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贸易/进出口 交通运输/物流/快递 政府/公共事业/非盈利组织 农林畜渔 其他行业

汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源专员/助理

人力资源协调员 ¥3~3.5K/月 渝中区-一号桥 经验不限 今天

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人力资源协调员

  • ¥3~3.5K/月
  • 渝中区-一号桥
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 酒店/民宿/度假村
  • 本科
  • 30以下
  • 1人

五险一金 双休 包三餐 免费包住 生育补贴 生日礼金 带薪年假 节日礼金

岗位职责:
1.负责本部门文件收发及传递工作。

2.负责员工的入离职办理、健康证办理及档案整理登记工作。

3.负责核查每月考勤并办理员工的工卡。

4.做好人力初始数据的更新工作。

5.协助培训的会场安排及布置工作,负责做好培训后的记录及数据整理工作。

6.负责进出办公室人员的接待工作。

7.负责部门物品的盘存工作。

8.完成上级交办的其他工作。

岗位要求

1.本科以上以上学历,酒店管理相关专业优先。

2.熟悉办公软件操作,能较熟练地进行打字。

3.有一定的写作能力和较好的沟通的能力。

4.品行端正、责任心强,细心,有较强的集体荣誉感。

5.具备超强的抗压力。

补充说明:

1、人力资源管理或相关专业专科及以...

人事助理 ¥3.5~6K/月 渝中区-解放碑 经验≥3年 本月

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鼎益化妆品

人事助理

  • ¥3.5~6K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 美容/美发/美体
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险 收费宿舍 交通补助 通讯补助 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 定期团建

岗位职责:
1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求

2.、有效进行招聘需求管理,实施招聘计划,合理安排面试流程。

3、参与组织实施公司大型专项招聘活动。

4、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成; 

5、优化招聘流程,拓展并且维护招聘渠道; 

6、完成人力资源部其他相关事宜。

人事行政助理(实习) ¥2.5~3.5K/月 渝中区-上清寺 经验不限 本月

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赛威企业管理服务

人事行政助理(实习)

  • ¥2.5~3.5K/月
  • 渝中区-上清寺
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 25以下
  • 专业不限
  • 1人

五险 交通补助 通讯补助 零食下午茶 定期团建 带薪培训

岗位职责:
工作职责:

1、负责公司日常行政管理的运作;

2、负责公司内部招聘,并协助培训;

3、负责员工入离调转手续办理,档案、考勤管理;

4、协助上级完善公司规章制度、操作流程与规范;

5、负责公司员工绩效考核结果汇总统计;

6、负责公司政策的宣导与落地执行工作;

7、负责公司相关证照管理,做好审批与登记;

8、完成上级交代的其他事务性工作。


岗位要求:

1、熟练使用常规办公软件,具有一定的数据收集与分析处理能力;

2、了解相关的人力资源政策,熟悉人事入、离、调、转的基本流程;

3、形象气质佳,性格开朗活泼,组织能力强,工作积极、处事灵活;


其他:

1、工作时间:早...

办公室主管 ¥4~7K/月 沙坪坝区-石井坡 经验≥4年 昨天

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创隆科技

办公室主管

  • ¥4~7K/月
  • 沙坪坝区-石井坡
  • 4年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 环保
  • 中技/中专
  • 50以下
  • 1人
岗位职责:
1、负责人事、行政、办公室管理、重点做好员工绩效考核统计登记;

2、负责企业团队建设和部门管理流程控制;

3、负责销售内勤的管理,团队的绩效统计,对外联络;

4、兼任销售内勤

5、执行招聘工作流程、开展新员工入职培训,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、完成上级安排的其他工作。

入职有试岗期

2.面试地点:重庆市沙坪坝区双碑长春沟75号

人事行政助理双休不加班 ¥4~6K/月 渝中区-解放碑 经验≥1年 本月

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中国人寿保险

人事行政助理双休不加班

  • ¥4~6K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 保险
  • 大专
  • 48以下
  • 3人

补充医疗保险 带薪培训 定期团建 绩效奖金 年底分红 人才奖励奖 年度旅游 双休

岗位职责:
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今日活跃

人寿保险 · 经理

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福利说明

时间:周末双休;朝九晚五

岗位职责:


1、根据各部门用人需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面;


2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;


3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作;


4、员工的培训跟踪;    


任职要求:


 1、年龄25-45岁,人力资源相关专业优先;


 2、有工作...

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