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1、协助总经理参与公司经营管理与决策,组织并参与公司财务、人力资源、行政等职能的战略制定、调整及重大决策,为公司经营发展提供有效依据和可行性建议;
2、负责公司财务、人力资源、行政等综合管理工作的工作计划的制定并监督实施,实现工作目标;
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4、负责会计核算、财务管理、对外投资和内部审计,控制成本,规避税务风险;
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2、参与拟定年度招聘、培训工作计划和费用预算;
3、完成岗位分析、清晰岗位体系、完善各部门岗位描述;
4、识别招聘需求,编制和实施招聘计划和费用预算;
5、建立、维护、优化招聘渠道;
6、发布招聘信息,筛选、通知应聘人员,组织面试,通知报道;
7、办理入离职和调动手续,管理人事档案,统计分析员工信息;
8、开展新进员工入司培训,协调用人部门完成上岗引导培训;
9、跟进、评价新进员工试用期适应情况;
10、策划、组织开展专项培训和团建活动;
11、管理日常培训活动、培训资源、培训档案。
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