岗位职责：

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历， 

2、有3年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

5.服从领导安排在任务

要求：年龄35岁以下，身高160cm以上，大专以上学历，形象端庄，学习能力强，具备实干精神，2-3年人力资源实操工作经验；

汇报对象：HRD，专业度极高，具备良好的职业素养，乐意帮助下属成长，是一位非常优秀的职业经理人

职位描述

1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行；

2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；

3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；

4、负责入转调离、劳动合同续签、员工档案管理、社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理；

5、协助总经理完善绩效考核体系，对绩效考核结果进行汇总与统计；

6、负责公司行政事务的管理

任职要求：

1、熟练使用办公软件，尤其对人力相关的工具及表格要熟练使用。

2、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力。

3、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力。

4、有3年以上行政人事工作经验优先录用。

5、具...

岗位职责：

1. 岗位招聘工作；

2. 员工绩效执行；

 3. 入离职管理；

4.员工关系和培训工作；

5. 协助人力行政

任职资格：

1. 全日制大专以上学历，专业不限；

2. 有3年以上非标自动化或制造业招聘经验；

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用。

1、参与公司人力资源相关管理体系、标准的建设完善;

2、协助开展招聘、培训、劳动关系管理等工作;

3、参与公司薪酬福利体系设计，负责薪资核算工作;

4、负责公司社保、公积金账户管理及相关问题处置等工作，负责公司其它福利项目的设计、管理工作;

5、负责公司员工劳动合同/协议管理工作

6、负责公司人事档案管理工作;

7、负责公司工作时间及考勤管理工作

8、完成部门、公司交办的其它任务。

岗位描述1、负责公司人力资源战略规划与执行。2、负责公司招聘计划与实施，拓宽招聘渠道。3、员工关系与福利推进和实施。4、薪酬体系优化和建议。5、员工活动组织。6、组织、协调各项行政支持工作。7、其他领导交办工作。任职要求1、大专以上学历，有3年人事行政管理经验。2、熟悉劳动法、合同法等相关行*律法规。3、熟悉各项人事事务办理流程。4、有责任心、性格开朗大方。5、公司单双休，不方便的勿扰。

岗位职责：1、辅助项目招聘及接待，组织面试各个环节等；2、员工入离职手续办理、合同签订、建立花名册、提供在职服务；3、员工保险的增减、缴纳、待遇申报等；4、员工薪资核算、发放、问题处理等；5、员工日常接待、客户日常对接与接待；6、提供劳动法、社会保险法、商业险方案等政策咨询及解答；7、客情关系的维护；8、突发事项的处理，比如工伤、各类纠纷等；9、完成上级交办的其它事项。任职要求：1、年龄：20-35岁，男女不限，优秀者可适当放宽年龄；2、学历：大专及以上，人力资源管理、社会劳动保障、工商管理等相关专业，人事相关工作或本行业工作经验不低于3年者，专业不限；3、熟悉操作电脑、使用办公软件；4、较强...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制...

部门结构：人资经理+HRBP（主招聘）+行政1，50人左右团队‘’重庆：总部；深圳：分公司岗位职责：1、深入了解用人需求，并对需求进行沟通分析，确定合理的招聘渠道及方法，执行招聘，完成招聘目标；2、及时了解和掌握人才市场变动情况输出人才mapping，拓展招聘渠道及方式，建立并维护人才储备库；3、负责招聘周报、月报、年报数据的统计与分析，优化工作方法，提升招聘质量和效率；4、新员工试用期管理，包括试用期沟通、跟进试用期考核、转正评估等工作；5、员工关系维护，降低员工主动流失率，做好员工离职面谈与离职管理6、协同培训和文化活动等行政人事工作。任职资格：1、统招本科以上学历，特别优秀可放宽至大专；...

岗位职责：1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3.执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策及流程；4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5.其他突发事件处理和领导交办的工作。6.协助各项制度的监督与执行；7、行政工作的支持等。职位要求:1.人力资源管理、行政管理等相关专业全日制本科学历；2.从事人力资源工作3年及以上，具备HR专业知识；3.了解国家各项劳动人事相关法规政策；4.熟练使用office办公软件；5.具有较强的沟通能力、亲和力和责任心；积极主动、有较强...

