任职要求：

1.学历：大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.经验：至少1年以上人事行政相关工作经验；

3.技能：熟练使用电脑办公软件；擅长招聘和培训，建立完善规章制度，为公司培养人才，满足企业发展需求；

4.自身：

1）普通话标准流利；

2）性格活泼开朗，反应敏捷，具有亲和力；

3）具备强烈的责任感，事业心，团队协作精神；

4）优秀的沟通、组织、协调能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

5）较强的服务意识，心态好，肯吃苦，愿意学。

岗位职责：

1.与领导及部门沟通招聘需求，确定公司招聘计划，负责招聘工作；

2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、转正、调任、升职、离职...

工作内容：负责公司的来人面试，给他讲解薪资待遇，做好入职人员的登记，为公司寻找优秀的人才职位要求：1.语言组织能力强，善于与人沟通交流，会基础的电脑操作知识2.性格开朗，口齿伶俐，有上进心，能服从公司的管理，对工作负责，有耐心3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到4.男女不限，只要你有能力工作时间：早九晚六，月休四天薪资待遇：人事保底有责任5000+提成，月收入达到6000到10000（提成上不封顶），上升空间大不甘于现状，有激情和目标向往，你只要负责积极努力正能量散发，因为整个团队气氛都是比较活泼有朝气的，在这里你不仅收获的是财富，还有工作生活的乐趣，希望你的加入能让我们更加强大...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;...

1、负责公司各部门人员招聘的工作，包括简历筛选、人员面试、招聘情况的持续跟进；2、跟进公司月度会议及跟进各部门工作未完成工作事项；3、负责公司公众号管理及官网维护；4、协助开展公司企业文化的建设及推广工作，提升公司的企业形象及品牌品牌知名度；职位福利：绩效奖金、定期团建、大牛带队、每年多次调薪、节日福利、包住、优秀员工奖金、试用期提前转正年龄要求：18-22岁职能类别：人事专员关键字：招聘与配置

人事经理岗位职责：

1.统筹人事行政板块的整体工作，人力资源规划及组织管理，；

2.负责公司人事相关制度的撰写和落实；

3.负责公司劳务纠纷、绩效考核等的处理；

4.制定公司的培训计划，培训体系的搭建；

5.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.五年以上人事工作经验，两年以上管理经验优先，有HRBP岗位经验优先；