1.负责办公室、技术人员招募

2.负责RBA劳工、道德管理体系

3.负责企业微信、微信公众号平台管理

4.其他领导安排事宜

工作内容：

行政：

1、负责公司来访客户的接待，保持前台环境整洁； 

2.、员工考勤和水电费租金的收取； 

3、前台传真、信件和快递的接收、发放工作等； 

4、负责办公设备、用品的请领、分发等工作，管理得当，办公用品领用流程化管理； 

5、会议室预定的安排、投影仪的管理，纸杯的领用等会议的行政支持； 

6、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；

7、费用的报销。

人事：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、...

岗位职责：

1、直接人员招聘；

2、员工入离转调手续办理；

3、员工档案合同管理；

4、考勤、门禁管理；

5、ERP系统维护；

6、薪资备发备扣；

7、HR相关报表；

8、领导安排的其他临时工作

岗位要求：

1、大专以上学历；

2、两年以上制造业或者笔电行业同岗位相关经验；

3、了解ROHS  HSF知识，明确本公司有害物质管制规范；

4、办公软件熟练。

【岗位职责】

1、聚焦为公司和员工提供持续优化的人力资源服务（入/转/调/离），档案管理，考勤管理、五险一金等；

2、负责公司劳动关系的处理（处理尖锐的员工关系，如工伤等），定期做好员工沟通工作；

3、负责人事信息系统维护；

4、负责员工关怀及员工活动相关工作；

5、公司企业文化的收集、撰写与宣传。

【岗位要求】

1、大专及以上学历，2年以上员工关系工作经验优先，人力资源、工商管理专业优先；

2、具备一定的员工关系工作经验，熟练使用办公软件，撰写人事文件，具备一定的文案能力，熟悉劳动法，擅长劳动关系管理；

3、有员工活动的组织策划能力和经验优先；

4、积极主动、为人正直、亲和力强，具有良好的...

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保、意外险等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、从事人事管理工作3年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划...

【岗位职位】

1.劳动纠纷：负责员工纠纷协调处理、员工投诉处理、员工违纪处理，对业务部门的劳动用工管理提供咨询和业务指导支持。

2.合规性：统筹人力资源制度合规性审查、人力内部审计。

3.考勤工时：负责员工考勤数据处理及制度解答，能有效分析准确的日工时数据，为各业务单位的人力成本管控提供方案和抓手。

4.人力数据仪表盘：推动建立人力数据仪表盘，监控并发现问题，为管理者提供人力管理优化方案。

5.领导交办的其他事务。

【任职要求】

1、具备3年以上制造业大中型企业员工关系管理、劳资纠纷处理、合规建设经验，有考勤工时及HR人力数据工作经验尤佳；

2、精通当地劳动法律法规、政策制度、HR相关业务流程...

1、 负责门店现场日常售后服务运营和销售经营

2、 负责对接公司内部传达的日常工作事项

3、 负责门店内部人员团队管理和绩效考核

4、 负责门店员工的招聘和人事管理

任职资格：

1、熟悉电脑操作，具备基础的表格，邮件，办公软件使用

2、熟悉通讯售后服务行业货手机销售行业，具备一定从业经验

3、熟悉团队内部管理，具备带领5-10人的团队管理经验

一、应届生储备岗位:

人力资源、品质管理、生产制造、工程技术员、研发工程师、供应链管理等岗位发展方向

二、技术和研发类专业要求:

测控技术与仪器、自动化、机械设计制造及自动化、电子信息科学与技术等（会使用Inventor等相关绘图软件、PLC相关控制系统等软件优先）；

电磁学、电气、材料科学与工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、材料科学与工程、高分子材料与工程、质电子工程等（熟练掌握CAD/SOLDWORKS或其他设计软件，在校期间有过电子元器件设计研究项目者优先）；

电子信息工程、通信工程、自动化、机械设计制造及自动化、电器工程及自动化、工业工程等专业。

三、公司地址（工作地点可协商调剂...

1、公司人力招聘、培训、离职（含访谈）等流程管控；

2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，工伤办理；

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核；

8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

补充说明：

1、男性，三年驾龄以上，5年制造业以上本职从业经验，了解企业人力资源管理六大模块，熟悉企业人力资源及行政管...

男女不限，年龄18-45岁，优秀者可放宽年龄。

①工作内容：负责各主城区小区安保招聘，厂区招聘，有销售，贷款经验优先。

②薪资待遇：月薪5000-8000元

③上班时间：9:00-18：00  单休

④上班地址：观月路轻轨站旁

岗位说明：

1.协助招聘工作

负责协助招聘配置专员进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。拓展招聘渠道合作，如招聘网站、猎头公司等，以确保招聘工作的顺利进行。

2.协助培训与人才发展

负责协助组织公司内部培训活动，包括但不限于员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。与培训师、部门负责人等进行协调，确保培训计划的顺利实施。

3.管理员工档案

负责管理员工档案，包括员工个人信息、合同、培训记录等形成电子档案。确保员工档案的准确性和完整性，并及时更新档案信息。

4.员工考勤管理

  负责公司各部门、劳务外包人员考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。...

