总部人事主管岗位职责1、负责集团总部人力资源日常性事务工作的执行，对各子公司人力资源日常事务工作进行培训指导、监督检查；2、负责集团公司的招聘培训工作，根据要求制定人力资源招聘培训计划并负责实施；3、根据要求，修订公司相关人力资源管理制度并负责对子公司进行人力资源政策宣贯及执行的监督核查；4、负责集团总部社保及劳动年检等相关工作的办理执行及相关问题的解决处理；5、负责集团公司人事档案的健全完善及保管，并对子公司人事档案及劳动用工规范执行情况进行监督指导；6、负责集团总部人事报表、薪酬绩效报表信息的收集整理及报表的编制报批工作。任职资格1、年龄35岁以下，能适应偶尔短期出差，人力资源相关专业本科...

科学管理，确保公司利润提升、账务清晰、欠款缩减、资产清晰、队伍稳定

岗位职责：

1、了解业务部门的战略，为业务部门(技术)的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、配合公司完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；

5、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

6、负责业务部门的人员编制，人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；

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