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贸易/进出口 交通运输/物流/快递 政府/公共事业/非盈利组织 农林畜渔 其他行业

汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 培训主管/经理

培训经理 ¥10~20K/月 成都-双流区 经验不限 本周

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成都宏盟汽车集团有限公司

培训经理

  • ¥10~20K/月
  • 成都-双流区
  • 不限
  • 培训主管/经理
  • 整车制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容:1、设计和执行公司的培训计划,确保培训计划符合公司的战略需求;2、开发和提供培训材料,包括培训课程、培训手册等;3、根据公司需要,培训员工,以提高其绩效和技能;4、为公司员工提供职业发展建议,并支持员工实现职业目标;5、创建和维护培训记录和相关数据,以支持培训计划的不断改进;6、合作公司其他部门,进行培训需求调研,并协调公司内部资源;7、协助公司进行培训评估,以确保培训效果和贡献;8、上级领导安排的临时性工作。职位要求:1、至少3年培训相关工作经验,熟悉各种培训方法和工具;2、具备培训行业的知识,了解培训需求和评估标准;3、良好的沟通技巧和团队合作精神,能够有效地与员工和同事进行沟通...

HRBP(培训) ¥5~8K/月 永川区-其他 经验≥3年 昨天

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雅迪科技

HRBP(培训)

  • ¥5~8K/月
  • 永川区-其他
  • 3年及以上
  • 培训专员
  • 整车制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

提供食堂 提供餐补 绩效奖金 定期体检 朝八晚五

岗位职责:
【工作地点为重庆永川,提供食宿】

职责描述:

1、负责实施人才培养计划,负责规划及实施年度重点培训及人才发展项目;

2、了解业务模式和业务动态,主动挖掘、分析培训需求,提供人才培养解决方案,进行培训项目的策划、实施及效果评估跟进;

3、协助开发和设计培训课程,组织编写培训教材及相关话术设计课程体系资源及讲师队伍开发与管理;

4. 协助企业内部学习型组织建设,负责知识库的维护和更新,外部培训资源储备、内训课程设计与安排、内部讲师管理、培训有效性评估、培训计划实施监督与成果总结;

5、其他安排的工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,3年及以上大型企业培训经验,拥有系统体系的培训工...

培训高级专员 ¥5~8K/月 沙坪坝区-土主 经验≥3年 昨天

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赛力斯集团

培训高级专员

  • ¥5~8K/月
  • 沙坪坝区-土主
  • 3年及以上
  • 培训专员
  • 整车制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、负责年度培训计划的调研、分析制定、预算管理、发布执行、过程管理等;

2、负责工厂年度培训计划分解、月度实施跟踪,对培训过程、培训效果及过程数据/资料有效性负责;

3、负责新员工三级培训、技能熟练度培训与认证过程监督管理;

4、负责组织开展内训师认证和管理、 精品课程开发、知识库管理等;

5、负责工厂级技能赛事组织及国家/集团级技能赛事赛前培养;

6、负责承接COE人才发展工作的推动执行。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、5年以上制造业培训工作经验,有培训项目开发经验优先;

3、熟悉人力资源各模块、熟悉校企合作;

4、具备较强的主...

培训专员 ¥6~8K/月 綦江区-万东镇 经验≥3年 昨天

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福耀玻璃

培训专员

  • ¥6~8K/月
  • 綦江区-万东镇
  • 3年及以上
  • 培训专员
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 试用期买公积金 包工作餐 提供食堂 提供餐补 住房补贴 带薪培训 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、发起人才盘点并根据调查结果及各部门主管的培训需求,结合年度经营计划对人员的需求情况,制定《年度培训计划》,以满足公司运营对人才知识储备的需求;

2、根据《年度培训计划》需求,持续完善相关培训制度或标准,确保公司培训资源得到充分、高效的利用;

3、根据《年度培训计划》需求,负责组建讲师团队,建立相关的评价机制,以支撑公司培训项目的有效开展;

4、培训档案建立、培训效果及投入的评估;

5、根据培训考评结果,组织员工转正、定岗、储备考核,以满足各部门、工厂所需岗位对人员能力、素质的需求;

6、公司特种作业证书及人员资质管理;

7、领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1、人力资源管...

人资副部长 ¥8~15K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 昨天

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恒伟林汽车零部件

人资副部长

  • ¥8~15K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住

岗位职责:
岗位职责:

1、根据公司绩效体系,梳理部门绩效考核标准,推动实施和考核;

2、负责部门员工招聘、入离职、转正、异动等手续的办理;

3、负责部门员工人事档案的维护与管理;

4、及时了解员工的入职、离职、工资变动等人事动态;关心员工生活,开展活动,解决实际困难;

5、完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历,5-10年以上制造业同岗位工作经验;

2、擅长招聘及绩效考核,熟悉工伤处理流程;

3、具备优秀的抗压力、适应力;

4、了解民营企业的管理模式。

5、30至40岁。

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