岗位职责：

1.负责医院的年度培训计划制定和实施。

2.负责医院企业文化的打造和价值观的推行。

3.负责工会相关的工作。

任职要求：

1.本科及以上学历。

2.3年及以上大型企业同岗位工作经验。

3.沟通能力、执行能力、抗压能力强，性格开朗，热爱生活。

岗位职责】：

负责公司专项产品培训

我们想要的：

1、具备良好的表达沟通能力；

2、具备优秀的控场能力、台风好；

3、形象气质佳，做过主持人的优先；

4、有社团、学生会等干部经验优先

补充介绍：该岗位有部分出差要求（大重庆范围内&安徽市场）

公司给与的：

1、五险一金

2、专项培训，提升岗位胜任力

1、负责内部员工的培训，包括产品知识及卖点、销售技能技巧、联合用药等；

2、负责月度、季度、年度培训计划，每月不低于两次对员工进行大的集中培训(培训前必须针对培训内容做充分的准备工作)

3、对招聘的新员工及时进行入门培训；

4、负责对每次培训进行考核；

5、定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助营业员解决工作中实际遇到的困难和问题，做到不同员层次的员工进行不同培训。

6、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;

7、收集运营部及门店需求信息，调整培训方法和策略。

8、负责培训课件的开发、PPT的制作。

要求：1、护理学相关专业，大专及以上学历;2、有护士资格证，熟悉临床护理操作;3、有临床护理工作经验;4、有较强的服务意识和耐心，责任心强。福利待遇：入职五险+带薪年假+培训进阶+提供食宿

1、针对对各类专业展会、学术会议、销售人员等进行学术培训，推动销售；对代理商的销售人员或商业客户的销售人员进行培训推动销售。2、对公司重点推广产品进行推广与培训，组织策划各类展会和专家学术会，制定相应的活动方案。3、对产品在推广过程中出现的问题及时解决协助销售团队达成销售目标。岗位要求1、有医疗器械公司市场或销售任职经历；2、医学、药学相关专业本科以上学历优先；3、具有1-2年销售、市场管理经验；4、具有良好的沟通、语言表达能力；5、年龄35岁以下，接受出差。语言要求：不限

工作内容:  在人事经理领导下负责公司及分支机构人事相关工作，包括但不限于招聘，面试，绩效考核，考勤，社保办理等

工作时间: 早九晚五，单休周日

职责描述：1、配合公司设备销售，输出完整的视觉治疗项目，前期入点扶持；2、负责培训设备操作，教会客户简单的视觉评估及出具治疗方案；3、不会可学，通过试岗期，表现优异的，公司支付学费安排参加爱悦视觉评估治疗师课程；4、熟悉公司所有设备，能熟练操作并流利讲解；5、考核通过、成为公司培训师后，需要按标准不断带教新人，复制大量人才。任职要求：1、大专以上学历，眼视光专业优先；2、有眼镜店、视光机构工作经验者优先；3、形象好，气质佳，沟通表达能力强，女性身高165以上，男性身高170以上；4、25-40岁，男女不限。【拟招人数】5人

培训经理职责描述：1、建立并完善公司产品培训体系（培训管理体系、课程开发体系、讲师体系、培训实施体系等）；2、为公司培养能够独立完成培训工作的专业培训讲师；3、分析经销商培训需求，组织并制定公司经销商培训计划与实施，促进客户产品销售；4、根据业务具体发展需求，针对不同渠道客户（直销、电商、药店等），分析培训需求，设计不同产品培训方案并具体实施；5、根据公司产品研发情况，定期开发并更新课程体系，制作培训课件及教材（内部和外部），建立产品信息资料库；6、组织并实施每月业务内部产品及专业知识培训，提高业务人员专业能力；7、掌握保健品行业市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；8、负责培训相关工作...

