岗位职责：

1、通过电话的方式联系企业了解对方招聘需求，邀请入驻平台发布招聘促成合作；

2、负责完成每月销售任务；

3、上级交代的工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、一年以上电销经验，本科可放宽至应届生；

3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，同时具备一定的抗压能力；

4、目标感强烈，对销售工作有激情和热忱。

注意：不接受电销性质请勿投递，避免浪费双方时间，谢谢！！

主要工作职责：

1、签订劳动合同，人事档案管理；

2、办理社保，日常报销；

3、公司日常考勤； 

4、办理人员入离职手续；

5、负责职位发布，简历刷新，面试邀约，协助上级进行人员面试； 

6、协助公司行政处理一些公司事情。

任职要求：

1、有关招聘面试相关经验；

2、有一定的文字功底，熟练操作office办公软件；

3、语言表达能力强；

4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力；

5、有责任心

1.负责公司人员补充，日常招聘占比80%，邀约面试，简单初试并负责复试安排。

2.包括但不限于员工档案管理收集，入转调离的手续办理及入库。

3.负责员工的考勤（钉钉），调休，请假的整理及统计，考勤线下核对，绩效线下核对与收集整理。

4.入职转正人员的薪资确认签字流程的执行，转正员工劳动合同的办理与管理归档工作。

5.做好员工关系，员工下午茶、员工聚餐、旅游计划等事物策划及执行。

6.协助制定培训计划，开展简单的员工入职培训。

7.协助办理每月人员社保变动处理，社保增减及社保相关问题。

8.完成直接上级交办的事宜。

外加少量基本的日常行政工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历；年龄35岁以下，男、女均可。

2、专业：人力资源管理、行政管理等专业。

3、经历：具有一定工作经验，至少1年以上。会使用办公软件，会基本公文写作。

工作职责：

负责公司人员招聘、薪酬发放、五险一金、员工福利、新员工培训、人事制度制定等工作。

薪资福利：

1、全日制本科生6000-8000元，全日制硕士研究生7000-9000元；

2、公司购买五险一金；

3、国家法定节日休息。

工作时间：每天8小时，每周单休。

工作地点：江北区五里店两岸首座

岗位职责：

1、分析所负责团队人员需求，负责达成招聘目标；

2、组织开展人员培训、人才梯队建设工作；

3、跟踪业务部门相关绩效数据，关注能效指标，提供合理化建议，制定有效落地方案；

4、开展员工关系活动，助力团队氛围提升。

5、赋能业务，为业务健康持续展提供有效支撑。

任职要求：

1、人力资源六大板块均涉及与熟悉、熟悉劳动合同法条款；

2、在招聘技巧、工作方案撰写、课件制作、制度撰写、劳动争议处理有较高的熟练度；

3、具备业务思维，理解能力强，善于影响他人，抗压，较好的学习力。

1、主要负责重庆各大厂区蓝领工人的招聘工作

2、打电话给意向求职者，加微信，跟进招聘

3、了解重庆各大厂区薪酬及待遇情况，向求职者沟通

4、每月有普工招聘量的要求及入职数要求。

  岗位要求：

1、相关销售工作经验1年以上

2、沟通协调能力强，善于沟通

3、男女不限，目标感强，有挣钱欲望。

工作职责:

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

任职资格:

(1)专科以上学历、人力资源专业;

(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;

(3)必须有独立招聘经验;

(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

(5)熟练操作office

综合薪资4k-5k面议

一、工作内容1.课程设计与开发：根据公司的业务需求和市场趋势，设计并开发针对债务优化的培训课程，确保课程内容既专业又实用。2.培训授课：负责为公司的员工、客户或合作伙伴提供债务优化方面的培训，通过生动的授课方式，将复杂的债务优化知识以易于理解的方式传达给学员。3.教材编写与更新：编写或更新培训教材，确保教材内容与公司的业务发展和市场变化保持同步。4.培训效果评估：通过问卷调查、考试等方式，评估培训效果，收集学员的反馈，以便对培训课程进行持续改进。5.市场宣传与品牌建设：参与公司的市场宣传活动，提升公司在债务优化领域的知名度和影响力，帮助公司树立良好的品牌形象。6.客户服务与支持：为学员提供培训...

