职位描述：

1、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

2、负责各校区、各部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

3、组织相关部门人员协助完成初试、复试、确保面试工作的及时开展；

4、负责网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、负责简历人才储备库，做好简历管理和信息保密工作；

6、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业以上学历，有招聘主管、猎头经验优先;

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制；

3、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；

4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；

5、领导安排的临时工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，男女不限；

2、2年以上招聘工作相关经验，有教培行业招聘经验优先；

3、人品好、工作有责任心，有良好的团队协作精神和创新意识。

一.岗位职责：1.做公司员工招聘丶管理。

2.做好招生市场宣传工作。

3.做好办公室内部一切事务。

4.完成公司安排的其他事宜。

二.任职要求：1.年龄21岁至30岁，身高1.57米上，大专及以上文化程度。

2.性格开朗，吃苦耐劳，工作学习能力强，善于思考，善于对工作归纳总结。

3.具有良好的职业道德和奉献精神。

4.接收有时出差。

岗位职责：1. 协助招聘团队进行招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘等。2. 参与招聘流程，如筛选简历、安排面试、跟进面试结果等。3. 协助进行员工入职、转正、离职等相关手续的办理。4. 协助进行员工档案的管理和维护。5. 协助进行人力资源相关数据的统计和分析。岗位要求：1. 应届生或实习生，人力资源相关专业优先。2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。3. 具备较强的学习能力和适应能力。4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。5. 具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。6. 每周工作5天，周末双休。

招聘专员岗位职责1、 全面负责公司内部的人才招聘工作；2、 负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；3、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；5、 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；6、 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；7、 做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；8、 熟悉公司人力资源管理制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。岗位要求：1. 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关规定。2. 熟悉企业的招聘流程，熟练...

1、在办公室通过网络，电话、微信与候选人沟通；2、通过各种途径招募人才；3、努力完成每月的招聘任务。4、做好员工面试，入职，试岗等沟通工作。要求：1、大专以上学历，男女不限，性格开朗，年龄20-30周岁；2、口头语言表达及沟通能力强；3、工作态度端正，善于学习，做事主动积极，4、心态好，身体健康，拒绝“躺平”。5、有相关工作经验优先录用；底薪3000+500绩效+奖金做六休一，每天9:00-18:00年龄要求：20-30岁职能类别：招聘专员/助理关键字：人力资源/管理类专业团队搭建经验招聘经验

【工作内容】： 

1、负责招聘客户现场对接，人员招聘、人员安排面试、入职、管理 

2、负责办理员工入职、离职工作 

3、负责派遣员工档案建设、安全管理 

4、完成派遣员工应急事务处理 

5、负责对接沟通企业相关人事和行政领导 

6、负责员工后勤管理工作 

7、特殊情况配合招聘现场宣讲

【任职要求】:

 1、大专以上学历，有良好的职业道德和品行操守，为人诚实靠谱 

2、对数据敏感，熟悉电脑操作，办公软件使用熟练 

3、有较好的沟通协调能力、抗压能力 

4、有人力资源服务经验优先 

5、年龄22-35岁，能力强的可择优，C1驾照证，有车，有电脑优先 

【薪资待遇】:底薪+提成+绩效+奖金，月薪薪资...

【工作岗位】办公室行政文员

【薪资待遇】3000元/月＋绩效＋年度奖励

【工作内容】日常考勤、招聘、培训、日常行政工作、数据统计

【工作时间】早九点晚六点半午休一个半小时。

【工作优势】免费培训，锻炼口才、结交朋友、随到随做。。

【工作地址】重庆市沙坪坝区三峡广场融汇新时代

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。