一、岗位职责

 1、负责制定和完善公司岗位编制，编制人员招聘计划，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 2、统筹公司人力资源招聘工作，引进人才，确保人才储备与业务发展需求相匹配； 

3、统筹薪酬、员工培训、员工关系管理等人事相关工作；

 4、完善公司绩效考核管理办法，并对各部门工作展开绩效考核与督查督办; 

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

 6、统筹人力资源部门工作，确保公司人力资源各环节正常开展，防控人力资源法律风险； 

7、针对公司人力资源现状提合理化管理建议；

 8、完成领导交办的其他工作。

 二、任职要求 

1、年龄...

1、从事人力资源管理工作5年以上。

2、熟悉人力资源管理中组织岗位体系、薪酬体系、评价体系、培训体系、团队建设等模块。

3、熟悉企业文化建设，能为企业设计企业理念，能推动企业将企业理念落地。

4、熟练操作计算机办公软件。

5、写作功底强，表达能力强，沟通交流能力强，性格开朗，活泼。

招聘：人力资源营销专员一、招聘要求：1、男女不限28-45岁，大专及以上学历2、良好的个人形象及口头表达能力，沟通能力强。3、熟悉人力资源服务行业，熟悉劳务派遣及外包等业务。二、工作内容：1、负责重庆主城业务开拓。2、负责合作客户的维护。3、领导交办的其它工作。三、福利待遇：底薪7000＋提成＋社保＋双休＋奖金＋年终福利等（薪资可谈）四、上班时间：周末双休，节假日正常休五、工作地点：重庆主城

岗位职责： 协助人才资源部部长制定并执行全面的人力资源战略规划，确保与公司的整体业务战略相契合。 深入参与并优化招聘流程，主导关键岗位的招聘与选拔工作，为公司吸引和留住优秀人才。 主导员工培训和发展计划的制定与实施，提升员工的职业能力和综合素质。 设计和执行绩效管理体系，确保公平、公正地评价员工绩效，激发员工内生动力。 负责员工关系的维护与协调，处理员工纠纷，营造和谐的工作氛围。 监控和分析人才资源数据，为公司提供决策支持，提升人才效能。 跨部门协作，与各部门领导及员工保持密切沟通，确保人才资源政策与各部门需求相匹配。任职要求：1. 中共党员，具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，1...

工作职责：

1、协助编制集团人力资源目标和总体方案，向集团高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与集团的经营发展同步。

2、协助制定集团人力资源管理的方针、政策和制度。

3、协助部门负责人对本年度人工成本总结分析、对下年度人工成本进行规划。

4、负责绩效考核结果的运用（包含但不限于日常考核结果运用、人才调转升离等）

5、负责员工风险防控及处理工作。

6、处理工伤、意外等紧急事件。

7、对外部门的日常对接及关系维护工作。

8、负责员工心理建设工作。

9、负责集团监管劳动关系档案管理工作。

10、完成领导交办的工作。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理或相关专业，五...

岗位职责：重点要求：为公司寻找优质呼叫中心类型业务1.负责公司级项目管理，对项目前期立项到后期交付全流程负责；2.负责协调推进各关联团队工作，把控项目进度，质量，风险，沟通及人力配置；3.负责参与技术研究及论证，带领团队攻克项目遇到的研发问题；4.负责统筹协调各方资源，有效解决项目遇到的资源问题、进度问题、开发问题；5.负责将项目管理相关专业知识，经验和技能标准化，体系化；6.负责根据团队人员和项目情况，动态进行人力配置，确保有效地支撑项目。职位要求：1.拥有至少5年以上项目管理经验，具备跨部门、跨团队、多业务线，涉及软、硬件技术领域的大型复杂项目的成熟运作经验；2.具有较强的项目管理规划能力...

岗位职责：

1、负责培训体系的不断优化完善，以及公司整体学习氛围的打造；

2、根据公司发展战略和年度目标，进行培训需求调研，制定培训计划，并实施推进；

3、公司关键人才培训项目的策划与实施；

4、负责内部讲师的选拔、日常管理、激励与淘汰，以及培训课程的开发与完善；

5、与外部培训资源建立和保持良好的合作关系，及时了解最新行业培训资讯；

6、员工培训档案记录与管理，关注员工发展与人才梯队建设；

7、企业文化宣传及员工活动组织。

任职要求：

1、统招及以上学历，年龄25-45岁；

2、综合能力强且有2年以上专职培训岗位工作经验，有1年以上培训主管岗位经验或贸易/电商行业培训经验优先；

3、熟练操作...

