重庆江北员工关系招聘（工龄工资，3500~5000元）最新信息

岗位职责：1、负责公司对外宣传资料、活动创意文案的设计与制作及各类活动的组织策划工作；2、负责公司微信公众号、公司网站等新媒体内容编写、发布、维护、管理；3、负责策划、实施各类企业文化、企业形象的推广活动；4、负责公司内部活动的组织、策划、实施工作；5、负责公司党团工作；6、完成上级安排的其他工作。岗位要求：1、大专以上学历，广告、新闻、中文等相关专业；2、政治面貌：党员；3、具有一年以上相关工作经验，优秀应届生亦可接受；4、热爱写作，思维活跃，善于沟通，总结能力强，有创新意识，精通专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，具备优秀的文字驾驭能力；5、熟练使用Word、Excel、PPT、Photos...

重庆医康桥数字科技 50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网技能相似

人事专员￥3~5K/月江北区-红旗河沟经验≥1年昨天

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重庆医康桥数字科技

人事专员

薪资待遇：￥3~5K/月
工作地点：江北区-红旗河沟
工作经验：1年及以上

职位类别：人力资源专员/助理
所属行业：互联网/移动互联网
学历要求：大专
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

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岗位职责：

此岗位为人事招聘专员，我司为单休，介意者勿投，无招聘经验者勿投！

岗位职责

1、负责公司招聘及日常人事工作

2、通过各类招聘渠道发布职位信息、收集简历及简历的初步筛选，合理安排面试流程；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、协助完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；

5、负责员工日常入转调离手续办理

6、完成领导交代的其他事情

补充说明：

1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历。

2、至少2年以上招聘工作经验，对招聘流程有深入了解。

3、技能要求：具备良好的沟通能力、谈判技巧、数据分析能力和组织协调能力。

4、性格特质：细心、耐心、责任心强，具备团队合作精神。

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世纪忠良商贸 51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网技能相似

人事专员￥3.5~4K/月江北区-大石坝经验≥1年昨天

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世纪忠良商贸

人事专员

薪资待遇：￥3.5~4K/月
工作地点：江北区-大石坝
工作经验：1年及以上

职位类别：人力资源专员/助理
所属行业：互联网/移动互联网
学历要求：中技/中专
年龄要求：32以下
招聘人数：1人

周末双休朝九晚六五险生日礼金专业培训带薪年假节日礼金年度旅游

岗位职责：

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

3、上级安排的专项工作或临时任务；

4、员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

5、考勤管理、社保相关手续办理、合同续签等。

任职要求：

1、年龄23岁-30岁，大专及以上学历；

2、一年及以上相关工作经验；

3、有较强的招聘技巧，熟练掌握各类招聘渠道；

4、熟练运用excel...

重庆迈盾律师事务所 51-100人 | 民营 | 法律服务技能相似

人事行政￥4~6K/月江北区-五里店经验≥1年昨天

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重庆迈盾律师事务所

人事行政

薪资待遇：￥4~6K/月
工作地点：江北区-五里店
工作经验：1年及以上

职位类别：人力资源专员/助理
所属行业：法律服务
学历要求：大专
年龄要求：30以下
招聘人数：2人

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岗位职责：

综合人事岗位，免费带薪培训学习劳动法、劳动合同法，学到就是赚到哟，提升自我的一个核心竞争力，让你跳出这个平台，也能同样拿高薪的岗位，晋升通道也很宽阔，详情我们多聊聊细节哟!!!!

也招聘综合人事主管，主管经验2-3年，抗压能力强的！

老板很大方，只要有能力，薪资无限可能，涨薪一个月两次都可以！！

1、主要负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息收集资料、筛选等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排等工作;

2、负责公司人员的入职、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资编制工资统计报表...

万钰弘海商务 50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网

员工关系￥5~6K/月渝中区-大坪经验≥1年昨天

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万钰弘海商务

员工关系

薪资待遇：￥5~6K/月
工作地点：渝中区-大坪
工作经验：1年及以上

职位类别：员工关系
所属行业：互联网/移动互联网
学历要求：大专
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

周末双休朝九晚六五险通讯补助生育补贴零食下午茶节日礼金工龄工资

岗位职责：

岗位职责：

1、制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动；

2、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作；

3、负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作；

4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围；

5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

6、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

任职要求：

1、具备半年以上人事工作经验，限女生；

2、熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度；

3、具备良好的人际管理处理能力。

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