岗位职责：

1、诊断并完善所负责业务部门的各版块人力资源战略和人力资源开发管理工作，督促人力资源战略的执行落实；

2、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，提升工作效率和客户体验；

3、建立和各部门的伙伴关系，了解业务发展方向与需求，为业务部门提供有效的人力资源支持；

4、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助业务部门进行岗位/机构调整，提高组织管理和运行效率；

5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递

6、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

7、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发...

岗位职责：

1、协助招聘负责人开展校园招聘； 

2、公司基础岗位招聘及招聘渠道的拓展；

3、协助培训负责人开展公司各类培训活动； 

4、展开创新思维，策划、组织培训，完善培训形式、效果及宣传； 

5、协助完成社保公积金报送，社保卡印制、领取及发放； 

6、负责员工入离职资料的整理整合、录入、管理等。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学及相关专业； 

2、诚信正直、沟通能力、逻辑思维能力较好，具有成就导向、能够自我驱动、形象气质较好、阳光心态； 

3、性格外向，具有较强的亲和力、组织协调、人际理解、同理心等方面能力。

1、负责员招聘初试、入职、离职面谈及手续办理，分析离职原因；2、负责员工劳动合同签订及合同管理；3、负责员工福利管理，包括五险一金及商业保险办理；4、负责绩效考核，包括员工绩效评价、统计、分析、汇报；5、负责公司培训计划拟订及组织培训与培训效果评估；6、公司公众号文案撰写及公众号管理；7、其他相关工作及领导临时交办任务。8、大学本科学历，有同行业同岗位工作经验者优先，可接受应届毕业生；9、年龄30岁以下，***，沟通协调能力、组织管理能力及执行力强。年龄要求：30岁以下职能类别：HRBP关键字：培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系

网红传媒内部招聘上班时间9：00～18：00 午休2小时购买五险 福利待遇丰厚工资8k左右 男女不限本人亲自带队有诚意的可联系我 微我 或者打电话^_^

任职要求：

1.学历：大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.经验：至少1年以上人事行政相关工作经验；

3.技能：熟练使用电脑办公软件；擅长招聘和培训，建立完善规章制度，为公司培养人才，满足企业发展需求；

4.自身：

1）普通话标准流利；

2）性格活泼开朗，反应敏捷，具有亲和力；

3）具备强烈的责任感，事业心，团队协作精神；

4）优秀的沟通、组织、协调能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

5）较强的服务意识，心态好，肯吃苦，愿意学。

岗位职责：

1.与领导及部门沟通招聘需求，确定公司招聘计划，负责招聘工作；

2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、转正、调任、升职、离职...

岗位职责：1、诊断并完善所负责业务部门的各版块人力资源战略和人力资源开发管理工作，督促人力资源战略的执行落实；2、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，提升工作效率和客户体验；3、建立和各部门的伙伴关系，了解业务发展方向与需求，为业务部门提供有效的人力资源支持；4、负责完善优化激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助业务部门进行岗位/机构调整，提高组织管理和运行效率；6、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递7、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和...

工作内容:1. 远程办公2. 主要负责招聘3. 根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，通过人力资源领域各模块的运作，促进业务战略目标达成;4. 协助业务部门做好人力资源各模板的工作，提供专业建议方案并推动实施；5. 负责公司HR政策在各部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；6. 制定和完成招聘计划, 更新维护候选人群体，为未来招聘建立高时效人才库； 7. 负责公司人才梯队的搭建，关键岗位员工技能培养；8. 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；9. 疏导和解决员工的合理要求，打造一个积极、开放的HR沟通平台。职位要求： 1. 人力资源或工商管理本...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制...

