上
  • 招聘专员
  • 通信/网络设备
  • 本科
  • 30以下
  • 5人

周末双休 朝九晚五 五险 生日礼金 带薪年假 绩效奖金 年度旅游

岗位职责:
无责任底薪2800-4000

岗位职责:

1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 

4、组织新员工入职培训,业务培训;

5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职要求:

1、专科及以上学历,行政人事及招聘相关专业;

2、对人事招聘等具有丰富的实践经验;

3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道;

4、具有较强的是非判断能力,逻辑分析能力,够能准确把握好事务的重点。

售后服务专员周末双休 ¥5~8K/月 九龙坡区-杨家坪 经验不限

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中国人寿保险

售后服务专员周末双休

  • ¥5~8K/月
  • 九龙坡区-杨家坪
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 保险
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

周末双休 五险 补充医疗保险 专业培训 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年度旅游

岗位职责:
福利说明

作息时间:周末双休、弹性上班

社保类型:五险、补充医疗保险

激励培养:带薪年假、绩效奖金、节日礼金、年度旅游、季度/年度奖金、人才奖励奖、定期团建、专业培训、周末双休

岗位职责

1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员,办理新的保单,办理理赔,保单讲解,邀约客户参加答谢宴等等);


2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标,并对部门人员进行考核;


3.安排并负责部门人事助理开展招聘工作,并负责员工定级;


4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核;


5.参加领导岗位培训学习(例如国内外游等);


6.负责客服部业务知识的培训及...

人事行政经理 ¥10~15K/月 沙坪坝区-天星桥 经验≥3年 00:47

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力诚建材

人事行政经理

  • ¥10~15K/月
  • 沙坪坝区-天星桥
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 建材
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 交通补助 生日礼金 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 一年两次调薪机会

岗位职责:
公司介绍:求职是一次重要的人生选择,请您花5分钟时间对公司和岗位信息进行详细了解,力诚建材成立于2005年,至今已经19岁了,一直处于行业领先地位,备受市场信赖,无论是对待外部客户或是内部员工我们一直以“努力做好每件事,真诚对待每个人”的文化理念灌输于整个力诚人,更好的服务客户,打造优秀的内部团队.

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行业优势:

1.成立至今从不需要贷款融资,19年来从未没亏损过,工资也从未拖欠发放一分,公司...

人事行政主管助理 双休不加班 ¥3~5K/月 沙坪坝区-沙坪坝 经验≥1年 昨天

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中国平安沙坪坝支公司

人事行政主管助理 双休不加班

  • ¥3~5K/月
  • 沙坪坝区-沙坪坝
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 保险
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

周末双休 朝九晚五 补充医疗保险 专业培训 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年度旅游

岗位职责:
1、根据各部门用人需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面;

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作;

4、员工的培训跟踪及入职后人员维护;    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作;

7、培训新员工公司工作系统及客户维护等

8、上级交代的其他工作,协助销售。

人事专员 ¥4~6K/月 沙坪坝区 经验不限 本周

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三利中德美水设备

人事专员

  • ¥4~6K/月
  • 沙坪坝区
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 其他生活服务
  • 不限
  • 25以下
  • 专业不限
  • 2人

包吃住 五险 交通补助 通讯补助 绩效奖金 年度旅游

岗位职责:
岗位职责:

·现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

·完成上级需求岗位的职务说明书;

·对简历进行分类、筛选、面试;

·录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

·招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

·聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

·建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

·地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

·搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

·熟悉人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求:

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