1、负责人力资源版块统筹管理，重心在人才库的搭建以及薪酬体系的更新建立等；

2.希望有检测/认证行业人力工作经验。

欧瑞需求：人事行政主管1名

岗位要求：女性、28以上，大专以上已婚已育离公司比较近，有人事行政工作经验2年以上，思维敏捷，适应能力强，踏实肯干，善于沟通和表达

工作内容：日常人事行政基础类工作

周末双休、工作日:9:00-18:00(午休:12: 00-13: 30)

薪资待遇：综合6-7K，包吃住，转正购买五险

[任职要求]

1、20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有销售工作经验者优先。

[工作内容]

1.负责执行企业管理规则制度、配合人力资源计划、行政人事管理制度以及工作流程的开展;

2.招聘:配合和实施年度招聘计划;设计并优化招聘流程;与各部门深度沟通，挖掘和调整招聘需求;拟定具体的岗位职责和任职要求、薪资待遇;协同各部门负责人面试，办理试用员工入职手续等;

3.培训:收集各部门培训需求;组织内部、外部培动

4.缋效:协...

位职责

1、负责求职者的面试工作，包括筛选、答疑，问题汇总等，

2、面试合格的求职者，安排候选人入职，完成和求职者的劳务合同的讲解和签订。

3、该岗位具备高薪潜质，没有压力，具备勤快和反应快的两大素质营=一定是高薪者

任职要求:

1、 年龄20-28岁男女不限

2、有销售经验、招聘面试经验、熟悉厂区者优先;

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，敢于在轻松的工作环境中挑战高薪。

薪资待遇:

1、本科及以上学历，专业不限；

具备5年以上的人事或者行政人事综合管理经验； 

或者，您认为能打动我们的职业工作经验； 

2、目前在岗，不急于立即离职并愿意接受系统测评与岗前辅导的在职人员优先； 

3、具备：

 较强的亲和力；

 良好的语言沟通、协调统筹能力；

 良好的管理素养与领导思维； 

4、希望提升综合管理力与领导力，并在工作与生活上有所突破和增进的人士； 

对人生、家庭、生活与职场有过思考，希望通过不断的经验总结，提高综合素养与内在修为； 

不愿继续碌碌工作与生活的人士，希望获得更多职业发展机会者；

并愿尝试不同行业、获得跨行业多元经验； 

5、熟练使用WORD，EXCEL等办...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管...

工作内容：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

...

1、根据公司经营战略发展目标及公司人力资源发展规划、需求，制定年度、月度人招聘/培训计划、人力编制以及预算；

2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，并对招聘渠道及效果进行评估；

3、负责应聘人员的简历甄别筛选、面试邀约、初试等相关工作，执行招聘、甄选、面试、选拔等工作；

4、负责年度培训计划的前期需求调研、信息整合，制定年度培训计划。负责公司对内对外培训；

5、负责培训项目的实施、协助上级建立并优化培训制度、流程及体系。

6、负责培训相关活动的组织开展、拓展培训渠道和资源。

7、负责部门相关会议的安排与组织。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管...

底薪2100+全勤300+房补300+饭补300+绩效1000+业绩提成，综合工资5000+以上！

招人事文员我们正在寻找优秀的你，不需要你有经验，只要你肯学，工作积极，有人教，有人带。能展示你才华的舞台。公司公平公正平台，公司有良好晋升机会，能实现你梦想。能学习能力和本领的一家公司，公司有完善的系统，可复制的领导力，欢迎你的加入。

工作要求：

1、有较强沟通能力，有事业、责任心。

2、男女不限35岁以下。

3、熟练办公软件，会开车自带车优先。

4、吃苦耐劳、能承受较强工作压力。                                       5、 有销售、人力资源行业经验优先。

6、有激情、有想法愿意一起创业。

工作内容:

1、负责人力资源公司人力资源业务开发。

2、负责项目维护及日常管理。

3、负责招聘及供应商开发维护。

工资待遇:

试用期1～3个月，五险，综合工资6000-15000上不封顶：项目提成，利润分红，欢迎有能力愿意从事人力资源行业的人才参股公司共同奋斗。

上班时间8小时5天半，可提供免费住宿

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