薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁，女性

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

人事行政

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六点半

任职要求: 

1、年龄18～30岁

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

4.目前单休，公司稳定后会转双休

人事行政

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；

5、负责办公室其他行政事务。

任职要求

年龄要求： 25-40 岁任职资格

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；

2、两年以上行政主管工作经验；

3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

5、熟练使用办公软件和办公...

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

1、按要求完成项目人员招聘工作；

2、完成员工社保公积金的办理工作；

3、完成员工入职、离职、转正、异动等统计工作；

4、负责配合各部门落实参与培训计划，监督各部门执行；

5、负责项目员工关系的处理，员工活动的组织、实施；

6、负责项目人员考勤的核算及年假审核、记录；

7、完成领导安排的其他工作。

岗位内容：给公司缺人的岗位招聘相关人才。

岗位要求:  年龄16-30岁。工作细心。可接受新手。

薪资待遇：底薪6000加提成 综合工资8000➕无上限 每月招聘能手第一名奖金3000 第二名2000第三名1000

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁，女性

2、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

3、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

人事行政

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

岗位职责：

1、服务意识强、三观正，人品好，有物业行业工作经验优先；

2、主要负责招聘、培训、员工关系等；

3、协助部门负责人行政岗位管理工作；

4、领导安排的其他临时工作；

5、思维缜密，反应敏捷，抗压能力强；

6、退伍军人优先。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

欧瑞需求：人事行政主管1名

岗位要求：女性、28以上，大专以上已婚已育离公司比较近，有人事行政工作经验2年以上，思维敏捷，适应能力强，踏实肯干，善于沟通和表达

工作内容：日常人事行政基础类工作

周末双休、工作日:9:00-18:00(午休:12: 00-13: 30)

薪资待遇：综合6-7K，包吃住，转正购买五险

岗位职责：

1.负责公司招聘计划，职位发布，简历筛选，邀请面试及部分岗位初试；

2.充分利用各种招聘渠道满足公司人才的需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3.员工的入离职手续办理及人事档案管理；

4.完成领导交办的其他事项以及协助人事工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，有销售公司人事经验者优先；

2.具有良好的亲和力及沟通表达能力；

3.能熟练使用办公软件。

福利：购买五险，大小休，9:00--18:00，每月团建，不定期下午茶~~

岗位职责

1、公司资质管理；

2、档案合同管理；

3、人员入离转调办理；

4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

5、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；

6、负责办公室其他行政事务。

任职要求：

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；

2、两年以上行政主管工作经验；

3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

6、熟悉建筑行业者优先。

根据综合支持部、人力资源部要求，结合负责区域业务的需求，为分公司提供专业的人力资源服务和行政支持工作，包括人员招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、人员信息维护、采购、企业年审及相关行政后勤工作等。保证日常操作高质高效和合规开展，提升部门和员工的满意度，确保公司业务可持续发展。招聘- 根据所属分公司招聘计划，充分利用各种招聘渠道，执行公司的招聘政策和流程，包括内部竞聘，转岗和晋升流程；- 负责人员招募工作，确保公司业务可持续性发展；- 定期进行员工离职面谈和分析，反馈上级并协助制定相关的人力资源计划；- 收集同业的薪酬信息并汇总和反馈人力资源专家团队；人事运营工作- 执行所属分公司人事服务管理流程...

本岗位是互联网公司招聘，初创团队（为项目而生的）。不是餐饮公司岗位职责：1、负责人员招聘，对简历进行筛选、分类、邀约面试和后继面试跟进，做好面试台账；2、负责员工入、离职、调转手续办理及员工档案管理；3、负责社保、公积金增减员办理4、负责公司财务、行政、项目档案的收集、整理、归档过程的管理；5、负责 收集、整理、发布公司各类通知、通报等；6、负责公司采购事务管理，及各部门办公用品的领用和分发工作；7、负责办理证照的年审、变更、注销等外联事务；8、负责各类行政合同的拟定、修改、洽谈、协商并进行签订的过程监控；9、负责办公室5S管理及评分统计，确保公司办公环境干净整洁有序；10、负责公司行政相关费...

招聘专员，22-35岁

1.大专以上学历，有无工作经验均可，公司免费培训；

2. 性格开朗，有良好的沟通能力，能熟练运用电脑，服从管理，有团队协作意识，执行能力强，能吃苦耐劳

工作内容

通过各种招聘软件，发布招聘信息，在线解答求职者的疑问

公司提供求职者资源，邀约求职者面试，安排求职者入职，并跟进稳岗

薪资福利

底薪2600+200全勤+奖金+提成，工资无上限，晋升空间大

公司每月组织团建活动

不包吃住，3个月转正买5险

不加班，每天按时下班，我们平均工资都在5000以上

工作职责1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；2.负责公司考勤记录与管理工作，每月的考勤绩效汇总；3.建立、维护人事档案，管理花名册名单；4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正手续；5.办公室的日常管理；6.行政衔接各部门数据统计工作；7.负责上级领导安排的其他事宜。任职要求1、全日制专科及以上学历、人力资源相关专业优先，有人力工作经验者一年以上优先2、熟悉人力六大模块，了解国家各项劳动人事法规政策；3、形象气质佳、性格开朗、执行力、抗压能力强、工作认真、责任心强，为人正直。福利待遇

岗位职责:1.负责统筹人员的招聘、筛选、面试等工作，且熟悉各线上线下招聘渠道;2.结合公司的发展战略，制定人力资源战略和规划;统筹各部门人力资源发展，建设人才梯队;3.负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程、考核的拟定和监督实施;4.负责企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和组织实施;5.负责提供人力资源组织架构方面的建议，合理控制人力资源成本;6.负责及时处理公司人事行政管理中的重大问题，包括员工投诉与人事纠纷;7.负责公司内外的行政、人力资源服务、支持、指导和控制工作;8.负责与人才机构、劳动部门建立和保持良好的沟通与合作关系;9.负责完成公司公司制度的拟定、员工福利、满意度...

1、公司日常行政工作的开展；

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、负责各类会务的安排工作、协助有关部门做好来宾接待工作；

4、协助部门领导做好公司后勤服务相关工作；

5、根据项目实际情况制定相应的活动计划及方案、根据活动项目制定活动执行流程、细则及标准说明；

6、负责活动文案的策划、创意、撰写；

7、负责各类活动的组织、执行、跟踪、总结、反馈。

8、负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销；

9、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记帐；

10、完成上级交代的其它事务性工作。

上班时间：9:00-18:00   

岗位职责：

1、负责协助资产部主管进行门市、商铺租赁工作，保证公司资产出租率；

2、负责协助资产部主管对持有商铺、进行拓展招商谈判、合同签订、商户入场营业、运营维护工作；

3、负责每月现有商户催缴应收账款（租金、管理费等）；

4、负责协助资产部主管参与市场动态调研、辅助项目策划等工作；

5、负责商户租约内所有相关工作的联系、协调，与租户建立良好、顺畅的沟通渠道；

6、负责协助完成办公室行政日常管理工作、日常办公用品、耗材等采购，各类台账建立保管，公司规章制度拟定及传达到位；

7、负责协助完成公司营业执照办理、变更等手续，公司资质类证件的办理...