岗位职责：1、诊断并完善所负责业务部门的各版块人力资源战略和人力资源开发管理工作，督促人力资源战略的执行落实；2、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，提升工作效率和客户体验；3、建立和各部门的伙伴关系，了解业务发展方向与需求，为业务部门提供有效的人力资源支持；4、负责完善优化激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助业务部门进行岗位/机构调整，提高组织管理和运行效率；6、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递7、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和...

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。岗位要求1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力...

岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理，员工各项手续的办理，各项人事报表的制作； 4、负责领导交办的其他工作。 任职资格： 1、不限经验，不限学历，2、一年以上人力资源工作经验，人力资源相关专业者优先； 3、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力； 4、工作主动性强，

招聘人事专员 【职位描述】： 1、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、招聘公司需要人才。 【职位要求】 1、18-24岁 工作踏实、做事细心 2. 口齿清晰，思维敏捷，具有良好逻辑思维能力及较好的语言表达能力。 3.工作态度端正认真，自信自律，具有很好的团队合作能力 【薪资福利】 1、无责底薪3500+绩效提成 2、公司提供舒适的办公环境，能力优秀者可跨级晋升； 3、上班时间:8:40--18:00 12:00-14:00午休两个小时招聘人事专员 【职位描述】： 1、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、招聘公司需要人才。 【职位要求】 1、18-24...

岗位职责：1、负责公司固定资产及办公用品等物资管理工作；2、协助主管做好招聘沟通对接工作；3、负责员工入离职手续办理，人事档案更新4、负责考勤、培训、绩效考核管理等工作；5、负责执照办理、更新等工作；6、负责客户、政府领导等来访接待工作；7、协助主管做好公司组织文化及团队建设工作。8、负责房租、办公等费用缴纳工作任职要求：1、行政、工商、人力等相关专业，本科及以上学历；2、从事行政人事相关工作1-3年经验；3、熟练操作各种办公设备及常用的办公软件；4、有良好的职业道德，踏实主动，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。【福利待遇】：五险+节日福利+生日福利+过年福利+结婚礼...

一、我们是一家什么样的公司？总部位于成都武侯区，重庆、深圳等多地设有分公司，体系完善，福利丰厚，创建服务性文化传媒公司，以品牌营销+新媒体广告+短视频+电商直播+娱乐直播为主要服务领域，覆盖多样化产品矩阵，帮助企业实现赋能、品牌打造、孵化运营、营销推广、整合商家、厂家卖货需求+主播变现需求，打造综合性强的新媒体产业链。二、加入我能获得什么？1、充满竞争力的薪酬待遇：底薪4-6K+绩效+奖金2、发展势头迅猛的集团新业务线，开疆拓土，晋升空间极大；3、年轻活跃的90后同事领导氛围，上班聊天下班开黑；4、能力至上，不拉帮结派不论资排辈，足够大的发挥空间；三、这个岗位需要我做些什么？1、负责招聘的全流...

岗位职责:1、贯彻公司人力资源管理理念，推动公司人力资源管理政策、制度、规范在业务部门实施落地；2、深入了解所服务的部门业务，为其提供个性化的人力资源管理解决方案，包括招聘、培训、绩效、用工风险等全方位服务支持，并整合内部资源推动执行；3、根据业务的发展，推动薪酬激励政策的优化和落地，根据业务特点推进绩效考核的执行；4、搭建业务部门与人力资源部沟通桥梁，挖掘并响应业务部门对人力资源管理的期望与诉求；5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。任职要求:1、1-3年人力资源工作经验，具备人力资源全模块知识，掌握1-2个模块的实务操作技能，尤其擅长绩效模块；2、对人敏感，善...