职责描述：

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

6、负责各部门的协调与关系维护；

7、完成总经理布置的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，有3年以上行政人事主管工作经验；

2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；优秀的沟通能力，良好的团队合作精神。
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岗位职责

1、各种会议准备及客人到访接待；

2、办公用品采购、发放，文件和记录发放管理；

3、负责厂区企业文化宣传建设及办公环境管理；

4、食堂人员日常安排及菜品管理监督；

5、厂区日常安全巡视及隐患整改；

6、负责公司团建活动的策划、组织、实施工作；

7、公务车的日常安排协调；

8、员工考勤汇总审核及培训资料收集汇总；

9、员工入职、离职手续办理及日常招聘的协助工作。

岗位要求：

2024届人力资源管理专业本科应届生，后期朝人力资源岗位培养，性格开朗，责任心强，有一定抗压能力。

岗位职责:

1.员工招聘、考勤工作。

2.员工福利，组织员工活动。

3.员工社保、公积金的购买，数据整理汇报。

4.部分项目员工的工资计算，渠道返费计算。

5.会议准备，清洁维护，物资管理，绿植养护，费用提报等。

6.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.年龄22-30岁之间，大专以上学历，良好的知识结构及学习能力；

2.熟练掌握办公软件，尤其Excel表格函数运用；

3.良好的人际沟通能力，团队合作技巧；

4.工作踏实，有责任心，1-3年相关工作经验。

岗位职责：

1、负责公司会议记录及纪要整理，报表收集；

2 、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职手续办理等综合工作；

3、负责月度考勤审核；

4、管理维护公司固定资产，办公设备、会务安排；

5、上级交办的其他事务.

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、3年以上工作经验， 熟悉人事行政工作流程；

3、良好的写作能力，熟练使用办公软件；

4、工作认真细致，谨慎细心、责任心强；

（离家近、物业行业优先考虑）

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规...

岗位职责：

1、全面統筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；

2、负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员储备、考勤管理、薪酬管理等模块工作策划与实施；

3、负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽，公司的各项资质的年审；

4、负责企业安全、环保、消防及职业健康相关工作； 

5、负责行政、后勤、保卫等工作的组织与实施；

6、行政管理的成本控制及水电气管理等；

7、负责与相关政府部门对接沟通工作，及时应对和处理有关政府部门的工作要求。

8、领导交办的其他事务。

任职要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业专科及以上学历；

2、有2年以上制造行业工作经验；

3、熟悉...

岗位职责：

1、辅助驻场工作。

2、根据项目需求信息，接待面试人员。

3、跟进协调整个职项流，熟悉项目人员情况，建立员工信息台账。

4、入职后人员维护，积极响应员工需求。

5、突发紧急事件时，迅速到达现场并妥善处理。

6、完成领导交付的其他任务。

任职资格：

1、年龄22-32岁之间；

2、大专以上学历；

3、踏实上进；

岗位内容：

1.全面负责办公室行政综合管理工作，组织团队做好定期工作计划，并能有效进行员工的工作培养；

2.负责后勤部门费用支出管控，并对成本控制予以有效分析，提出合理化建议；

3.负责后勤保障管理工作：车辆、印章、环境、物品采购、领导差旅安排等；负责起草及归档公司相关通知；

4.负责组织、协调各类会议，员工活动等；

5.协调与公司各职能部门的工作关系处理；

6.负责外联工作，协调参观接待事宜与日程安排；

7.完成公司领导安排的其他工作。

岗位要求：

1.年龄：30-40岁，学历：本科，身体健康，思维活跃，工作有激情；

2.有300人（不含分支机构）以上规模的企业综合行...

1.负责制订公司工资、奖金、福利计划；2.负责制订和修订薪酬制度、绩效管理、考勤等人事和劳动相关制度；3.制定公司年度招聘计划，负责人才引进和员工招聘；建立、完善人才信息库。4.开展员工关系管理，协调解决劳动关系劳动争议；5.负责公司薪酬总额管理，核准子公司年度薪酬总额预算；6.组织人员需求分析与预测，制定人才培养和储备的长、中、短期计划；7.根据岗位职责制定职能部门员工的绩效考核方案，并组织和落实；8.组织员工进行职称评定工作；9.领导交办的其他工作。任职条件1.大学本科及以上学历；性别***；至少具备3年以上人力资源从业经验，了解人力资源各模块流程及操作；2.人力资源、心理学、管理等相关专...

1、根据公司业务发展和人员需求，实施招聘计划；

2、发布职位需求信息，并对招聘渠道进行规划和维护；

3、对简历进行筛选、分类和初步审查、初试和其他招聘流程；

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理和信息保密工作；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9、完成上级领导交派的其他工作。 

招聘专员

1、主要负责公司内部岗位招聘，在各网站上发信息及筛选简历打电话，为公司挑选合适的人才

2、办公软件熟练，有经验的优先

3、年龄20~35，中专/大专学历以上，亲和力强，普通话标准，口齿流利 思维能力和逻辑能力。

4、爱岗敬业、爱学习求上进，性格温和,做事细心、认真、责任心强；

6、工作时间为每天8小时。。国定假日按行业规定放假。

7、传统节日发放礼品。

8、年底有年终奖发放。

9、公司不定时举行聚餐活动及团体旅游。

10、公司根据行业的需要和自身能力的提升组相关的培训学习机会。

11、通过绩效考核的优秀个人公司会不定期的提拨核心团队的管理人员。

四、薪资福利：2100+加班费+全勤1...

1、本科及以上，人力资源、市场营销、工商管理、财务管理等文科相关专业的应届毕业生，往届优秀应届生也可；

2、入职接受全方位的培训，定岗后，往人力资源、行政、财务、采购方面培养；

3、为人踏实，沟通能力较好，能吃苦，有上进心；

4、实习结束后公司签订正式劳动合同，缴纳五险一金，享有免费的午餐，可提供住宿，带薪法定节假日，工龄工资，生日补贴，高温假，过节福利及年终奖；

5.可立即顶岗实习者优先。

1.执行招募、甄选、面试、选择、安置工作；

2.面试人员的邀约和初次面试；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.协助主管进行招聘相关资料的收集、整理、分析。

岗位职责：

1、根据公司业务情况，制定招聘计划和策略;

2、负责公司高层次人才的引入；

3、负责招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护；

4、根据公司发展要求，制定公司级的年度培训计划及收集各部门年度培训计划；

5、负责公司级培训计划的安排、执行及跟踪工作；

6、负责监督各部门培训计划的执行情况；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业毕业；

2、对人力资源管理相关知识体系熟悉，具备良好的人力资源管理技能；

3、有高层次人才招聘和制造企业人力资源培训经验优先；

4、日常办公软件使用熟练；

岗位职责

人员招聘，培训等基础人事工作。

任职要求

1.有一定人事工作基础；

2.有进取心。

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪及入职后人员维护；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

7、培训新员工公司工作系统及客户维护等

8、上级交代的其他工作

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁，女性

2、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

3、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动

6、负责小仓库物品发放。

7、负责员工宿舍管理。

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制

9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳...

岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；

5、负责办公室其他行政事务。

任职要求

年龄要求： 25-40 岁任职资格

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；

2、两年以上行政主管工作经验；

3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

5、熟练使用办公软件和办公...

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁，女性

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作