2、协助上级建立健全公司培训、保险、招聘等人力资源制度建设；

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4、负责每月考勤基础数据等各类人事数据的报表等相关工作。

5、办理员工入职、转正、离职、调任、升职等手续；

6、负责公司员工劳动合同的签订及更新和日常管理工作；

7、负责员工五险一金办理及年度工资申报工作；

8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

9、制定落实各项人事工作，并按时汇报、总结、签批人事类报表；

10、执行人力资源...

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

任职要求：

 1、年龄22-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作经验者优先，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工...