[岗位职责]1.40%招聘与配置模块，补充空缺，并做好入职管理衔接2.30%人才发展，从新员工的入职成长管理，师徒带以及试用期评估，低绩效治理等，包括优秀骨干员工的培养、干部选拔等3.30%员工关系，如身心健康管理，假勤、员工职业规划、意见建议，人力制度调整和劳动关系合理规划。[薪酬福利]1.早9晚6周末双休，五险。法定节假日全休，不加班，2.6-8k 具体面谈3.团队聚餐、集体活动，生日party、年终奖等[投递要求]1.年龄28-35，大专及以上学历，相关专业优先;2.专职招聘经验2年以上，有自己的招聘经验和方法论，3.性格开朗，亲和力强(需要与员工保持良好关系)4.主动发现和解决问题思维

职责描述：1、负责公司行政人事整体体系的搭建2、带领团队完成团队配置目标3、长远的人力规划和企业文化落地任职要求：1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。