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1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源减调配等。2.负责员工社保及公积金的办理、申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。3.管理好员工人事档案,建立、完善员工人事档案管理。4.组织、安排公司会议,做好会议记录,整理会议纪要。5.熟悉人事行政部其他岗位,必要时替岗。6.负责公司考勤的统计以及外出人员的管理,并完成每月工资表及考勤表的制作。7.完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1.***,有较好的学习能力、责任心、团队合作精神以及良好的沟通协调能力。2.做事认真、仔细、踏实,具有条理性、逻辑性。3.熟...

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岗位职责:1.人事日常管理事务:公司员工考勤管理,制作考勤报表,核算工资;办理入职、离职手续,以及调岗调薪手续,安排签订劳动合同;做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;等。2.协助部门经理完成招聘任务。3.行政日常管理事务:公司固定资产、办公用品的日常管理工作,等公司后勤服务保障工作。4.完成上级领导交待的其他工作。任职资格:1.人力资源、行政管理等相关管理专业,大学本科学历。2.熟悉办公室人事行政工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件。3.工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力。年龄要求:23-36岁职能类别:人事专员关键字:人力资源/管理类专...

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岗位职责行政工作:1.负责执行具体行政事务2.负责执行、监督公司行政管理制度的落实3.负责会议管理4.负责商务接待5.负责办公用品采购6.负责各项费用的缴纳人事工作:1.负责员工招聘2.负责入离调转手续办理3.负责员工考勤管理其他领导交代的事情任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业2.2年及以上相关工作经验3.熟练使用办公软件4.形象气质佳

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