岗位职责：1.按照招聘计划保质保量的完成员工招聘工作及试用期考核跟进，反馈跟进；2.办理员工入职、离职的手续；3.统计员工五险一金信息，申报五险一金；4.跟进实习期、试用期的员工，针对不合适的人员进行反馈跟踪；5.进行员工档案管理，确保员工档案的完整性、保密性；6.对办公用品、固定资产进行管理，办公设备的维护7.完成交代的其他工作。任职要求：1.人力资源相关专业毕业；2.工作认真、仔细、责任心强；3.具备较强的沟通协调能力、人际交往能力、执行能力；4.熟悉人力资源管理、劳动法等基本知识；5.党员优先考虑。职能类别：人事助理

【职位描述】负责日常行政后勤保障工作，*局律协事务，招聘及人事杂务。【职位要求】1、27-32，本科，形象气质佳，认同律所企业文化。2、人力资源专业持人力资源证和有律所工作经验者优先。3、一定要行政人事都做过，有三年以上的工作经验，擅长招聘和员工关系，能完成招聘任务；眼里有事儿，愿意细心踏实做好内勤服务。4、办事周到有效率，执行力强，情绪稳定，抗压力强。【职位待遇】1、综合薪资5-6K2、早九晚五，双休，节假日休3、试用期五险、生日会、带薪年假、员工出国旅游，年终奖，工作日的不定期假期/团建岗位说明真实，非诚勿扰，海投勿扰，不符合要求勿扰，谢谢！语言要求：普通话

1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；薪资待遇：初级3000+500元，中级3500+500元，高...

岗位职责：

1、负责总经理日常事务性工作（办公环境维护、茶饮等）

2、负责日常经营工作中文件的起草；有一定文字功底；（仅限男性）

3、协助上级完成项目的总结、归档，内部资料的整理归纳；

4、负责领导日常用车出行；

5、领导交办的其它事务。

任职资格：

1、2年以上总经理助理的工作经验，仅限男性；

2、头脑灵活，须持有C照且驾驶技能娴熟；

3、优秀的沟通和人际交往能力以及抗压能力，责任感强，服务意识强，工作认真细致；

4、具体工资面议；（最好家住鸳鸯附近，其它区勿投）

•开展招聘工作

•熟悉人力资源各大版块的工作流程

•所有员工岗前培训（起草岗前培训文案）

•岗前考核（起草入职考试文案）

•试用期考核（起草试用期标准）

•绩效考勤

1.销售员考核

2.车间人员考核

3.行政人员考核

起草每个部门的考核条款

•社保等人力资源事务

•擅长员工关系版块的工作，有较强的沟通协调能力

•企业思想文化的宣传

•公司规章制度的文本完善，审批系统的完善。

•定期开展岗位培训

•部分行政事务

任职资格：

1、25-35岁之间，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先，三年以上经验；

2、有招聘及招聘渠道开发经验；

3、良好的沟通、协调能力，服务意识强，工作责任心强；

4、熟...

岗位职责：

1、协助主管制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；

3、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制;

4、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系;

5、负责建立培训体系并组织各公司实施;

6、负责员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作;

7、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作;

8、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务;

9、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作;

任职要求：

1、高中及以上学历;

2、具备3年相关工作经验；

3、办公软...

1、协助总经理管理运营，传达总经理的决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情况，做好承上启下工作;

2、负责协调各部门、公司之间及各项目工作的沟通、协调、组织、督办反馈等工作:

3、协助总经理处理公共关系，参与公司公关活动策划、安排、组织工作;

4、协助总经理安排各项会议日程与议程，撰写会议纪要跟进落实;

5、负责来访的接待、商务随行，及公共关系处理;

6、总经理交办的其他临时性工作任务，要求:

1、高中及以上学历，年龄20-35岁，至少有2年工作经验

2、有亲和力，活泼开朗

有较好组织、沟通、协调和执行能力

3、会做饭更好(不是做员工餐，偶尔做一下公4、司自己的产品菜)

工作时间:

朝九晚六，...

1、主要负责日常行政文书的处理；

2、负责党支部日常管理工作，负责党工团建设工作，

3、负责人事日常事务性工作，擅长招聘（主要负责招聘配置方向工作）；

4、文字功底良好，熟悉党建工作；

5、本科及以上学历，中共党员、3年以上医院行政人事及党建工作经验。

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。