岗位职责:

1、根据公司发展战略，规划、建立与完善培训体系

2、根据培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划

3、制订培训计划，并跟进落实情况，对培训效果做出评估

4、负责培训考核与验收工作，优化培训考核和评估规则

5、负责新员工授课培训。

任职要求：

1、专科以上学历, 年龄50岁以下

2、5年以上培训主管岗位相关工作经验

3、具有制定培训计划、组织培训活动的能力

4、工作态度积极、乐观、逻辑清晰,有较强的沟通协调能力

5、熟练使用OFFICE软件

职责描述：1、负责提供市场临床培训，并跟进项目开展情况；2、负责区域内学术推广策划和实施，窗口医院、临床专家、KOL的维护和拓展；3、及时解决产品技术问题，为客户提供完善的解决方案及完善的项目扩充；4、配合并协助销售、市场同事完成销售年度目标，参与新项目及学术成果推广。任职资格1、本科及以上学历，临床医学相关背景专业；2、熟悉呼吸机类产品的原理、功能特性及临床应用，呼吸治疗师优先考虑。语言要求：不限

1、主要负责日常行政文书的处理；

2、负责党支部日常管理工作，负责党工团建设工作，

3、负责人事日常事务性工作，擅长招聘（主要负责招聘配置方向工作）；

4、文字功底良好，熟悉党建工作；

5、本科及以上学历，中共党员、3年以上医院行政人事及党建工作经验。

岗位职责：

1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与人员筛选等；

2、员工入、离、调、转手续办理，员工档案建立与管理，负责管理执业药师证件、劳动合同、劳务协议、保密协议等各类人员行政文档等

3、员工每月考勤、工资核算等

4、协助部门领导梳理公司管理规章制度、工作流程等；

5、完成上级安排的其他工作任务。

岗位要求：

1、有过招聘1年及以上的工作经验，能独立完成招聘工作；

2、表达沟通能力强、有一定管理及工作协调能力；

3、有较强的的抗压能力，上进心，服从安排；

岗位职责：

1、实施医院的人才招聘选拔工作

2、培训计划的制定、实施

3、薪酬奖金的核算及发放

4、人事基础事务和员工劳动关系的处理

5、人事档案的日常维护及数据及时更新

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9...

岗位职责：

1、组织开展招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、负责E-HR系统信息录入与维护，劳动合同的签订、续签、终止流程办理、干部任免管理与执行等手续；

3、负责月度考勤统计表的编制、复核、提交，各类员工假期的管理；

4、负责员工福利管理及申报，组织开展员工活动；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责公司内外部公文的接收、登记，做好上传下达工作，分发工作并督促落实；及存档保管。

8、负责公司员工关系管理的优化和实施，建立良好的员工关系，规避劳动风险；

9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立和维护和...

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9...

财务及行政人事主管

1、负责公司各项行政账务及内务工作。

2、数据核算：以日、月度、季度为周期，制作销售数据报表，并针对日常报表内容做好数据分析；销售数据与库存统计；每周盘存货物，对互联网电商（淘宝、京东后台）熟悉优先。应收应付款项的审核、整理、统计与追踪；

3、费用审核及管控，员工绩效统计、薪资核算、开票等账务工作

4、执行HR工作流程，员工招聘、入离职、薪资谈判、社保办理，考勤等工作；

5、公司各项资料、资质整理和有效管理；

6、协同开展员工业务知识培训活动；做好团队文化建设和员工人文关怀；

7、负责公司各项账务、行政及内务工作。

补充说明：

1、有行业经验者、行政及人事管理、财务专业基...

岗位职责：

1.负责公司人力资源战略方向把控及执行，协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2.负责专业人才引进及人才体系搭建。 

3.分析相关资料，开展人力资源诊断，并对相关制度进行完善。 

4.负责绩效设计，具有薪酬体系搭建、改革经验。

5.负责公司员工的管理、聘用、员工关系等工作。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2.3年以上人力资源管理统筹经验，公文写作能力强。

3.必须有医疗行业经验，外企经验优先，党员优先。

岗位职责：

1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范推行落实；

2.负责监督、指导、推进人力资源各模块工作，保证相关工作顺利开展；

3.负责完善人力资源制度，提高团队人员的专业能力；

4.协助完成企业管理相关工作；

5.完成领导交代的其它工作。

6.一经录用，待遇从优! 年薪、高额商业保险、上市公司的股权激励等。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类相关专业优先；

2.5年以上人力资源工作经验，具备六大模块实操经验，有0-1体系搭建者优先；

3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力；

4.有医药行业人资管理者经验优先。

5.年龄30-45岁