【工作内容】1、负责集团公司薪酬福利完善及优化，并组织实施、监控及评估改善；2、落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才；3、定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，根据公司发展情况优化薪酬结构，构建薪酬体系；4、负责公司薪酬模块的项目工作及日常工作(考勤管理、工时计算、薪酬核算)。【任职资格】1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；2、5年及以上千人以上企业薪酬模块管理操作经验；3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬...

1..制定和完善公司培训制度，搭建培训体系；2.依据公司战略及业务发展需要，编制公司年度和月度培训计划；3.制定应届生专项培训课程体系；4.根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队，协助内部讲师开发高质量的课程体系；5.依据年度培训计划，制定年度培训经费预算；6.负责内部与外部培训资源的开发、管理、维护；7.负责中长期人才培养项目的组织及实施并建立员工培训档案。8.负责SA8000等体系认证等相关人力资源统筹工作要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业2.有统筹公司培训工作3年及以上经验3.英语熟练职能类别：培训专员/助理/培训师关键字：大中型企业从业上市公司从业

职责描述：1、负责人员招聘2、组织培训3、管理员工的各种人事手续4、协助组织公司活动5、企业文化建设6、上级安排的其他任务任职要求：1、人力资源专员相关专业2、有一年以上工作经验

重要提醒:面试、入职均不会收取任何费用及押金!欢迎来电咨询或者直接投递简历;电话报名包进！！！！！！厂区90%以上坐着上班，工作轻松待遇好好消息因厂区业务拓展，现大量内聘（荐）普工，介绍一人做满一个月可领50元推荐费报销体检费。总结 :吃住免费岗位任选+坐着上班+五险 底薪1800元+岗位津贴（50-100）+夜班津贴（208）+加班费（1000-2000）+(每月享100元生活补助，6个月后每月享200元生活补助)招聘岗位：普工、品管、QC质检、物料员，仓管、储备干部、维修、焊工、测试、包装.一：薪资待遇：1、 一般岗位：底薪1800元;综合工资3500-5000元2、技工岗位:底薪2100...

发薪日:10日上班时间:9—17:00，单休周日福利:五险，试用期2－3个月工作地点:渝中区中山三路汇源大厦1503（中信银行背后大楼）职位描述:1、协助完成招聘信息的发布和筛选工作2、协助完成员工入职流程办理及相关工作3、负责日常考勤统计及管理4、参与并完善公司各类制度、政策制定与实施5、配合做好部门人员考核、薪酬核算等工作6、上级安排的其他事宜职位要求:1.全日制专科及以上学历，专业不限2.有相关工作经验者优先考虑3.具有良好的沟通表达能力和服务意识4.具有较强抗压能力,身体健康，思想积极晋升:人事专员—人事主管—人事经理—人力资源总监

同岗位工作经验5年以上，有新能源、锂电、光储行业经验优先行业要求：全部行业

岗位职责：？人事相关工作1、负责支持部门的招聘工作，招聘信息发布、简历筛选、面试安排、offer发放等工作；2、负责支持部门的员工入、离、转、调等事务性工作；3、定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；4、负责离职员工访谈，跟踪离职员工工作交接；5、负责试用期人员管理工作，定期进行沟通，保障试用期人员融入，考察试用期人员适配情况，组织试用期人员转正；6、负责公司人力行政制度流程及文化价值观宣导，推动有效落地，并反馈执行效果，提供改进建议。？行政相关工作1、负责办公室日常管理工作：来客接待；水电、房租、电话费用的申请和统计；办公用品的统计、采购申请和领用；固定资产管...

年终奖金

注：该岗位为塑封、切筋产线培训师，要求有半导体行业经验 岗位职责： 1. 完成部门内的人员规划计划，确保培训工作的顺利开展，承担部分内训课程的授课工作。 2．改善员工操作质量，防止误操作，提升人员效率，不断降低误操作率。 3．组织日常操作纪律稽核工作，杜绝低级错误率的发生。 4．完成离职人员的相关办理手续工作，及人员离职原因进行跟踪、分析。 5. 做好新员工的培训进度督导工作。完成员工绩效考核管理与工作协调及周检讨报告。 6．完成安排的其它工作。 岗位要求: 1.具有2年以上封装岗位，半导体行业工作经验； 2.具有一定的管理能力，工作上不断进取； 3..掌握常用办公软件； 4. 积极的工作态度...