岗位职责主要包括以下内容：1、负责搭建和优化公司人力资源体系和流程，制定和实施年度工作目标和工作计划；2、配合用人部门进行招聘工作，优化面试方法，提高招聘效率，完成招聘目标，维护人才储备库；3、根据市场行业水平和公司的人力资源规划，设计和优化公司的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才；4、根据公司和产品的发展目标，设计和优化公司的绩效流程和体系，指导和监督各部门执行绩效考评相关工作；5、负责定期组织多元化的公司活动和周期性的员工访谈，协调员工关系，提升员工满意度；6、公司安排的其他相关工作。任职条件主要包括以下内容：1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；2、有三年以上软件/互联网行业...

1、所属大区的招聘需求、招聘目标、招聘地点对接，招聘支持工作；特殊候选人背调等工作 2、配合支持大区分公司员工关系的维护、员工分布及成绩、试用期员工跟踪、人效分析、离职员工访谈； 3、负责大区全体员工的入转调离的异动管理；解答劳动合同签订、社保缴纳过程中的各种问题； 4、所支持大区的人员架构异动流程钉钉提报、架构调整； 5、分公司公司证照、账户收集、更新，对接新包干分公司证照提报及审核； 6、对接各分总解答公司注册、账户办理或变更过程中的各种疑难杂症； 7、所属大区员工绩效管理面谈、确认、升降级面谈、确认，钉钉流程提报； 8、市场标准发薪、各职级标准收入清单，及薪资计算逻辑及核实通道；以及分公...

工作时间:8：40-18:00,大小休

【晋升空间，不甘于平凡，不想做一辈子的打工人】

没有空降兵，所有中高层领导干部均由基层培养，只要你能沉淀，用我们十余年创业经验，加上你的创新创业热情，一起开疆扩土！

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部...

岗位职责：1、根据公司战略，结合业务部门的需求，提供专业领域的解决方案，促进业务目标的达成；2、通过人力与业务相关数据分析，运用专业方法、工具，发现目前组织和管理的问题，并提出相应的优化及解决方案，提升业务效率；3、传承企业文化，畅通沟通渠道，保证组织的持续健康成长；4、组织建立健全的HRBP管理体系，制定并完善公司HRBP相关制度及流程；5、负责HRBP团队组建及培训等工作，制定并审核HRBP的绩效考核；6、指导并监督HRBP团队对本部门业务团队的招募、培训、伴同、绩效考评工作的开展，提高团队留存率；7、组织HRBP团队建设活动，提高团队融合度，营造积极创新的工作氛围；8、完成公司领导安排的...

1、负责办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职等手续以及公司劳动合同、人事档案管理

2、负责公司人员各类培训考试报名

3、公司培训计划的实施与组织工作

4、人力资源部各类基础性人事工作

5、负责薪酬福利的造发

6、拟写各类人力资源部工作总结和工作方案

7、完成直接领导安排的其他工作；

8、有良好的职业道德，能遵守人力资源操守；

9、工作认真细致，谨慎细心、责任心强，擅长数字分析、统计，抗压能力强。

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历， 

2、有3年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

5.服从领导安排在任务

一、招聘要求：

1. 本科及以上学历；

2. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

3. 从事人力资源工作3年以上，熟悉招聘、员工关系模块工作；

4. 能熟练使用各类常见办公软件；

5. 吃苦耐劳，工作细致认真，具有团队协作意识，执行力强，能承受较大的工作压力；

6. 具有良好的书面、口头表达能力，有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

 

二、福利待遇

1. 薪资待遇面议；

2. 福利待遇：节日福利，周末双休，享受教职工优惠自助餐，寒暑假基本工资。

三：工作地点：重庆市鲁能巴蜀中学

四、用工形式：劳务外包

岗位职责：

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历， 

2、有2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

薪资6-8k 可以根据能力谈   

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、组织公司各种会议及公司各类团建活动

9、了解国家政策变化，...

1、负责各部门缺岗岗位的人员招聘；

2、负责日常办公用品和化妆用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

3、员工考勤统计及外出人员管理；

4、其他临时安排工作。

上班时间：  9：20-18:30

招聘各各岗位人员，应聘面试人员！！！！！！！