【工作职责】1.参与公司组织架构的设计和完善，根据公司战略及业务发展协助各部门进行组织、职责、编制的完善；2.负责公司岗位体系建设，负责岗位胜任力模型的开发和完善工作；3.负责公司管理体系的完善，健全选拔、培养、晋升机制；4.负责建立核心员工个人发展计划、推动员工职业生涯管理。【任职要求】1.本科及以上学历，专业不限；2.10年以上大中型组织、外企&互联网公司或有千人规模以上公司的人力资源OD，TD工作经验优先；3.熟悉使用组织诊断与人才评价的工具方法、系统的方法论；4.具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，思维活跃，有较强的创新精神，有人力资源项目管理经验优先。

专业技能要求：1、熟悉母婴行业或家政行业；
2、熟悉该行业各类课程设置及上课流程、课程的优点；
3、熟悉接待流程、付费流程及后期服务相关操作；
4、熟悉竞争对手的产品并进行优劣势分析；能力素质要求：1、具备较强的招生签单能力及销售能力；
2、沟通能力强，思维敏锐；
3、对58到家有较强的认同感；语言要求：不限