1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助组织发展体系建设；2、组织制定及完善公司的招聘体系，建立并不断层迭代人才梯队建设体系；优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力，以吸引和留住人才；建立与完善培训管理制度以及流程，部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；建立并不断完善公司的绩效管理体系，赋能管理者不断优化考核管理工作，提升员工和工作效率和提升组织运转效率；落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；3、负责根据公司发展规划、产品规划及产能规划制定人员匹配计划，并实施具体招聘工作；3、为公司高层决策提供与...

岗位职责：

1、通过电话的方式联系企业了解对方招聘需求，邀请入驻平台发布招聘促成合作；

2、负责完成每月销售任务；

3、上级交代的工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、一年以上电销经验，本科可放宽至应届生；

3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，同时具备一定的抗压能力；

4、目标感强烈，对销售工作有激情和热忱。

注意：不接受电销性质请勿投递，避免浪费双方时间，谢谢！！

主要负责招聘以及公司的数据汇总  

试用期3000  转正3500+绩效综合5000+

岗位职责：

1、诊断并完善所负责业务部门的各版块人力资源战略和人力资源开发管理工作，督促人力资源战略的执行落实；

2、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，提升工作效率和客户体验；

3、建立和各部门的伙伴关系，了解业务发展方向与需求，为业务部门提供有效的人力资源支持；

4、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助业务部门进行岗位/机构调整，提高组织管理和运行效率；

5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递

6、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

7、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发...