岗位职责：1、负责公司招聘工作（包括但不限于招聘渠道拓展及维护，简历筛选，面试沟通等）；2、负责员工的入、转、调、离相关手续办理；3、参与公司的绩效考核方案制定并实施落地；4、负责员工各类培训活动的策划和执行；5、完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1、30-42岁，本科及以上学历；2、3年以上人事主管岗位工作经验；3、掌握人力资源、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；4、具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作office办公软件。薪酬福利：五险、中餐、生日礼金、节日福利、带薪旅游、春节超长假期10-12天等。工作时间：8:...

岗位职责：

1、协助人事经理拟定员工考核晋升、员工业绩考核与收益分配方面的制度和规定。

2、协助人事经理拟定人力资源规划、员工职业发展规划、人才培养规划。

3、负责员工招聘、试用、转正定级、续聘、解聘、退休、内部调动及劳动合同等劳动关系管理。

4、负责员工薪酬管理，建立员工薪酬福利体系。

5、负责绩效考评和晋升管理，组织岗位测评；负责员工考核作业及业绩上报。

6、负责处理劳动纠纷，协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务。

7、负责员工社会保险的办理及员工福利的申报与发放。

8、负责员工考勤管理及编制各类人事报表。

9、负责收集各类培训教材及制作，组织开展员工内部培训。

10、负责收集、整理并建立...

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、行政管理规章建制及工作流程的优化；

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系； 

7、负责公司外联及各项活动的组织。