大专以上学历，责任心强，熟悉电脑，玻璃行业人员优先

岗位职责：

1、负责公司行政人事工作；

2、及时完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或行政管理、工商管理相关专业统招大专以上学历优先；

2、性格外向活泼，女性身高不低于160cm，男性身高170cm以上，学习能力强，形象气质佳；

3、有极强的服务及团队意识，勤奋敬业。

岗位职责：

1、统筹管理公司的行政和人事事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政和人事管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政和人事管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

任职要求：

1、本科及以上学历，35岁以...

总部人事主管岗位职责1、负责集团总部人力资源日常性事务工作的执行，对各子公司人力资源日常事务工作进行培训指导、监督检查；2、负责集团公司的招聘培训工作，根据要求制定人力资源招聘培训计划并负责实施；3、根据要求，修订公司相关人力资源管理制度并负责对子公司进行人力资源政策宣贯及执行的监督核查；4、负责集团总部社保及劳动年检等相关工作的办理执行及相关问题的解决处理；5、负责集团公司人事档案的健全完善及保管，并对子公司人事档案及劳动用工规范执行情况进行监督指导；6、负责集团总部人事报表、薪酬绩效报表信息的收集整理及报表的编制报批工作。任职资格1、年龄35岁以下，能适应偶尔短期出差，人力资源相关专业本科...

一、岗位职责：1、统筹管理公司人事、行政、内部服务及对外联系工作。2、参与制定公司年度总预算和调整，汇总、审核下级部门上报的预算并参与公司预算分析与平衡会议。3、根据公司整体发展规划制定人力资源发展规划，并组织执行，处理各种执行过程中出现的问题。4、制定管理部工作目标和工作计划，经批准后执行。5、与政府劳动人事部门和相关社会团体建立良好合作关系，建设有利的工作环境。7、负责重大会议、重大活动的组织筹备工作。8、人才的发现、选拔、培养及不合格员工的淘汰；福利政策的制定实施、完善及组织管理工作；员工绩效考核制度的建立，实施，推动和完善。9、公司企业文化的建设和发展，以充分调动员工工作积极性。10、...

任职要求：

1、大专以上学历，有一年以上人事行政相关工作经验；

2、熟练操作常用办公软件，熟悉人事行政工作流程；

3、具备良好的职业素养和团队合作意识，有亲和力，学习能力强。

4、具有较强的责任心，工作认真仔细，能承受工作压力；

工作职责：

1、组织招聘过程中的人才测评与甄选工作，确保与各部门匹配合适的人才；

2、负责人员入、离职、转调、劳动合同的签订；

3、组织和实施新员工入职培训，参与相关课程的讲授；

4、协助上级进行数据整理及统计，能根据汇总的内容进行初步的数据分析；

5、行政事务的统筹与管理；

6、其它上级安排的临时工作事项。

#岗位职责#：1.负责人力资源管理体系规划与管理，人员的合理配置，制度的监督执行工作。2.负责绩效管理，制定绩效考核标准，进行行为管理与结果导向相结合的管理模式。3.负责薪酬管理，制定合理的具有竞争力的薪酬福利体系。4.负责优化组织架构、工作流程，提高人效。5.负责企业文化建立建设与创新、员工价值观引导工作。6.负责员工培训管理、团队建设、员工关系、员工福利管理等。7.负责统筹管理行政后勤（宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生）的管理工作。8.负责行政事务性（资质印章、信息档案、固定资产、费用、接待）管理工作。9.负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作。#福利待遇#：1.入职购买社保、享...

1、高层管理职位，协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施:

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源本钱

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队，指导员职业生涯规划；

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资...

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作；

5、负责行政事务工作。

任职要求：

1、年龄33岁以下，大专及以上学历；

2、有制造行业招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+入职购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

一、集团事务：（包括内控文件、集团重要事宜的台账管理，负责公司重大会议、活动的统筹安排工作）

二、本公司内部事务：（1.全面负责总经办人事、行政、后勤、安全、环保方面的管理工作；2.管理法务施行相关事宜；3.针对OA流程有缺失的部分安排组织修订；4.协调平衡各部门关系；5.重要会议决策的跟进、执行等）

三、对外事务：负责公司与政府职能部门的对接、协调工作。

岗位职责：

1，能吃苦耐劳，服从安排。

2，年龄要求20以上，40岁以下。

1、根据公司岗位编制及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求；

2、负责公司招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试；

3、负责录用人员的入、离职手续办理。

岗位要求：

1、大专及以上学历，22-35岁，形象气质佳，大型公司1年以上的招聘经验，有人力资源公司招聘经验优先录用，沟通能力强，执行力强。

岗位职责：

1、根据部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、薪资核算；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、负责领导安排的其他事务办理。  

任职要求：

 1、年龄23-35岁，人力资源相关专业优先；

 2、2年以上人事行政工作经验，人际沟通、书面表达能力较强，有...

营销中心HRBP

1、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。

2、通过与人力资源各职能模块(招聘绩效管理/培训/员工关系)等有效合作，参与制定和主导实施业务部门]的各项人力资源工作，促进业务目标的达成。

3、根据业务部门门实际情况，提供完整的符合业务需求的人力资源支持，主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作，协助业务部门及总部人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，25-35岁， 具备3年以上人力资源管理相关经验。

2、熟悉人力资...