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1、组织编制各项管理制度;
2、人事招聘工作;
3、组织公司会议管理;
4、组织员工绩效管理;
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
6、负责员工劳动合同签订及人事档案管理;
7、组织实施公司员工的集体活动;
8、领导交办的其它行政人事方面的事务。
补充说明:
1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验者尤佳;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
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